About this role
“El mundo es tuyo con Meliá”
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Misión del puesto
Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su Departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de dar soporte en las siguientes funciones:
- Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding .
- Asistir a eventos relacionados con universidades, escuelas y centros formativos.
- Apoyar la coordinación de acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) vinculadas a la propuesta de valor al empleado.
- Gestionar la solicitud, publicación y criba curricular de las vacantes, así como apoyar a las jefaturas en los procesos de selección y coordinación de entrevistas.
- Difundir y dar visibilidad a las ofertas de empleo a través de los distintos canales y redes sociales corporativas.
- Coordinar la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones.
- Apoyar en la identificación y desarrollo del talento interno, promoviendo oportunidades de crecimiento para los colaboradores e implantando planes de desarrollo.
- Ejecutar acciones y campañas internas relacionadas con iniciativas corporativas y de marketing (por ejemplo, Día Mundial del Medio Ambiente, entre otras).
- Recopilar y realizar seguimiento de los principales KPIs del área de Recursos Humanos.
- Colaborar en la detección de necesidades formativas y en la organización de formaciones obligatorias, normativas u otras acciones presenciales, realizando las solicitudes correspondientes al HR Manager.
- Promover el cumplimiento de las formaciones obligatorias.
- Apoyar la ejecución del Plan Anual de Formación del hotel, coordinando convocatorias, documentación, logística y cualquier otra necesidad para su correcta implementación.
- Garantizar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (comunicaciones de bienvenida, pre-arrival, welcome kit, formaciones, etc.).
- Apoyar en la organización y realización de las jornadas de inducción.
- Colaborar con el HR Manager en la organización y coordinación de las encuestas de clima laboral, la comunicación de resultados y el seguimiento de los planes de acción.
- Realizar el seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño, acompañando a los empleados en el uso de las herramientas y proporcionando el soporte necesario.
- Coordinar la planificación anual y apoyar a los Heads of Department (HoD) en iniciativas de bienestar de los empleados, incluyendo clima laboral, team building, comunicación interna y actividades de engagement.
- Dar soporte y
- Apoyo y coordinación a las otras áreas del departamento de RRHH .
¿Qué buscamos?
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o titulaciones afines, con especialización en Recursos Humanos.
- Nivel de inglés B2.
- Conocimiento de la operativa hotelera.
- Conocimientos de legislación laboral y tendencias en Recursos Humanos, con capacidad para ofrecer soluciones orientadas al negocio y a las personas.
- Valorable conocimiento de SAP / My Place y experiencia previa en procesos de Payroll .
- Experiencia previa en un puesto similar desempeñando las funciones descritas.
- Persona con excelentes habilidades interpersonales, capaz de influir y negociar eficazmente, construyendo relaciones de trabajo positivas y de confianza en todos los niveles de la organización.
- Perfil organizado, con capacidad de planificación, priorización y gestión simultánea de diferentes proyectos.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".
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