About this role
Propósito
Responsable de gestionar y ejecutar los diferentes procesos de Recursos Humanos, brindando acompañamiento integral a los líderes y colaboradores. La posición contribuye a asegurar una experiencia positiva para el colaborador, el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral, así como la implementación efectiva de las iniciativas de Recursos Humanos.
Responsabilidades principales
- Asesorar a líderes y colaboradores en la gestión de políticas, procedimientos y buenas prácticas de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a los procesos de desempeño, clima organizacional, bienestar y experiencia al colaborador
- Atender consultas y apoyar la gestión de relaciones laborales y medidas disciplinarias.
- Preparar y analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
- Coordinar movimientos de personal, promociones, movilidades, transferencias y actualizaciones de información en los sistemas.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
- Participar en proyectos de mejora continua y transformación de los procesos de Recursos Humanos.
- Responsable de la buena administración del headcount de las áreas bajo su responsabilidad.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o carrera relacionada.
- Experiencia de 3 a 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos (deseable)
- Conocimiento de legislación laboral y procesos integrales de Recursos Humanos.
- Manejo de sistemas de gestión de talento y herramientas de Microsoft Office.
- Inglés avanzado, según las necesidades de la posición.
- Capacidad para analizar información y preparar indicadores o reportes.
Competencias
- Orientación centrada en el cliente
- Comunicación efectiva y manejo de relaciones.
- Confidencialidad, ética y criterio profesional.
- Organización y planificación
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Adaptabilidad y trabajo colaborativo.
- Orientación a resultados.