HR BUSINESS PARTNER / RESPONSABLE DE RRHH

Importante grupo hotelero nacional, en pleno proceso de expansión, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos, ubicado en sus oficinas de Caldes de Malavella (Girona), un/a:

HR BUSINESS PARTNER / RESPONSABLE DE RRHH

En dependencia del Director de RRHH y del Director de Operaciones, será responsable de coordinar y ejecutar la estrategia y las principales acciones de RRHH en las áreas funcionales y hoteles asignados, dando cobertura a una plantilla de aproximadamente 170 personas y liderando a una persona a su cargo. Asimismo, asumirá la gestión integral de las personas a lo largo de todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su desarrollo y evolución dentro de la organización, impulsando su integración, compromiso y crecimiento profesional.

Funciones:

· Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía, velando por el cumplimiento de ésta; así como proporcionar asesoramiento laboral, gestionando consultas e incidencias, con el soporte y apoyo externo de profesionales legales en el ámbito laboral.

· Estructurar los procesos administrativos legales derivados de la incorporación, promoción y salida del personal.

· Negociar y mantener las relaciones con los Comités de Empresa dirigiendo directamente la negociación de las RRLL (convenio, calendarios laborales, vacaciones, turnos, etc.), llegando a acuerdos que permitan trabajar dentro de un marco laboral regulado.

· Impulsar nuevos proyectos de digitalización, así como protocolos de actuación desde el ámbito de los RRHH.

· Preparar información para auditorías e informes.

· Realizar las descripciones de los puestos de la organización y diseñar las carreras profesionales y planes de desarrollo profesional.

· Coordinar el área de formación y los procesos de selección junto a empresas externas.

· Gestionar el presupuesto y los costes de RRHH, así como realizar análisis salariales.

· Supervisar y validar el proceso de nómina y realizar el seguimiento de la administración laboral, en coordinación con la gestoría externa.

· Coordinar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno, la política de PRL.

Requisitos:

· Formación universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho. Muy valorable formación complementaria en Gestión de Recursos Humanos.

· Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones similares en un Departamento de Recursos Humanos de empresa, con experiencia demostrable en el área de Relaciones Laborales.

· Valorable experiencia en el sector hotelero.

· Buscamos una persona polivalente, resolutiva y proactiva, con capacidad de liderazgo y buenas habilidades comunicativas.

Se ofrece incorporación a una empresa consolidada, en una posición estable y con reales oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.