GERENTE TRANSIÇÃO DE TI OPERAÇÕES

Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.   Onde tem evolução, a Vale está.   A Vale Metais Básicos  é uma empresa autônoma do Grupo Vale com operações no Brasil, Canadá, Reino Unido e Japão. O foco é a produção dos minerais essenciais para a transição energética. Nossa transformação cultural:  A Vale Metais Básicos é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades.  Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. # vem com a vale #ValeMetaisBásicos   Conheça mais do nosso propósito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSchttps://www.vale.com/pt/home

N° do CD (Cargo disponível): 4825
N° de Vagas: 01
Formação: Ensino superior completo
Localidade: Rio de Janeiro/RJ
Horário de Trabalho: Administrativo
Modalidade de Trabalho: Híbrido
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 18/09/2026 a 25/09/2026

Requisitos necessários:

- Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Engenharia ou área correlata.
- Vasta experiência em Transição de Serviços de TI, Gestão de Serviços de TI ou programas de tecnologia de grande porte.
- Experiência comprovada em transições corporativas de grande escala, envolvendo ERP, redes, infraestrutura ou plataformas tecnológicas.
- Experiência com preparação operacional, aceite de serviços, cutover (transição para produção), go-live (entrada em operação), hypercare (suporte intensivo pós-implantação) e estabilização.
- Experiência em gestão de pessoas e liderança de equipes multidisciplinares, matriciais e compostas por diferentes fornecedores.
- Certificação relacionada a SAP S/4HANA ou SAP RISE.
- Inglês avançado ou fluente
- Disponibilidade para atuação híbrida, com presença mínima de três dias por semana no escritório do Rio de Janeiro/RJ.

Requisitos desejáveis:

- Certificação em plataformas de nuvem AWS, Microsoft Azure ou Google Cloud Platform (GCP).
- Experiência prévia em gestão de projetos e atuação conjunta com gerentes de projetos e líderes de cutover.
- Conhecimento do modelo operacional do SAP RISE e de ambientes com responsabilidade compartilhada entre empresa, integradores e fornecedores.
- Conhecimento de ferramentas de ITSM (IT Service Management - Gestão de Serviços de TI) e CMDB (Configuration Management Database - Base de Dados de Gerenciamento de Configuração).
- Experiência na criação, estruturação ou melhoria de processos, governança e documentação de transição para operação.
- Certificação ITIL Foundation ou superior. Certificações avançadas nas trilhas Managing Professional ou Strategic Leader serão consideradas diferenciais.

Responsabilidades e atividades do cargo:

- Liderar o ciclo completo de TTO (Transition to Operate - Transição para Operação), conectando as etapas de construção, implantação e operação dos serviços de tecnologia.
- Definir e governar políticas de transição, critérios de entrada e saída, checklists de prontidão, etapas de aceite e evidências necessárias para cada implantação.
- Avaliar a prontidão operacional, tecnológica, de dados e de usuários antes da entrada dos sistemas em produção.
- Garantir que Service Desk, equipes de suporte, processos, treinamentos, comunicações, documentação e transferência de conhecimento estejam preparados para a operação.
- Liderar o processo formal de aceite dos serviços e recomendar decisões de go/no-go (seguir ou não com a entrada em operação) com base em evidências e riscos.
- Coordenar cutover, implantação e go-live de sistemas SAP e não SAP, infraestrutura, redes, integrações, nuvem, identidade e segurança.
- Articular a atuação de SAP, provedores de nuvem, integradores de sistemas, fornecedores, áreas de negócio e equipes internas de TI.
- Manter o registro de riscos da transição e acompanhar a implementação das ações de mitigação.
- Assegurar o atendimento aos requisitos de segurança cibernética, privacidade, conformidade e auditoria antes do aceite dos serviços.
- Acompanhar o hypercare e o ELS (Early Life Support - Suporte Inicial), garantindo estabilização, análise de causa raiz, redução de pendências e resolução de incidentes críticos.
- Conduzir a transferência formal dos serviços para a operação regular após a estabilização.
- Liderar a equipe direta de TTO e coordenar recursos matriciais, líderes de cutover, gerentes de projetos e parceiros externos.
- Registrar lições aprendidas no CIR (Continual Improvement Register - Registro de Melhoria Contínua) e promover a evolução dos processos, frameworks e documentos da área.

Um pouco do que a Vale oferece para você

- Previdência Privada : garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
- Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
- Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
- Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
- Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
- Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
- Para seu autodesenvolvimento e aprendizado contínuo: oferecemos a plataforma Valer, ambiente digital com acesso gratuito e ilimitado a mais de 70 mil cursos com conteúdos focados no aprimoramento da sua carreira   
Entre outros ...

Nossa transformação cultural:

A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

#vem com a vale

Conheça mais do nosso propósito:

https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc

https://www.vale.com/pt/home

Como é trabalhar na Vale?

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.

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Conheça também noss a Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site o u por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn .

Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.