Senior LER Manager (France, Italy, Iberia)

At Danaher, our work saves lives. And each of us plays a part. Fueled by our culture of continuous improvement, we turn ideas into impact, innovating at the speed of life.

Our 63,000+ associates work across the globe at more than 15 unique businesses within diagnostics, life sciences, and biotechnology.

Are you ready to accelerate your potential and make a real difference? At Danaher, you can build an incredible career at a leading science and technology company, where we are committed to hiring and developing from within. You will thrive in a culture of belonging where your unique viewpoint matters.

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About the Role

The Senior Labor & Employee Relations Manager (P5) is the senior Labor Relations and Employee Relations expert for assigned Diagnostics Operating Companies across France, Italy, Spain and Portugal. The role shapes labor and employee relations strategy, advises senior business and HR leaders on complex and high-risk matters, and leads cross-Operating Company approaches to organizational change, workforce transformation, employee representation and labor risk.

The position is accountable for decision quality and consistent execution across multiple jurisdictions , legal entities and sites, while building scalable capability, standard work and governance across the Diagnostics Platform. The role leads the most complex employee and labor relations matters and connects Operating Company needs with Danaher enterprise expectations.

This position reports to the Diagnostics Platform Global Head of Labor and Employee Relations and partners closely with Operating Company HR teams, People Partners, senior business leaders, works councils and employee representative bodies, Danaher's Global Labor & Employee Relations Center of Excellence, Compliance, Legal and external counsel as required.

In This Role, You Will Have the Opportunity To

- Shape and lead the Labor & Employee Relations strategy for assigned Diagnostics Operating Companies across France, Italy, Spain and Portugal, advising senior HR and business leaders on labor risk, workforce decisions, organizational change and the implications of business strategy.

- Lead the most complex and high-risk employee relations matters, including investigations, senior-level performance and conduct matters, grievances, accommodations and terminations, ensuring sound judgment, consistent governance and alignment with employment legislation, collective agreements, company policies and Danaher standard work.

- Own the strategy and execution for information, consultation and collective negotiation processes with works councils, trade unions, employee representative bodies and other social partners, including negotiation mandates, business cases, stakeholder alignment, risk mitigation and implementation oversight in partnership with local People Partners.

- Provide senior Labor & Employee Relations leadership for workforce reductions, restructurings, reorganizations, transfers of undertakings, site transformations, mergers, acquisitions, integrations, expansions and closures across multiple Operating Companies, identifying cross-jurisdiction dependencies and enabling coordinated execution.

- Build scalable Labor & Employee Relations capability across the Diagnostics Platform by establishing governance, policies, toolkits and standard work; developing preventive risk approaches; coaching HR and leaders; and using case trends and business insights to improve consistency, speed and outcomes.

The Essential Requirements of the Job Include

- French Bachelor's Law Degree, Juris Doctor (J.D.) degree, master's degree in human resources or a related field, or an equivalent combination of education and experience.

- 12+ years of progressive experience in labor relations, employee relations, employment law, HR business partnering or a related human resources discipline, including responsibility for complex, high-risk and multi-entity matters.

- Demonstrated expertise in French employment and labor law, collective labor relations frameworks, restructuring obligations and co-determination requirements, with experience translating legal requirements into practical business decisions.

- Demonstrated experience leading complex employee relations cases, collective workforce reductions, restructuring, harmonization and major organizational change, including advising senior leaders and coordinating execution across a matrixed, multinational environment.

- Demonstrated experience developing negotiation strategy and leading engagement with works councils, trade unions or other employee representative bodies, together with experience building governance, standard work and organizational capability in Labor & Employee Relations.

Travel Requirements

- Ability to travel up to 25% to support assigned sites, Operating Companies, employee representative engagements and business transformation activities.

It Would Be a Plus If You Also Possess

- Demonstrated employment law or senior Labor & Employee Relations experience in at least one additional cluster jurisdiction : Italy, Spain or Portugal.

- Professional proficiency in Italian, Spanish or Portuguese.

- Experience supporting labor and employee relations in manufacturing, diagnostics, life sciences or another highly regulated environment, including mergers, acquisitions, integrations or significant site transformation.

Donnez plus de vie à vos ambitions.

Chez Danaher , notre travail sauve des vies. Et chacun de nous y contribue. Portés par notre culture d’amélioration continue, nous transformons les idées en résultats concrets et innovons au rythme de la vie.

Nos plus de 63 000 collaborateurs travaillent à travers le monde au sein de plus de 15 entreprises uniques évoluant dans les domaines du diagnostic, des sciences de la vie et des biotechnologies.

Êtes-vous prêt(e) à accélérer votre potentiel et à faire une réelle différence ? Chez Danaher, vous pouvez bâtir une carrière exceptionnelle au sein d’une entreprise leader dans les sciences et les technologies, où nous nous engageons à recruter et à développer nos talents en interne. Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre point de vue unique est valorisé.

