Lead Product Manager - Remplacement (f/h/n)

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Chez Hublo, nous croyons qu'une société en bonne santé s'appuie sur des vocations préservées . C'est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations.

Grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent. Depuis 10 ans, nous travaillons aux côtés de celles et ceux qui soignent.

Aujourd'hui, 6 000 établissements et plus d'un million de professionnels utilisent Hublo pour recruter, remplacer et organiser leurs équipes, sans y laisser leur énergie.

Certifiée B-Corp et entreprise à mission , membre de la French Tech Next40 , Hublo porte depuis 2016 une exigence d'impact autant que de performance.

En 2025, nous avons dépassé 30 M€ de revenus annuels récurrents. Rentable, en forte croissance.

Soutenus par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance), nous avons bâti une plateforme qui suit toute la vie des équipes soignantes : recrutement, planning, remplacement.

La vraie force de Hublo, ce sont ses 200 collaborateurs . L'équipe grandit. Chaque recrutement compte.

Envie d'améliorer concrètement le système de santé, en préservant les vocations de celles et ceux qui le portent ?

Ton rôle

En tant que Lead Product Manager Remplacement (f/h/n) chez Hublo, tu es un leader produit de terrain. Derrière chaque remplacement pourvu, il y a un cadre de santé qui cherche quelqu'un pour demain matin et un soignant qui décide, ou non, d'accepter la mission. Le produit Remplacement est ce qui fait se rencontrer ces deux faces, vite et avec confiance.

Tu es le responsable produit de la ligne Remplacement, le produit historique de Hublo et sa position de leader sur le marché français, ainsi que de Hublo Pool, la marketplace de soignants qualifiés qui lui est adossée. Tu fais grandir une équipe de 1 à 3 Product Managers. Ton impact passe autant par ton équipe que par ta propre contribution : tu gardes les mains dans le produit, sur la discovery, les cadrages et les décisions que seule une personne de ton niveau peut porter.

Tu ne portes pas de P&L, mais tu es garant de la stratégie produit et tu contribues directement à son succès commercial. Cela suppose une lecture fine des enjeux business et une forte orientation ROI et impact, dans un environnement de marketplace où l'offre et la demande s'équilibrent localement, métier par métier et semaine par semaine. Ta mission : consolider la position de leader du Remplacement et faire du Pool le prochain relais de croissance de Hublo.

Tu es rattaché·e à la Head of Product.

Vision, stratégie produit & orientation business

- Porter la vision et la roadmap multi-trimestrielles du module Remplacement, produit établissement et marketplace Pool, en cohérence avec la stratégie produit et business de Hublo.
- Garder les mains dans le produit : contribuer toi-même à la discovery, aux cadrages et aux décisions à plus fort levier.
- Prioriser avec une lecture fine des enjeux business et une exigence constante de ROI et d'impact.
- Suivre les métriques business de la ligne (ARR, rétention, churn, NPS/CSAT) ainsi que les métriques de marketplace (liquidité, taux de couverture des missions, activation et rétention des deux faces) et nourrir le succès commercial de la ligne, sans en porter seul l'accountability P&L.
- Alimenter le positionnement, le packaging et le go-to-market avec les équipes Sales, CSM et Product Marketing. Contribuer au passage à l'échelle des déploiements de l'outil.

Leadership & développement de l'équipe Product

- Encadrer, accompagner et faire progresser 1 à 3 Product Managers : objectifs, 1:1, feedback et plans de développement clairs.
- Fixer le niveau d'exigence de l'équipe : qualité de la discovery, rigueur de priorisation et qualité de décision.
- Jouer un rôle de multiplicateur et de contributeur : débloquer et arbitrer, tout en restant hands-on là où ça compte.
- Piloter le recrutement, l'onboarding et la fidélisation des meilleurs talents produit à mesure que l'équipe grandit.

