UN Women: Consultoría Nacional Evidencia del aporte de las mujeres a la paz y la gobernanza forestal, Presencial Tegucigalpa- Honduras

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres

- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;

- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria

- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;

- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;

- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;

- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y

- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

II. Antecedentes

Los servicios solicitados se desarrollarán en el marco de la financiación del Fondo para la Consolidación de la Paz (PBF) para implementar el Proyecto “Mujeres Resilientes al Cambio Climático: Áreas Forestales para la Seguridad Climática y la Consolidación de la Paz en Honduras (MUCAMPAZ)”, ejecutado en municipios de Francisco Morazán y El Paraíso.

El proyecto busca aumentar la resiliencia de las mujeres rurales frente a riesgos climáticos, mediante el fortalecimiento de su participación en estructuras de gobernanza agroforestal y en la prevención y resolución de conflictividades vinculadas a los recursos forestales. Acción orientada a fortalecer el liderazgo y la participación de las mujeres en territorios agroforestales de Honduras, promoviendo simultáneamente la igualdad de género, la gobernanza de los recursos naturales, la resiliencia climática y la construcción de paz. A través del fortalecimiento de cooperativas agroforestales, el desarrollo de capacidades, el impulso de medios de vida sostenibles y la creación de espacios de diálogo y participación, el proyecto ha buscado transformar las condiciones que históricamente han limitado la participación de las mujeres en la toma de decisiones sobre los recursos forestales y el desarrollo territorial. Asimismo, MUCAMPAZ ha contribuido a generar condiciones favorables para la cohesión social, el manejo sostenible de los bosques y la prevención de conflictos asociados al acceso y uso de los recursos naturales.

En este contexto, resulta fundamental desarrollar un análisis y sistematización de evidencia que permita documentar y demostrar de manera verificable los resultados y cambios promovidos por el proyecto. La consultoría aportará evidencia sobre el papel de las mujeres como actoras clave en la construcción de paz, identificando avances en gobernanza forestal, liderazgo dentro de cooperativas agroforestales, prevención y transformación de conflictos, así como en el fortalecimiento de la autonomía económica y la resiliencia comunitaria. Además, permitirá evidenciar cambios en las percepciones, actitudes y prácticas de mujeres, hombres, liderazgos comunitarios e instituciones respecto al liderazgo femenino y su contribución a la gobernanza territorial, proporcionando lecciones aprendidas y recomendaciones estratégicas para fortalecer la sostenibilidad, escalabilidad y replicabilidad de las intervenciones impulsadas por MUCAMPAZ.

La persona consultora actuará con independencia técnica para proponer y desarrollar el abordaje metodológico más adecuado para el cumplimiento de los objetivos de la consultoría. No obstante, no tendrá autoridad para tomar decisiones institucionales ni para emprender acciones en representación de ONU Mujeres o de sus socios implementadores. Todas las decisiones estratégicas, operativas y programáticas relacionadas con el proyecto serán responsabilidad de ONU Mujeres. La consultoría se desarrollará bajo la orientación y supervisión técnica de ONU Mujeres, correspondiendo a la persona consultora únicamente la formulación de recomendaciones y propuestas derivadas de su análisis y trabajo técnico.

III. Objetivo

Objetivo general

Desarrollar un análisis y sistematización de evidencia sobre la contribución de MUCAMPAZ a la construcción de paz en los territorios de intervención, generando hallazgos verificables sobre: (i) la participación de las mujeres en la gobernanza forestal y territorial; (ii) el fortalecimiento del liderazgo de las mujeres en cooperativas agroforestales; (iii) la prevención, gestión y transformación de conflictos vinculados al acceso y uso de los recursos naturales; (iv) la contribución de la autonomía económica de las mujeres a la cohesión social y la reducción de tensiones comunitarias; y (v) la gestión sostenible de los bosques y la resiliencia comunitaria como factores habilitantes para la paz. El análisis deberá, además, documentar cambios en las percepciones, actitudes y prácticas de mujeres, hombres, liderazgos comunitarios e instituciones sobre el papel de las mujeres como actoras clave en la construcción de paz, la gobernanza forestal y la toma de decisiones dentro de las cooperativas agroforestales.

Objetivos específicos

1. Analizar y documentar los cambios generados por MUCAMPAZ en la participación de las mujeres en los espacios de gobernanza forestal y territorial, así como en el fortalecimiento de su liderazgo dentro de las cooperativas agroforestales, identificando avances en su influencia en la toma de decisiones, representación y ejercicio de liderazgo comunitario.

