Planificateur(trice) de projets – Mandat temporaire

*MANDAT TEMPORAIRE - 6 à 9 MOIS*

NOTRE VISION

Être le partenaire privilégié pour sécuriser les véhicules aux quais de chargement des plus grands opérateurs d'entrepôt en Amérique du Nord et en Europe.

NOS VALEURS

E n g a g e m e n t
R e s p o n s a b i l i t é
E x c e l l e n c e 
I n n o v a t i o n

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du Directeur, Service & Installations, le/la Planificateur(trice) de projets est imputable de la gouvernance et du suivi de la performance des projets d’installation de l’entreprise, de la commande jusqu’à la clôture

Il/Elle agit comme chef d’orchestre opérationnel, en travaillant en étroite collaboration avec le Planificateur(trice) technique de projet, afin d’assurer le respect des budgets, des échéanciers et des objectifs de performance internes.

Ce rôle est centré sur la gouvernance des projets, la gestion financière, la planification intégrée et l’atteinte des résultats d’affaires, plutôt que sur l’exécution technique des travaux de construction.

Dans le cadre de ce mandat temporaire, le/la titulaire contribuera également à la transformation des processus opérationnels et à l’implantation du nouvel ERP, afin de mettre en place une structure de gestion durable et transférable aux équipes internes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

GOUVERNANCE ET CHAÎNE DE VALEUR INTERNE

- Être imputable de la performance des projets d’installation de l’entreprise (commande, ingénierie, approvisionnement, production, logistique, installation et clôture);

- Concevoir, implanter et optimiser des processus de gouvernance projet et des standards opérationnels qui influencent les orientations de la direction;

- Assurer l’alignement entre la capacité interne, les priorités projets et les ventes prévisionnelles;

- Animer les rituels de gestion de concert avec le Planificateur technique (scrums, rencontres de priorisation, revues de performance de projets) afin d’assurer la fluidité de l’exécution.

- Contribuer activement à l’implantation du nouvel ERP en représentant les besoins opérationnels liés à la gestion des projets et à la chaîne de valeur interne;

- Participer à la définition, à la validation et à la standardisation des processus qui seront intégrés au nouvel ERP afin d’assurer leur cohérence avec les opérations de l’entreprise;

GESTION FINANCIÈRE ET ÉCHÉANCIERS

- Développer, standardiser et déployer des outils de suivi avancés permettant de prendre des décisions éclairées concernant les marges, budgets et échéanciers;

- Exercer une gouvernance financière rigoureuse en évaluant les variations et risques financiers, et en recommandant des stratégies correctives ayant un impact sur la performance globale;

- Analyser les écarts coûts/délais, identifier les causes racines et mettre en œuvre des actions correctives;

- Produire et maintenir les indicateurs de performance (KPI) liés aux coûts, aux délais et à l’efficience de l’entreprise.

COORDINATION ET LEADERSHIP TRANSVERSAL

- Travailler en étroite collaboration avec le Planificateur technique, pour intégrer les interfaces entre gouvernance projet et exécution chantier;

- Veiller à la bonne coordination des équipes internes en lien avec les livrables des projets (ventes, ingénierie, approvisionnement, production, logistique);

- Identifier les risques et opportunités à l’échelle du portefeuille de projets et proposer des plans d’atténuation susceptibles d’orienter les choix de l’entreprise;

- Favoriser une culture de responsabilisation, de priorisation et d’amélioration continue.

AMÉLIORATION CONTINUE

- Piloter des initiatives d’amélioration continue structurantes visant à réduire les coûts et les reworks;

- Capitaliser les leçons apprises et assurer leur intégration dans les processus standards.

- Participer aux essais, à la validation et au déploiement des nouveaux processus et outils liés à l’ERP, et soutenir leur adoption par les équipes concernées.

QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES REQUISES

- Diplôme collégial ou universitaire en génie industriel, mécanique, logistique, gestion de projets ou toute autre formation pertinente;

- Cinq (5) années d’expérience en coordination ou gestion de projets techniques ou industriels;

- Expérience dans le secteur des équipements industriels, portes ou quais de chargement (un atout);

- Bonne compréhension des processus de gestion de projet et de coordination opérationnelle;

- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique;

- Compétences reconnues en communication, collaboration et leadership fonctionnel;

- Maîtrise des outils informatiques courants (O365, MS Project, ERP, Salesforce – un atout);

- Capacité à travailler en français et en anglais (niveau fonctionnel requis);

- Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail;

- Capacité à mobiliser une équipe autour des objectifs communs;

- Esprit d’analyse et orientation vers les résultats et la satisfaction client.

CONDITIONS DE TRAVAIL

- Rémunération concurrentielle;

- Deux journées d’obligations familiales;

- Mandat temporaire de 6 à 9 mois;

- Flexibilité d’horaire et possibilité de deux jours de télétravail;

- Bureau et usine entièrement rénovés;

- Évènements d’entreprises et activités sociales;

- Emploi valorisant au sein d’une équipe dynamique;

- Entreprise en forte croissance!

GMR SAFETY remercie les personnes qui offriront leurs services, seules les candidatures retenues seront contactées.

GMR SAFETY souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.