About this role

Description de l'entreprise

Spécialiste du Leadership Advisory , Uside accompagne, depuis 35 ans, les entreprises et leurs dirigeants à relever les défis culturels et humains liés à leur développement et à leurs transformations stratégiques.

Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.

Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues , la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur les comportements des acteurs de l’entreprise.

Plus d’informations : sur www.uside.fr

Description du poste

Vous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback 360 …) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.

Votre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors, coachs certifiés :

- Organisation des journées d’assessment center
- Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)
- Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)
- Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)
- Aide à la création de contenu, supports de formations
- Etudes collectives sur les résultats des participants
- Analyse de culture managériale des entreprises clientes
- Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)
- Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client

Qualifications

Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.

Vous faites preuve de :

- Rigueur et organisation
- Capacité d’observation et d’analyse
- Aisance relationnelle
- Esprit d’équipe et adaptabilité

Compétences attendues :

- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Bonne capacité de rédaction et de synthèse
- Bonne maîtrise de l’anglais appréciée

Informations supplémentaires

Conditions d’exercice du poste

- Stage de 6 mois à partir de janvier 2027
- Lieu de travail : 22 Rue de Marignan, 75008 Paris, France