Montereau - Quality assistant - Apprenticeship

Les missions du poste

Mise à jour documentaire & gestion du système qualité

- Mise à jour et maintien de la documentation qualité liée aux processus de contrôle, de traçabilité et aux procédures internes.
- Vérification de la conformité des documents avec les exigences réglementaires et les standards internes.
- Participation à la structuration et à l'amélioration du système documentaire (plans de contrôle, instructions, enregistrements).

Suivi de la traçabilité & contrôle opérationnel

- Vérification de la bonne application des règles de traçabilité sur le terrain.
- Support aux équipes opérationnelles pour garantir la conformité des contrôles.
- Participation aux audits internes (préparation, collecte de preuves, suivi des actions correctives).

Déploiement d'idées nouvelles & optimisation des processus

- Proposition et mise en oeuvre d'actions d'amélioration continue
- Participation à l'analyse des dysfonctionnements et à la définition des plans d'actions.

Support opérationnel & coordination terrain

- Travail quotidien au contact des opérateurs pour accompagner l'application des bonnes pratiques.
- Sensibilisation des équipes à la culture qualité et aux évolutions des Méthodes de travail
- Interface entre les équipes terrain, la qualité et les responsables opérationnels

Le profil recherché

Formation

- Bac +3 en Qualité, Gestion Industrielle, ou domaine connexe.

Compétences techniques

- Bonne aisance informatique (Excel, outils qualité, ERP ou logiciels internes).
- Connaissances en techniques d'audit (audit interne, audit de processus).
- Anglais niveau B2 minimum
- Compréhension des principes qualité selon ISO 9001 particulièrement la traçabilité, contrôle, non-conformités, actions correctives.

Compétences comportementales

- Poste de terrain
- Esprit d’équipe
- Communication naturelle
- Rigueur & organisation
- Curiosité & esprit d'amélioration
- Adaptabilité
- Esprit d'analyse
- Autonomie & sens des responsabilités

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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