Head of IT (m/w/d)

Was wir suchen

Die #1 Plattform für Neukunden

Jedes Unternehmen braucht laufend neue Kunden – und genau dieses Problem lösen wir. Mit Interlead bauen wir die #1 Plattform für Leads, Termine und Aufträge und machen die Kundengewinnung für unsere Partner damit einfacher, transparenter und planbarer.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir daher einen Head of IT (m/w/d) für unser IT Team, zu 100 % aus dem Home-Office (Deutschland) oder bei uns im Bremer Office!

Das sind deine Aufgaben

* Du führst unser Tech-Team (aktuell 8 Personen aus Entwicklung, Daten und Infrastruktur) **disziplinarisch und fachlich** – inklusive 1:1s, Zielvereinbarungen, Weiterentwicklung und Recruiting neuer Teammitglieder.
* Du übernimmst das **operative Tagesgeschäft des CTO**: Priorisierung, Ressourcenplanung, Eskalationen und alle Entscheidungen, die heute noch an ihm hängen bleiben.
* Du verantwortest die **Umsetzung unserer Roadmap** über alle vier Bereiche hinweg – Product, Daten, Software und Infrastruktur – und sorgst dafür, dass zugesagte Termine gehalten werden.
* Du sorgst für **planbare Lieferfähigkeit**: Du etablierst klare Prozesse für **P** **lanung, Entwicklung, Testing und Release** und machst den Fortschritt für alle Bereiche im Unternehmen sichtbar.
* Du baust eine **belastbare Datenbasis** auf: Du bringst unsere Kennzahlen zu Leads, Terminen und Aufträgen in eine Form, der Sales, Marketing und Geschäftsführung vertrauen können.
* Du verantwortest **Stabilität, Security und Skalierbarkeit unserer Plattform** – von Monitoring und Incident-Management über Backups und Zugriffsrechte bis zu DSGVO-Themen.
* Du bleibst technisch nah dran: Du bewertest **Architekturentscheidungen**, liest **Code-Reviews** mit und kannst im Zweifel selbst in den Code schauen – auch wenn du nicht mehr die Mehrheit deiner Zeit dort verbringst.
* Du **steuerst technische Schulden** aktiv: Du machst sie sichtbar, bewertest sie wirtschaftlich und verhandelst mit den Fachbereichen, wann wir sie abbauen.
* Du bist der **Ansprechpartner der Fachbereiche** für alle technischen Themen und übersetzt zwischen Business-Anforderung und technischer Umsetzung.
* Du **steuerst externe Dienstleister und Tools**, inklusive Auswahl, Verträgen und Budgetverantwortung für den IT-Bereich.

Dank deiner Expertise erreichst du folgende Meilensteine bei uns

* **0-3 Monate:**
* Du kennst Team, Systemlandschaft, Roadmap und die wichtigsten Stakeholder und hast mit jedem Teammitglied ein 1:1 geführt
* Du hast eine schriftliche Bestandsaufnahme erstellt: größte Risiken in Stabilität und Security, größte Engpässe in der Lieferfähigkeit, Zustand unserer Datenbasis
* Du hast die 1:1s, die operative Priorisierung und die täglichen Eskalationen vollständig vom CTO übernommen
* Gemeinsam mit dem CTO ist schriftlich festgehalten, welche Entscheidungen bei dir liegen und welche bei ihm
* **4-6 Monate:**
* Fachbereiche wissen jederzeit, woran gearbeitet wird
* Monitoring, Alerting und ein Incident-Prozess inklusive Post-Mortems sind etabliert; kritische Security- und DSGVO-Lücken aus der Bestandsaufnahme sind geschlossen
* Eine erste verlässliche Version unseres Kennzahlen-Reportings zu Leads, Terminen und Aufträgen ist live – mit klar definierten Metriken und benannten Ownern
* Der CTO wird nur noch bei strategischen Fragen eingebunden, nicht mehr im Tagesgeschäft

* **7-12 Monate:**
* Die Lieferfähigkeit ist messbar besser als bei deinem Start (z. B. kürzere Durchlaufzeiten, höhere Release-Frequenz, weniger Fehler in Produktion)
* Ein Plan zum Abbau technischer Schulden läuft und ist mit den Fachbereichen abgestimmt
* Das Team ist entsprechend der Wachstumsplanung aufgestockt und strukturiert; du hast selbst eingestellt und Verantwortung im Team weiterverteilt
* Die Plattform trägt das geplante Wachstum ohne Stabilitätsprobleme, und die Datenbasis ist im Unternehmen die anerkannte Wahrheit