2. Analizar la contribución de las acciones impulsadas por MUCAMPAZ a la prevención, gestión y transformación de conflictos relacionados con el acceso, uso y gobernanza de los recursos naturales, identificando evidencias sobre el fortalecimiento de mecanismos de diálogo, cooperación y construcción de paz a nivel comunitario y territorial.

3. Generar evidencia sobre la relación entre la autonomía económica y organizativa de las mujeres, la gestión sostenible de los bosques, la resiliencia comunitaria y la cohesión social, documentando cambios en las percepciones, actitudes y prácticas de mujeres, hombres, liderazgos comunitarios e instituciones respecto al papel de las mujeres como actoras clave en la construcción de paz y el desarrollo de los territorios agroforestales.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Documentados los avances en la participación y liderazgo de las mujeres en la gobernanza forestal y territorial.

2. Evidenciadas las contribuciones de MUCAMPAZ al diálogo, la gestión de conflictos y la construcción de paz territorial.

3. Generada evidencia sobre el vínculo entre el empoderamiento de las mujeres, la gestión sostenible de los bosques y la resiliencia comunitaria.

Criterios de calidad de los entregables

Los productos deberán evidenciar rigor metodológico, coherencia analítica y una adecuada integración de los enfoques de género, gobernanza forestal, construcción de paz y gestión sostenible de los recursos naturales. La información presentada deberá sustentarse en evidencia verificable, proveniente de fuentes primarias y secundarias, mostrando claridad en el análisis, solidez en las conclusiones y consistencia entre los hallazgos, resultados y recomendaciones. Asimismo, los documentos deberán contar con una redacción técnica de alta calidad, enfoque participativo, pertinencia territorial, incorporación de testimonios y evidencias de cambio, así como una presentación organizada, clara y apta para su utilización institucional y divulgación.

Criterios de evaluación de los entregables

Los entregables serán evaluados con base en: i) el cumplimiento de los objetivos y contenidos mínimos establecidos para cada producto; ii) la calidad técnica y metodológica del análisis desarrollado; iii) la pertinencia y suficiencia de la evidencia recopilada para sustentar los hallazgos; iv) la integración efectiva de los enfoques de género, construcción de paz y gobernanza de recursos naturales; v) la claridad, coherencia y profundidad de los hallazgos, conclusiones y recomendaciones; vi) el cumplimiento de los plazos acordados; y vii) la incorporación de observaciones y ajustes solicitados por ONU Mujeres durante el proceso de revisión y validación.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Analizar y sistematizar evidencia sobre la contribución de MUCAMPAZ a la construcción de paz, demostrando los vínculos entre gobernanza forestal, empoderamiento de las mujeres, gestión sostenible de los recursos naturales y cohesión social mediante evidencia verificable, estudios de caso y testimonios.

2. Realizar una revisión documental y trabajo de campo que integre análisis de información existente, entrevistas, grupos focales, historias de cambio y estudios de caso para complementar la evidencia cuantitativa y profundizar en los resultados alcanzados.

3. Documentar cambios en la participación, representación, incidencia y liderazgo de las mujeres en espacios de gobernanza forestal y territorial, incluyendo cooperativas agroforestales, organizaciones comunitarias y mecanismos de gestión de recursos naturales.

4. Analizar el fortalecimiento del liderazgo femenino y las transformaciones en las percepciones y prácticas de mujeres y hombres respecto al rol de las mujeres en cargos directivos, procesos organizativos y toma de decisiones, identificando factores facilitadores, barreras y lecciones aprendidas.

5. Evidenciar la contribución de las mujeres a la prevención, gestión y transformación de conflictos vinculados al acceso, uso y gobernanza de los recursos naturales, documentando resultados de mecanismos impulsados por MUCAMPAZ como espacios de diálogo, mesas de construcción de paz y herramientas de resolución de conflictos.

6. Analizar la relación entre el empoderamiento económico de las mujeres y la cohesión social , identificando cómo el fortalecimiento de capacidades productivas, medios de vida y participación económica ha contribuido a reducir tensiones, fortalecer la confianza comunitaria y promover condiciones para la convivencia pacífica.

7. Generar evidencia sobre cambios en percepciones, actitudes, prácticas y normas sociales relacionadas con el papel de las mujeres en la construcción de paz, la gobernanza territorial y la gestión de recursos naturales, incluyendo el reconocimiento y aceptación de su liderazgo y participación en la toma de decisiones.

