Prosjektleder – HR- og lønnssystem

Lokasjon: Oslo, Norge
Arbeidsform: Hybrid
Oppdragsperiode: 5. oktober 2026 – 31. desember 2027
Søknadsfrist: 23. september 2026

Oppdragsbeskrivelse

Er du en erfaren prosjektleder med solid erfaring fra innføring og endringsledelse? Vi søker en senior konsulent til et prosjekt for innføring av et nytt HR- og lønnssystem i en stor offentlig virksomhet.

Rollen innebærer å planlegge og gjennomføre innføringsløpet, med fokus på endrede arbeidsprosesser, organisering, forankring, kommunikasjon, opplæring og gevinstrealisering. Det er viktig med dokumenterte resultater fra tidligere innføringer i større organisasjoner.

Ansvarsområder

- Lede planlegging og gjennomføring av innføringen av nytt HR- og lønnssystem.
- Planlegge og koordinere aktiviteter knyttet til endringer i arbeidsprosesser og organisering.
- Sikre forankring og involvering av ledere og fagmiljøer.
- Koordinere endringsledelse, kommunikasjon og opplæringsaktiviteter.
- Følge opp gevinstrealisering og forventede effekter.
- Identifisere og håndtere risiko, avhengigheter og komplekse interessentbilder.
- Omsette overordnede planer til konkrete aktiviteter og leveranser.
- Sikre struktur og fremdrift på tvers av parallelle aktiviteter.
- Bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen.
- Dele relevant metodikk, arbeidsform og erfaring med prosjektdeltakere.

Krav

Må ha

- Minimum 5 års relevant erfaring for Seniorkonsulent eller 8 års relevant erfaring for Sjefskonsulent, i tillegg til relevant utdanning.
- Dokumentert erfaring med å lede større innførings- eller digitaliseringsprosjekter.
- Erfaring med innføring av løsninger som påvirker arbeidsprosesser og organisering.
- Solid erfaring med endringsledelse og å sikre at nye løsninger faktisk tas i bruk.
- Erfaring fra eller tett samarbeid med offentlig sektor.
- Erfaring med håndtering av risiko, avhengigheter og komplekse interessentbilder.
- Evne til å omsette overordnede planer til konkrete aktiviteter og leveranser.
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- Svært gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig.
- CV må leveres på norsk.
- Dokumenterte resultater fra tidligere innføringer, gjerne i større organisasjoner med mange brukere og berørte arbeidsprosesser.

Fordelaktig å ha

- Erfaring fra store virksomheter med mange brukere og komplekse prosesser.
- Erfaring med gevinstrealisering.
- Erfaring fra produktorganiserte virksomheter og smidige leveransemodeller.
- Erfaring med innføring av virksomhetskritiske løsninger.
- Kjennskap til kundens samfunnsoppdrag.

Om Sperton

Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.