About this role
Im Geschäftsbereich Personalmanagement verbinden wir Finance, Controlling und Analytics, um eine datenbasierte und zukunftsorientierte Personalsteuerung zu ermöglichen. Der Fachbereich HR-Strategie und Analytics schafft Transparenz über Budgets, Kosten und Kennzahlen und liefert fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Personalmanagement – von Haushaltsplanung und Finanzsteuerung über Forecasts und Reporting bis hin zu Datenanalysen und Handlungsempfehlungen.
Der Dienstsitz dieser Stelle ist Hamburg.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die strategische Finanz- und Haushaltssteuerung des Geschäftsbereichs Personalmanagement
- Erstellung und Steuerung der Haushalts- und Budgetplanung, Forecasts und Hochrechnungen sowie Durchführung von Soll-Ist-Analysen
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen auf Basis finanzwirtschaftlicher und personalbezogener Analysen sowie Beratung der Fachbereichsleitung
- Weiterentwicklung des HR-Controllings und Personalcontrollings sowie von Kennzahlensystemen, Dashboards und Reportingprozessen
- Erstellung und Präsentation von Managementreports, Finanzanalysen und Entscheidungsgrundlagen
- Analyse der finanziellen Auswirkungen von Personal-, Tarif- und Organisationsmaßnahmen
- Verantwortung für Jahresabschlussarbeiten im Rahmen der Sachkonten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Mitarbeit und Leitung bereichsübergreifender Projekte sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Durchführung von Sonderanalysen und Bearbeitung strategischer Fragestellungen im Personalmanagement
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Statistik, Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Data Science oder eine vergleichbare relevante Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in Haushaltsplanung, Forecasting und Finanzsteuerung, sowie im Controlling und öffentlichen Haushalts- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Excel- und Reportingkenntnisse sowie Erfahrung mit BI-Tools und Datenvisualisierung
- Wünschenswerterweise Kenntnisse in SAP
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Interpretation komplexer Daten und Entwicklung fundierter Handlungsempfehlungen
- Strategische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ausgeprägte Ergebnisorientierung
- Souveräner und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten
Kontakt
Timo Plate
Personalreferent