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PRINCIPAIS ATIVIDADES:
• Atuar nos processos de férias e rescisões contratuais, garantindo a correta execução, conferência e cumprimento dos prazos legais;
• Realizar a programação, cálculo, conferência e controle das férias dos colaboradores, acompanhando os períodos aquisitivos e concessivos e garantindo o pagamento dentro dos prazos legais;
• Identificar e acompanhar situações de férias vencidas ou próximas do vencimento, contribuindo para o adequado planejamento e redução de custos e riscos trabalhistas;
• Realizar o cálculo e a conferência das rescisões contratuais, incluindo verbas rescisórias, descontos, encargos e demais valores devidos ao colaborador;
• Acompanhar o encerramento dos contratos com clientes e colaboradores, garantindo que os processos de desligamento sejam realizados dentro dos prazos legais e sem geração de custos adicionais decorrentes de atrasos;
• Realizar a conferência e o envio das informações e obrigações relacionadas aos processos de férias e rescisões nos sistemas e órgãos competentes, incluindo o eSocial;
• Elaborar, conferir e controlar documentos relacionados aos processos de férias e desligamentos;
• Apurar e conferir os encargos e tributos incidentes sobre férias e rescisões, garantindo o correto recolhimento dentro dos prazos legais;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista, decretos, normas e convenções coletivas, avaliando seus impactos e garantindo a correta aplicação nos processos e sistemas de Departamento Pessoal;
• Orientar gestores e áreas parceiras quanto aos procedimentos, prazos e obrigações relacionados aos processos de férias e desligamentos, contribuindo para a redução de riscos trabalhistas;
• Elaborar relatórios e controles gerenciais relacionados às férias, rescisões, prazos e demais indicadores da área;
• Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores relacionadas aos processos sob sua responsabilidade;
• Realizar atividades correlatas, de acordo com orientação do gestor.
### Requisitos
REQUISITOS
• Ensino superior cursando ou incompleto em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente nos processos de férias e rescisões;
• Conhecimento da legislação trabalhista e das normas aplicáveis aos processos de Departamento Pessoal;
• Conhecimento em folha de pagamento e encargos relacionados aos processos de férias e rescisões;
• Conhecimento em eSocial e demais obrigações relacionadas à área de Departamento Pessoal;
• Conhecimento em sistemas de Recursos Humanos e folha de pagamento;
• Excel intermediário/avançado;
• Boa capacidade de organização e planejamento;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar em equipe;
• Habilidade para analisar informações, identificar inconsistências e acompanhar prazos;
• Residir preferencialmente na Grande Vitória/ES, Rio de Janeiro/RJ ou São Paulo/SP;
• Disponibilidade para atuação híbrida, com trabalho presencial no centro das cidades citadas.
DIFERENCIAIS
Valorizamos profissionais que tenham:
• Cursos de especialização ou aperfeiçoamento em Departamento Pessoal;
• Experiência com o sistema Sênior em rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento em processos de férias e rescisões no sistema Sênior;
• Conhecimento em legislação trabalhista e convenções coletivas;
• Experiência com conferência de cálculos, encargos e obrigações relacionadas à folha, férias e rescisões.
Benefícios
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Seguro de Vida
Vale Alimentação ou Refeição
Vale Transporte
WellHub/Gympass