Référent marketplace & excellence discovery

- Structurer les problèmes de la ligne comme des problèmes de marketplace : liquidité, équilibre entre l'offre et la demande, qualité du matching, effets de réseau et monétisation. Orienter les choix de solution en conséquence.
- Raisonner à la maille locale : la liquidité se gagne zone par zone et métier par métier, pas en moyenne nationale. Savoir décider où investir et où attendre.
- Mener une discovery continue sur les deux faces : recherche utilisateur auprès des établissements comme des soignants, analyse de données, veille concurrentielle.
- Être capable d'entretenir des relations avec des interlocuteurs de haut niveau, type DRH d'établissement ou direction de groupe, pour compléter cette veille et répondre aux attentes du terrain.
- Devenir le référent produit interne sur les dynamiques de marketplace appliquées au remplacement, et diffuser cette connaissance dans l'organisation.

Faire du Remplacement un relais de croissance de la plateforme

- Faire en sorte que la ligne renforce toute la plateforme : rétention, cross-sell et expansion sur l'ensemble de la suite Hublo.
- Développer Hublo Pool comme le principal relais de croissance de la ligne, sur les trois axes de la marketplace : recruter et qualifier l'offre de soignants, activer et fidéliser les établissements, augmenter le taux de couverture des missions.
- Exploiter l'avantage compétitif de Hublo, son accès à un réseau de plus de 1,3M de soignants, comme une barrière à l'entrée durable.
- Accompagner l'ouverture de la ligne à de nouveaux segments : acquisition des établissements SMB, pénétration des grands groupes privés.
- Décider où différencier et où viser la parité avec le marché.

Pilotage de l'impact produit & du delivery

- Définir et suivre les KPI produit qui comptent : adoption, activation, rétention, taux de couverture, gains d'efficacité.
- Piloter le cycle discovery → delivery → mesure au sein de la squad, en binôme avec l'Engineering Manager.
- Installer une culture d'expérimentation à la hauteur d'un produit à fort volume : tests, mesure d'incrémentalité, décisions fondées sur la donnée.
- Garantir des spécifications de haute qualité sur un périmètre qui sert deux populations aux usages opposés : des administrateurs d'établissement sur des workflows longs et outillés, des soignants sur mobile, en quelques secondes.
- Appuyer les ventes stratégiques et les appels d'offre en tant que référent produit senior de la ligne.

Leadership transverse & stakeholder business

- Travailler main dans la main avec l'Engineering, la Data, le Design, les Sales, les CSM, les Ops Pool, le Marketing et la Finance (!)
- Être un interlocuteur crédible et proactif auprès de la direction et des clients stratégiques.
- Porter les arbitrages produit avec clarté, en les reliant systématiquement aux enjeux business.
- Contribuer à relever le niveau de la culture et des standards Product chez Hublo.

Contexte de démarrage : la ligne Remplacement est mature et leader sur son marché, avec une profondeur fonctionnelle forte et une base installée large. L'enjeu n'est plus de prouver le produit, il est de le faire repartir en croissance : maintenir la satisfaction des administrateurs sur un produit installé, pendant que tu construis et fais monter en puissance la marketplace Pool. Ce sont deux temporalités différentes sur une seule ligne, et c'est le cœur de l'arbitrage du rôle.

Comment mesurer ton impact

- L'équipe Product progresse, s'engage et évolue dans un environnement de confiance et d'exigence.
- La ligne Remplacement avance derrière une stratégie claire, comprise et partagée dans toute l'entreprise.
- Le produit crée un impact mesurable et contribue clairement au succès commercial de la ligne (ARR, rétention, NPS/CSAT).
- La marketplace gagne en liquidité : plus de soignants actifs, plus d'établissements actifs, un taux de couverture des missions en progression.
- Le Remplacement renforce visiblement la rétention et l'expansion de la plateforme.
- La discipline de discovery et de priorisation est reconnue dans l'organisation.
- La qualité du produit et la confiance des deux parties tiennent à mesure que les volumes augmentent.
- Tu incarnes les valeurs et les leadership principles de Hublo au quotidien.

