About this role
##
PayPayについて/About PayPay
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
##
業務について
▼PayPay金融戦略本部の紹介
PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。
組織構成：20代後半～40代後半の総勢70名ほどで構成されております。
▼関連コンテンツ
- PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01 (https://insideout.paypay.ne.jp/2022/02/16/fintech-vol01-jp/)
- PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02 (https://insideout.paypay.ne.jp/2022/03/02/fintech-vol02-jp/)
- PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03 (https://insideout.paypay.ne.jp/2022/03/16/fintech-vol03-jp/)
- PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05 (https://insideout.paypay.ne.jp/2022/04/20/fintech-vol05-jp/)
- その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求 (https://insideout.paypay.ne.jp/2023/06/22/leader-interview_vol12-jp/)
- ゼロイチを生み出す! Google連携を実現したアライアンスプロフェッショナル (https://insideout.paypay.ne.jp/2025/07/14/professionals-vol106-jp/)
▼募集の背景
「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。
課題の多い日本の金融サービスを根底から覆す”未来の金融サービス”を作ることをチーム全員が日々真剣に考えており、7300万人を超えるユーザー基盤をもつPayPayであれば実現できると信じています。
また、PayPayでは、国内外を問わず外部パートナーとの連携や投資を通じた事業機会が増加しています。こうした取り組みを継続的かつ実行力をもって進めていくため、
案件単位で全体を見渡し、推進できるマネージャークラスを募集しております。
▼業務内容
事業戦略・事業開発のマネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。
- 国内外パートナーとの協業・提携に関する戦略検討、折衝、交渉
- 協業条件や契約方針の整理、合意形成プロセスの推進
- PayPayグループ各社との連携によるシナジー創出の検討・推進
- 投資検討先企業の Business DD（事業・市場・財務観点を含む） の統括
- 出資後のPMI方針の策定および実行フェーズの推進
- プロジェクト全体の進行管理、リスク管理、ステークホルダー調整
- 必要に応じた、投資先企業との現地連携・派遣（将来的な可能性）
※入社直後から派遣を前提とするものではありません
---
▼本ポジションの魅力
- 戦略設計から実行まで、一連のプロセスに責任を持って関われる
- 国内外パートナーとの協業を通じて、グローバルな経験を積める
- 投資検討から出資後の事業推進まで、事業づくりの中核に関われる
- 経営や意思決定に近い立場で、事業成長に貢献できる
必要な経験/スキル
- プロジェクトまたはチームを率い、業務の進行管理や意思決定を担ったマネジメント経験
（少人数チームやプロジェクトベースでのマネジメントも含みます）
- 事業戦略・事業開発・アライアンス戦略の企画および推進経験
- 国内外パートナーとの折衝・交渉・契約推進の経験
- 投資検討または Business DD に関わった実務経験
- 出資後のPMIや事業推進に関与した経験
- プロジェクトを主導し、関係者をまとめてきた経験
- ビジネスレベルの英語力
（海外パートナーとのミーティング・交渉を英語で行った実務経験）
※TOEIC800点程度を目安
あると望ましい経験/スキル
- 海外企業との提携交渉経験
- 新規事業の立ち上げ経験
- ペイメント関連全般の知識
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 senses (https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077)に当てはまる方
---
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
- 土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定 休暇 および会社 福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
---
Other Information:
- PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP (https://insideout.paypay.ne.jp/)
- PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG (https://insideout.paypay.ne.jp/en/)
- PayPay Product Blog /JP (https://blog.paypay.ne.jp/)
- PayPay Product Blog /ENG (https://blog.paypay.ne.jp/en/)