Como resultado final, la consultoría deberá producir un informe analítico y una sistematización de evidencias que articulen de forma clara los resultados del proyecto con los objetivos de construcción de paz, igualdad de género y gobernanza de los recursos naturales, así como un conjunto de estudios de caso, testimonios y narrativas de cambio que fortalezcan la gestión del conocimiento, la incidencia institucional y la rendición de cuentas ante el Peacebuilding Fund (PBF), socios implementadores e instituciones nacionales.

V. Entregables

Los entregables serán:

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Reunión inicial con el equipo de ONU Mujeres y agencias socias de MUCAMPAZ para acordar alcance, metodología y cronograma.
• Revisión preliminar de documentos, informes y bases de datos de MUCAMPAZ.
• Elaboración de la metodología para la recopilación y análisis de evidencia.
• Definición de criterios para seleccionar territorios, actores, experiencias y estudios de caso.
• Diseño de instrumentos para entrevistas, grupos focales e historias de cambio significativo.
• Presentación del plan de trabajo, cronograma e instrumentos para revisión y aprobación.

Producto 1. Informe metodológico y diseño de la estrategia de levantamiento de evidencia

Descripción: Documento que presente la metodología de trabajo de la consultoría, incluyendo el marco analítico para evaluar la contribución de MUCAMPAZ a la construcción de paz, las herramientas de recolección de información, la estrategia de muestreo, el plan de trabajo y la matriz de análisis alineada con las dimensiones priorizadas: gobernanza forestal, liderazgo femenino, transformación de conflictos, autonomía económica, cohesión social, resiliencia comunitaria y cambios en las percepciones sobre el rol de las mujeres en la construcción de paz.

Contenido mínimo:

- Plan de trabajo detallado.

- Marco conceptual y analítico.

- Matriz de evaluación por dimensión.

- Instrumentos de recolección de información.

- Plan de entrevistas, grupos focales y revisión documental.

- Cronogràma de trabajo validado.

Medio de verificación: Informe metodológico aprobado por ONU Mujeres.

A los 10 días después de la firma del contrato.

• Revisión exhaustiva de la documentación y evidencia generada por MUCAMPAZ.
• Organización y análisis de la información cuantitativa y cualitativa disponible.
• Realización del trabajo de campo con mujeres, hombres, liderazgos comunitarios, cooperativas agroforestales e instituciones.
• Desarrollo de entrevistas, grupos focales, historias de cambio y estudios de caso.
• Identificación de hallazgos preliminares, cambios, barreras, factores facilitadores y lecciones aprendidas.
• Elaboración y presentación del informe preliminar para retroalimentación.

Producto 2. Documento de hallazgos preliminares y evidencia de cambio

Descripción: Documento que consolide los resultados del trabajo de campo y la revisión documental, presentando evidencia preliminar sobre los cambios generados por MUCAMPAZ en la participación y liderazgo de las mujeres, la gobernanza de los recursos naturales, la transformación de conflictos y la construcción de paz en los territorios de intervención. El producto deberá integrar análisis cuantitativos y cualitativos, identificando hallazgos, tendencias, barreras, facilitadores y lecciones aprendidas.

Contenido mínimo:

- Resultados preliminares por dimensión de análisis.

- Análisis de cambios en percepciones y actitudes sobre el liderazgo de las mujeres.

- Sistematización de entrevistas y grupos focales.

- Evidencia sobre contribuciones a la construcción de paz.

- Identificación de prácticas prometedoras y lecciones aprendidas.

- Presentación ejecutiva de resultados preliminares.

Medio de verificación: Documento de hallazgos preliminares y presentación validada por ONU Mujeres.

A los 30 días después de la firma del contrato.

• Incorporación de observaciones y recomendaciones de ONU Mujeres al informe preliminar.
• Profundización y validación de los principales hallazgos con actores clave.
• Consolidación de estudios de caso, testimonios e historias de cambio.
• Formulación de conclusiones, lecciones aprendidas y recomendaciones.
• Elaboración de una síntesis ejecutiva con los principales resultados y evidencias.
• Presentación y entrega de la versión final del informe y sus anexos.

Producto 3. Informe final de sistematización y evidencia sobre la contribución de MUCAMPAZ a la construcción de paz

Descripción: Informe final que documente de manera robusta la contribución de MUCAMPAZ a la construcción de paz desde una perspectiva de género y gobernanza de recursos naturales, incorporando evidencia empírica, análisis comparativos, estudios de caso, testimonios y narrativas de cambio. El documento deberá demostrar la relación entre el empoderamiento económico y organizativo de las mujeres, la gestión sostenible de los bosques y el fortalecimiento de la paz y la cohesión social en los territorios agroforestales.