Das bringst du mit

* Mindestens **2 Jahre Erfahrung in der Führung** von Tech-Teams (ab ca. 3 Personen) – als Head of Engineering, Engineering Manager, Teamlead, Head of IT oder in einer vergleichbaren Rolle
* Einen soliden **technischen Hintergrund als Entwicklerin oder Entwickler** (idealerweise 5+ Jahre) – du hast selbst gebaut, was du heute verantwortest
* **Verantwortung über mehrere Disziplinen** **hinweg**: Du hast nicht nur Entwicklung geführt, sondern auch mit Daten und/oder Infrastruktur zu tun gehabt
* Praktische Erfahrung mit **Cloud-Infrastruktur** (AWS, GCP oder Azure), **CI/CD** und modernen **Web- und Plattform-Architekturen**
* Ein sicheres **Gefühl für Priorisierung**: Du kannst begründet Nein sagen und hältst auch dann Kurs, wenn mehrere Bereiche gleichzeitig etwas von dir wollen
* Erfahrung darin, **Prozesse einzuführen**, die tatsächlich gelebt werden – ohne das Team in Bürokratie zu ersticken
* Ein **datengetriebener Arbeitsstil**: Du misst, bevor du entscheidest, und machst Ergebnisse für andere nachvollziehbar
* **Kommunikationsstärke Richtung Nicht-Techniker**: Du kannst Sales, Marketing und Geschäftsführung erklären, warum etwas dauert – so, dass es verstanden und akzeptiert wird
* **Eigenverantwortung** und **Umsetzungsstärke**: Du wartest nicht auf Aufträge, sondern erkennst selbst, was zu tun ist
* Sehr gute **Deutschkenntnisse** (mind. C1) und gute **Englischkenntnisse**
* Erfahrung in einem **schnell wachsenden Umfeld** (Start-up, Scale-up oder Agentur) ist ein klarer Pluspunkt
* Erfahrung mit **Lead-Generierung**, **Performance Marketing** oder **B2B-SaaS** ist ein Bonus, aber keine Voraussetzung

Was uns wichtig ist

* Diese Stelle kann zu **100 % im Home Office** erledigt werden. Für Team-Events und Quartalsplanung freuen wir uns über ca. 1–2 Präsenztage pro Quartal in unserem Headquarter in der Bremer Überseestadt (Reisekosten übernehmen wir).
* Du berichtest direkt an den CTO und bist Teil des erweiterten Führungskreises.
* Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in unbefristeter Anstellung.
* Diese Rolle ist bewusst breit angelegt: Product, Daten, Software und Infrastruktur laufen bei dir zusammen.

Das bieten wir dir

* Ein **dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld** sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen.
* Ein riesiger Markt und zahlreiche interne **Wachstumsmöglichkeiten** – wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung.
* Volle **Flexibilität im Arbeitsort** (remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland).
* Volle **Flexibilität in der Arbeitszeit** – du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team.
* **30 Tage Urlaub** pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen.
* Zuschuss zur betrieblichen **Altersvorsorge** (die “Interlead‑Rente”).
* Jährliche **Teamevents** wie Sommerfest & Weihnachtsfeier.
* **Agiles Arbeitsumfeld** – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit.
* Zuschuss fürs **Fitnessstudio** (über Urban Sports Club oder E‑Gym Wellpass).
* **Schnelle Entscheidungen** – wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren.
* Eine **offene Feedback‑Kultur** und regelmäßige interne Trainings.
* Transparente Kommunikation durch **monatliche All‑Hands‑Meetings**, wöchentlichen **Newsletter** und feste Team‑Updates.
* Im **Headquarter** in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende.
* Für Home‑Office‑Mitarbeitende: monatliche **Home‑Office‑Pauschale** von 20 €.
* **Bikeleasing,** lease dein Wunschfahrrad oder E-Bike zu attraktiven Konditionen.

Das sind unsere Werte

* Fail Fast: Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch, mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl.
* Ergebnisse: Wir arbeiten flexibel, aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung.
* Vertrauen: Wir gehen offen mit Zahlen, Stärken und Schwächen um und machen das, was für die Firma richtig ist ("Ego zurück").