Associé (e) en Développement de la Filière des Matériaux Locaux

Champ d’action

Fonctions et responsabilités

L’Associé en développement de la filière des matériaux locaux a pour mission de promouvoir, structurer et développer la production, la transformation et l'utilisation des matériaux de construction locaux ( Pierre, paille, roseau (typha), terre BTC, terre cuite, voûte nubienne) afin de renforcer l'économie locale, de réduire les coûts de construction, de réduire les effets néfastes des changements climatiques et de favoriser des pratiques durables.

Il/elle aura les responsabilités et tâches principales suivantes :

Élaboration de stratégies de développement et appuis aux différents acteurs des chaînes de valeur

- Concevoir des plans d'action pour le développement de la filière.

- Définir des stratégies d'amélioration de la compétitivité et de la qualité des matériaux.

- Proposer des mécanismes de financement et d'incitation à l'utilisation des matériaux locaux.

- Contribuer à l'élaboration de politiques et réglementations sectorielles.

- Accompagner les producteurs et transformateurs dans l'amélioration de leurs procédés.

- Promouvoir les normes et standards de qualité.

- Conseiller sur les techniques de production, de transformation et de stockage.

- Faciliter l'accès aux équipements et technologies adaptés.

- Organiser des formations pour les artisans, entrepreneurs et techniciens.

- Développer des guides techniques et manuels de bonnes pratiques.

- Sensibiliser les acteurs aux avantages économiques et environnementaux des matériaux locaux.

- Former les maîtres d'ouvrage et bureaux d'études à leur utilisation.

- Promotion / valorisation des matériaux locaux et développement des chaînes de valeur matériaux locaux

- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication.

- Organiser des foires, expositions et démonstrations techniques.

- Produire des documents promotionnels et études de cas.

- Favoriser l'intégration des matériaux locaux dans les marchés publics et privés.

- Renforcer les liens entre producteurs, transformateurs et utilisateurs.

- Appuyer le développement de partenariats public-privé.

Recherche / innovation et contrôle de qualité / conformité

- Encourager la recherche appliquée sur les matériaux locaux.

- Tester de nouvelles techniques de construction.

- Collaborer avec les universités, centres de recherche et laboratoires.

- Promouvoir les innovations adaptées au contexte local.

- Veiller au respect des normes de construction.

- Mettre en place des systèmes de certification des matériaux.

- Superviser les essais et contrôles techniques.

- Assurer la conformité environnementale et sécuritaire.

Participer et rendre compte à la Coordination des différentes rencontres sur les audits organisés par le PNUD .

- Soutenir la Gestion des connaissances : avoir la Capacité de saisir, de développer, de partager et d'utiliser efficacement l'information et les connaissances

- Assurer la saisie rigoureuse et la mise à jour des données financières et administratives pour appuyer le système de suivi des performances du projet

- Soutenir la coordination des Nations unies : Gérer et coordonner les activités liées à la gestion des finances du Projet au niveau de la Coordination.

- Le titulaire exécute d'autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation

Organisation Institutionnelle

- Il/elle est sous la supervision général du Chargé de Programme Solutions Intégrées et Durables ;

- Il/elle travaille sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur (trice) National (e) du Projet ;

- L’Associé en développement de la filière matériaux locaux du Projet devra travailler avec les différents partenaires de mise en œuvre du projet ainsi que les parties prenantes.

Compétences

Core

Obtenir des résultats:
Niveau 1: Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante:
Niveau 1: Ouvert aux idées créatives / risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations

Apprenez continuellement:
Niveau 1: Ouvert d'esprit et curieux, partage des connaissances, apprend de ses erreurs, demande feedback

S'adapter avec agilité:
Niveau 1: S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté / l'incertitude, est flexible

Agir avec détermination:
Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant

Engagement et partenariat:
Niveau 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, forme des relations positives

Favoriser la diversité et l'inclusion:
Niveau 1: Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu'à 7 compétences)

Domaine thématique

Nom

Definition

Orientation et stratégie de l’organisation

Sens des affaires

Être à même d’appréhender une situation d’entreprise et d’y faire face d’une manière susceptible d’aboutir à un bon résultat. Être en mesure de porter des jugements pertinents et de prendre des décisions rapides dans ces contextes. Connaître et comprendre les cadres opérationnels de l’organisation

Gestion de l’Organisation
Gestion axée sur les résultats

Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents

Gestion de l’Organisation

Gestion du partenariat

Capacité à construire et maintenir des partenariats avec de larges réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et d'autres personnes conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD

Gestion de l’Organisation

Communication

Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit qu'oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication selon le public. Capacité à gérer les communications en interne comme en externe, via les médias, les réseaux sociaux et d'autres canaux appropriés

Gestion de l’Organisation

Gestion des risques

Capacité à identifier et organiser des actions visant à atténuer et gérer de manière proactive les risques

Gestion de l’Organisation

Suivi et évaluation

Être en mesure de contrôler systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre de manière efficace ; savoir fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour et des rapports réguliers attestant de la cohérence ou des écarts entre les activités planifiées et la gestion et les résultats des programmes. Être en mesure de porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, des programmes et des activités sur la base des critères et des paramètres définis, en gardant à l’esprit les besoins et les préoccupations des clients, actuels et futurs. Connaître et comprendre les cadres, les concepts, les méthodologies, les systèmes, les processus et les outils de suivi et d’évaluation. Savoir porter un jugement indépendant sur la base des critères et des paramètres définis. Savoir anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients

Gestion des partenariats
Relations publiques

Savoir bâtir et maintenir une image publique globalement positive de l’organisation, de son

mandat et de son identité de marque, tout en veillant à aider les campagnes individuelles et les

autres initiatives de communication à atteindre le

public

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Education

Une formation secondaire est requise.

Un diplôme universitaire en Architecture, Génie civil, Urbanisme et Aménagement, Développement local / communautaire ou équivalent, sera pris en considération, mais n'est pas obligatoire

Années minimales d’expérience professionnelle
Au minimum 7 ans (avec un diplôme d'études secondaires) ou 4 ans (avec un diplôme de licence) d’expérience professionnelle pertinente prouvée dans le domaine des matériaux locaux

Compétences et aptitudes requises

- Expérience confirmée et capacité à travailler en équipe dans un contexte multiculturel et multidisciplinaire ;

- Maîtrise de Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, internet, etc).

Compétences et compétences supplémentaires souhaitées

- Experience and bonne connaissance du domaine des matériaux locaux, cartographie, disponibilité ;

- Une expérience et excellente capacité d’Analyse comparative de l’utilisation et de la rentabilité environnementale des matériaux locaux ;

- Une expérience en matière de mise en place de base de données sur les expérimentations en matière de développement ;

- Une expérience en matière de mise en œuvre de chaînes de valeur et de la filière des matériaux locaux ;

- Une expérience en matière de mise aux normes de construction et des matériaux locaux ;

- Une expérience en matière de gestion des projets ;

Expériences en matière de formation et d’animation d’acteurs multisectoriels ;

- Une expérience en matière d’innovation intégrant le numérique ou l’énergie renouvelable ;

- Maîtrise du quantum

- Une expérience en animation de dialogue sur le partenariat public et privé.

Langue(s) requise(s) (au niveau de travail)

- La maîtrise du français (écrit et oral) est requise.

- Une connaissance pratique de l'anglais serait un atout.

Nationalité

Les candidatures féminines sont très encouragées.