Contenido mínimo:

- Resumen ejecutivo.

- Análisis integral de las cinco dimensiones de estudio.

- Evidencia de cambios en la percepción sobre la participación de las mujeres en la construcción de paz y en las cooperativas agroforestales.

- Al menos 5 estudios de caso o historias de cambio significativo.

- Mapeo de factores de éxito y desafíos.

- Conclusiones y recomendaciones para futuros programas.

- Presentación ejecutiva y documento final diagramado para difusión institucional.

Medio de verificación: Informe final, base documental de evidencia recopilada, estudios de caso y presentación ejecutiva entregados y aprobados por ONU Mujeres.

A los 42 días después de la firma del contrato.

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1
Producto 1
20% del total del contrato

2
Producto 2 y 3
80% del total del contrato

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Honduras. El consultor trabajará bajo la supervisión del/la Coordinadora del Proyecto MUCAMPAZ, del área mujer paz y seguridad y contará con el apoyo del/la Asistente Administrativo de Finanzas que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Los viajes previstos que requerirá la asignación de consultoría serán 2 viajes de campo con una duración máxima acumulada de 8 días a las ciudades Yuscarán, Trojes y Danlí, con un máximo de 8 días.

Viaje
Objetivos del viaje al área del proyecto
Duración estimada

Viaje 1. Recolección
• Realizar entrevistas semiestructuradas con mujeres participantes, liderazgos comunitarios, cooperativas agroforestales e instituciones socias.
• Desarrollar grupos focales para identificar cambios en gobernanza forestal, liderazgo de las mujeres y cohesión social.
• Recopilar testimonios, historias de cambio significativo y documentación de experiencias relevantes.
• Identificar y seleccionar estudios de caso representativos para el análisis de construcción de paz.
• Validar información documental con actores territoriales clave.
4 días

Viaje 2. Profundización
• Profundizar en estudios de caso seleccionados y completar la recolección de evidencia cualitativa.
• Validar hallazgos preliminares con grupos de mujeres, cooperativas agroforestales, autoridades locales e instituciones aliadas.
• Documentar experiencias relacionadas con prevención y transformación de conflictos, gobernanza forestal y empoderamiento económico.
•Recopilar testimonios complementarios y evidencia fotográfica/ documental de respaldo.
• Contrastar y validar conclusiones preliminares para la elaboración del informe final.
4 días

VII. Indicadores de rendimiento

- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs

- Calidad del trabajo

- Cumplimiento de los resultados esperados

- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Competencias

Valores fundamentales:

- Integridad profesional

- Sensibilidad cultural y diversidad de valores

- Respeto por la diversidad

Competencias principales:

- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género

- Solución creativa de problemas

- Comunicación efectiva

- Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para más información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

- Probada capacidad de trabajo en equipo

- Facilitación y formación de personas adultas (Oficinas Municipales de la Mujer (OMMs) y actores locales)

- Articulación interinstitucional y construcción de rutas/protocolos

- Comunicación para el desarrollo y divulgación comunitaria

- Diseño técnico‑metodológico con enfoque de educación popular y género

IX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review , en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

1.Licenciatura en Sociología, Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo, Ciencias Sociales o afines

2. Maestría en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo, Ciencias Sociales ó 2 años de experiencia adicional a la requerida

3. Al menos 1 año de experiencia comprobada en la sistematización de experiencias, incluyendo la recopilación, organización, análisis y documentación de información proveniente de proyectos, programas o procesos institucionales.

4. Al menos 1 año de experiencia en Facilitación de procesos participativos de levantamiento de información de proyectos, programas o procesos.

5. Experiencia demostrable en procesos de articulación con actores clave y en la sistematización de experiencias con enfoque de género, incluyendo la identificación de aprendizajes, buenas prácticas y lecciones aprendidas.

6. Experiencia de trabajo en zonas rurales al menos 1 año (deseable)

7. Nivel intermedio del idioma inglés

Idiomas Requeridos: (especificar)

- Español como lengua materna e inglés a nivel intermedio

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

X. Documentos a ser presentados para la postulación

- Identificación personal (cédula o pasaporte)

- **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación , aplicaciones incompletas no serán consideradas.**

- Envío de al menos dos documentos técnicos relacionados a la temática de la consultoría, rutas o articulación de VBG.

NOTAS IMPORTANTES.

- Envío de la aplicación en la plataforma:Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files .

- ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.

- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os proporcionarán información adicional para verificar antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.