About this role
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
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🚀 Sobre a Oportunidade
A XP Inc. está em busca de um(a) Analista de Estratégia & Performance para integrar o time responsável pela governança de resultados do Canal Assessorado B2C (~2.500 assessores). A posição atuará em conjunto direto com a liderança da área, contribuindo desde a estruturação analítica de problemas complexos até a construção de materiais para apresentação à liderança sênior da companhia.
Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn .
Confira nossas avaliações no Glassdoor .
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Problem solving estruturado (MECE, frameworks de resolução de problemas).
- Conhecimento em SQL, Python e PySpark.
- Excel e PowerPoint avançados, com foco em construção de materiais executivos.
- Familiaridade com uso de ferramentas de IA para produtividade analítica.
- Postura hands-on, autonomia e interesse em desenvolver visão de gestão.
- Comunicação clara, inclusive para públicos executivos.
Diferenciais:
- Experiência prévia em problem solving estruturado — seja em consultoria estratégica, áreas de estratégia/performance
corporativas ou afins.
- Vivência no mercado financeiro.
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🎯 Desafios e Impacto
- Apoiar problem solving estruturado (MECE, árvore de hipóteses) na priorização de alavancas operacionais do canal.
- Construir análises de dados que sustentem decisões de negócio e o desdobramento de planos de ação.
- Apoiar a construção de materiais executivos para apresentações à liderança sênior.
- Acompanhar KPIs e apoiar a governança de resultados do canal.
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⏳ Etapas do Processo
- Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
- Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
- Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
- Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
- Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
- Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
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Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.