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À propos du poste

Le ou la Senior Manager Relations Sociales et Relations Employés (P5) est l’expert(e) senior en relations sociales et relations individuelles du travail pour les sociétés opérationnelles Diagnostics assignées en France, Italie, Espagne et Portugal .

Ce poste définit la stratégie en matière de relations sociales et de relations employées, conseille les dirigeants RH et les responsables d’entreprise sur les sujets complexes et à haut risque, et pilote des approches transversales entre les différentes sociétés opérationnelles concernant les transformations organisationnelles, l’évolution des effectifs, la représentation des salariés et les risques sociaux.

Ce rôle est responsable de la qualité des décisions et de l’exécution cohérente à travers plusieurs juridictions, entités légales et sites, tout en développant des capacités évolutives, des standards de travail et une gouvernance harmonisée au sein de la plateforme Diagnostics. Il pilote les situations les plus complexes en matière de relations sociales et individuelles et assure l’alignement entre les besoins des sociétés opérationnelles et les attentes du groupe Danaher.

Le poste est rattaché au Global Head of Labor and Employee Relations de la plateforme Diagnostics et travaille en étroite collaboration avec les équipes RH des sociétés opérationnelles, les People Partners, les dirigeants, les comités sociaux et économiques (CSE) et autres instances représentatives du personnel, le Centre d’Excellence Global Labor & Employee Relations de Danaher, ainsi que les équipes Compliance, Juridique et les conseils externes lorsque nécessaire.

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Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de :

- Définir et piloter la stratégie Relations Sociales & Relations Employés pour les sociétés opérationnelles Diagnostics en France, en Italie, en Espagne et au Portugal, en conseillant les dirigeants RH et opérationnels sur les risques sociaux, les décisions relatives aux effectifs, les transformations organisationnelles et les implications des orientations stratégiques de l’entreprise.
- Gérer les dossiers les plus complexes et à haut risque en matière de relations individuelles, notamment les enquêtes, les problématiques de performance ou de comportement à des niveaux hiérarchiques élevés, les réclamations, les aménagements de poste et les ruptures de contrat, en garantissant un jugement équilibré, une gouvernance cohérente et le respect du droit du travail, des conventions collectives, des politiques internes et des standards Danaher.
- Définir et piloter la stratégie ainsi que l’exécution des processus d’information, de consultation et de négociation collective avec les CSE, les organisations syndicales et autres représentants du personnel, y compris la définition des mandats de négociation, la construction des dossiers économiques, l’alignement des parties prenantes, la maîtrise des risques et le suivi de la mise en œuvre en partenariat avec les People Partners locaux.
- Assurer le leadership Relations Sociales & Relations Employés lors des réductions d’effectifs, restructurations, réorganisations, transferts d’activité, transformations de sites, fusions, acquisitions, intégrations, expansions et fermetures sur plusieurs sociétés opérationnelles, en identifiant les dépendances entre juridictions et en favorisant une exécution coordonnée.
- Développer des capacités durables et évolutives en matière de relations sociales au sein de la plateforme Diagnostics grâce à la mise en place d’une gouvernance, de politiques, d’outils et de standards de travail ; au développement d’approches préventives de gestion des risques ; à l’accompagnement des équipes RH et des managers ; ainsi qu’à l’analyse des tendances et enseignements tirés des dossiers afin d’améliorer la cohérence, la rapidité et les résultats.

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Les exigences essentielles du poste comprennent :

- Une Licence en droit (France) , un diplôme de Juris Doctor (J.D.) , un Master en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Plus de 12 années d’expérience progressive en relations sociales, relations employées, droit du travail, partenariat RH ou dans une discipline connexe des ressources humaines, incluant la gestion de sujets complexes, à haut risque et multi-entités.
- Une expertise démontrée en droit du travail français, en relations collectives de travail, en obligations liées aux restructurations et aux dispositifs de codétermination, avec une capacité à traduire les exigences juridiques en décisions opérationnelles pragmatiques.
- Une expérience confirmée dans la gestion de dossiers complexes de relations individuelles, de réductions collectives d’effectifs, de restructurations, d’harmonisation des pratiques et de transformations organisationnelles majeures, incluant le conseil aux dirigeants et la coordination de l’exécution dans un environnement matriciel et multinational.
- Une expérience démontrée dans l’élaboration de stratégies de négociation et dans la conduite du dialogue avec les CSE, les organisations syndicales ou autres instances représentatives du personnel, ainsi qu’une expérience dans la mise en place de dispositifs de gouvernance, de standards de travail et de développement des compétences en relations sociales.

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Déplacements professionnels

- Capacité à effectuer jusqu’à 25 % de déplacements afin de soutenir les sites et sociétés opérationnelles assignés, les échanges avec les représentants du personnel et les initiatives de transformation de l’entreprise.

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Ce serait un atout supplémentaire si vous possédiez également :

- Une expérience significative en droit du travail ou en relations sociales au niveau senior dans au moins une autre juridiction du périmètre : Italie, Espagne ou Portugal .

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