About this role
Nombre del puesto: Coordinador de Capacitación y DO, para HCM; México, San Juan del río, Qro, Recursos Humanos
ID requisición 6959 - Publixado 08/09/2026 (San Juan del río, Qro.)
Recursos Humanos - Tiempo Completo - Profesional.
Coordinador de capacitación y DO.
Gerente del área: Karla Rodriguez
Localidad: San Juan del río, Qro.
Reclutador: Cataliina Mejía
Objetivo del puesto:
Diseñar, implementar y evaluar las estrategias de capacitación, desarrollo organizacional y gestión del talento mediante el análisis de las capacidades actuales y futuras de la organización, impulsando el desarrollo de competencias técnicas, funcionales y de liderazgo, así como la implementación de herramientas de gestión del desempeño, sucesión y desarrollo, contribuyendo a la consolidación de una cultura de alto desempeño alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
Actividades principales:
I. Diseñar e implementar la estrategia de capacitación y desarrollo organizacional.
- Definir y evaluar con líderes las brechas de competencias técnicas, funcionales, administrativas y de liderazgo en todos los niveles de la organización.
- Diseñar programas de desarrollo técnico, de gestión y liderazgo alineados a los requerimientos actuales y futuros del negocio.
- Implementar programas de formación interna y externa asegurando la transferencia efectiva del aprendizaje al puesto de trabajo.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores de aprendizaje, aplicación e impacto organizacional.
II. Administrar el proceso de detección de necesidades de capacitación y desarrollo.
- Analizar las necesidades de desarrollo actual y futuro derivadas de evaluaciones de desempeño, auditorías, cambios organizacionales, introducción de nuevas tecnologías y requerimientos de clientes en reuniones anuales con Gerencia de Planta y de Recursos Humanos.
- Coordinar el proceso anual de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Diseñar y administrar el Plan Anual de Capacitación alineado a las estrategias organizacionales y requerimientos legales.
- Priorizar iniciativas de capacitación con base en la criticidad de los procesos, riesgos operacionales y necesidades estratégicas del negocio.
- Monitorear el cumplimiento del plan de entrenamiento y la efectividad de las acciones implementadas.
III. Diseñar e implementar herramientas de gestión del desempeño y desarrollo de talento.
- Coordinar el entrenamiento derivado del proceso de evaluación de desempeño para todos los niveles de la organización.
- Evaluar resultados individuales y organizacionales para identificar fortalezas, brechas y oportunidades de desarrollo.
- Diseñar metodologías de retroalimentación que fortalezcan la cultura de mejora continua y alto desempeño.
- Coordinar la elaboración y seguimiento de planes de acción y planes individuales de desarrollo derivados de la evaluación de desempeño.
- Promover la formación de líderes en competencias de retroalimentación, coaching y desarrollo de equipos.
IV. Diseñar e implementar herramientas de gestión de talento y sucesión.
- Analizar la estructura organizacional para identificar posiciones críticas y estratégicas para la continuidad del negocio.
- Coordinar procesos de identificación de talento clave y alto potencial en conjunto con líderes y HRBP.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión para posiciones críticas y estratégicas.
- Evaluar la disponibilidad y preparación del talento interno para asegurar la continuidad organizacional.
- Recomendar acciones de desarrollo orientadas a fortalecer el pipeline de talento interno.
V. Impulsar iniciativas de Desarrollo Organizacional y Cultura.
- Analizar indicadores de clima organizacional, compromiso y cultura para identificar oportunidades de mejora.
- Diseñar iniciativas orientadas al fortalecimiento de los valores, comportamientos y competencias organizacionales.
- Coordinar programas de integración, liderazgo, reconocimiento y fortalecimiento cultural.
- Participar en iniciativas de transformación organizacional y gestión del cambio.
- Evaluar el impacto de las iniciativas implementadas mediante indicadores de desempeño organizacional y clima laboral.
VI. Garantizar el cumplimiento normativo y de auditorías relacionadas con competencias y capacitación.
- Administrar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables en materia de capacitación y adiestramiento bajo la normativa de la STPS.
- Coordinar la integración de la Comisión de Capacitación, su seguimietno y actualización de evidencia documental requerida por autoridades laborales y organismos certificadores.
- Atender auditorías internas y externas relacionadas con capacitación, competencias y desarrollo organizacional.
- Coordinar la atención de auditorías de clientes, organismos certificadores, casa matriz y entidades corporativas relacionadas con los sistemas de competencias y entrenamiento.
- Evaluar hallazgos y oportunidades de mejora derivadas de auditorías, implementando acciones correctivas y preventivas que fortalezcan la gestión del talento.
VII. Participar en el desarrollo e implementación de Herramientas de Gestión de Talento.
- Diseñar y administrar el modelo de competencias organizacionales, técnicas, funcionales y de liderazgo de la organización.
- Coordinar y asegurar el cumplimiento de los supervisores en la aplicación de la Matriz ILUO para asegurar la visibilidad de las competencias críticas de la organización en producción.
- Evaluar la adecuación persona-puesto mediante el análisis de competencias, desempeño, potencial y requerimientos organizacionales.
- Coordinar la identificación de posiciones críticas y estratégicas para asegurar la continuidad operativa y de liderazgo.
- Coordinar la elaboración y seguimiento de Planes Individuales de Desarrollo (PID) derivados de evaluaciones de desempeño, potencial, planes de sucesión y requerimientos estratégicos del negocio.
Perfil requerido:
Escolaridad: Psicología laboral, administración general o a fín.
Conocimiento requerido:
- Capacitación y desarrollo de competencias
- Desarrollo organizacional y gestión del cambio
- Normatividad de capacitación y adiestramiento (LFT, STPS)
- Sistemas de gestión de calidad, seguridad y salud
- Sistemas de recursos humanos
- Administración de matrices de competencias y actegorías
- Sucess Factors (deseable)
- Ingles Intermedio- Alto B2-C1 IELTS o TOEFL
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