Compétences recherchées

Hard Skills, indispensables

- Tu as 7 à 10+ ans d'expérience en Product Management en B2B SaaS, dont l'ownership de la stratégie d'un produit ou d'un domaine.
- Tu as une expérience produit significative sur une marketplace ou un produit à effets de réseau : tu sais raisonner en liquidité, en équilibre offre/demande et en qualité de matching.
- Tu as un track record d'impact produit, hands-on, avec une forte discipline de ROI et de priorisation.
- Tu as un business acumen affûté : tu comprends les enjeux business derrière le produit et tu raisonnes en impact et en ROI.
- Tu maîtrises l'ensemble du cycle produit (discovery, delivery, mesure) en environnement B2B SaaS.
- Tu es à l'aise avec la donnée et l'expérimentation : tu sais construire les bons indicateurs, lire une cohorte et décider à partir d'un test.
- Tu as une compréhension conceptuelle du ML/IA et de ses applications produit, notamment sur le matching et la recommandation, et tu dialogues avec des profils data/ML.
- Tu as une forte sensibilité UX, sur des interfaces d'administration denses comme sur des parcours mobiles grand public.
- Tu as déjà construit ou scalé un produit sur un marché concurrentiel ou mature.

Hard Skills, un plus

- Une expérience de management (avoir déjà managé des PM) : fort atout, mais pas un prérequis.
- Une expérience de marketplace de services ou de mise en relation de travailleurs (staffing, freelance, intérim, livraison, soins à domicile).
- Une expérience du côté de l'offre d'une marketplace : acquisition, qualification, activation et fidélisation d'une population non salariée.
- Une expérience de croissance pilotée par les boucles produit plutôt que par la seule force de vente.
- Une connaissance du secteur de la santé (hôpitaux, EHPAD, cliniques).

Soft Skills

- Tu penses de façon stratégique et tu rattaches chaque décision produit à son impact business.
- Tu as un fort sens de l'ownership et une vraie intensité d'exécution ; tu assumes d'être responsable des résultats.
- Tu fais preuve de rigueur et de souci du détail, indispensables sur un produit où chaque mission non pourvue se traduit par un service en tension.
- Tu sais arbitrer entre deux faces aux intérêts parfois opposés, et prendre une décision qui ne fait pas plaisir à tout le monde.
- Tu navigues dans l'ambiguïté et tu sais structurer des problèmes complexes.
- Tu as une posture affirmée et tu sais challenger des interlocuteurs seniors, en interne comme en externe.
- Tu communiques avec clarté, en t'adaptant à des audiences variées (tech, métier, direction).
- Tu as une forte empathie pour l’utilisateur, dans un contexte où les utilisateurs finaux opèrent sous pression.

Pourquoi ce rôle est clé

La prochaine phase de croissance de Hublo repose sur sa capacité à transformer des produits isolés en lignes durables et cumulatives sur une même plateforme. Le Remplacement est la ligne historique et la plus installée : c'est aussi celle qui porte la promesse la plus forte, celle d'un réseau de plus d'un million de soignants activable par n'importe quel établissement. Ce rôle se situe à la croisée de trois choses dont Hublo a besoin en même temps : une profondeur produit hands-on, une expertise marketplace réelle et un leadership d'équipe.

Bien mené, le Lead PM ne se contente pas de livrer un meilleur produit. Il reste assez proche du terrain pour en relever directement l'impact, il construit une équipe plus forte autour, et il fait du remplacement un moteur de croissance durable pour la plateforme Hublo.

L'expérience que nous offrons

- 🎯 Mission à impact : notre mission d'améliorer le système de santé t'offre la possibilité d'une carrière à impact.
- 💶 Rémunération compétitive : un package salarial allant de 80K€ à 90K€ par an en fonction de ton expérience.
- 👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l'engagement.
- 🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
- 🗼 Lieux dynamiques : notre bureau de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
- 🏡 Politique de travail hybride : organisation flexible, jusqu'à 10 jours à distance par mois.
- 🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
- 💪 Cohésion d'équipe : des liens solides avec tes collègues grâce à des événements réguliers et un séminaire annuel.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

- ⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70 % par Hublo pour les Hublees et leurs enfants.
- 🥗 Une Swile Card : 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱
- 🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 550 € pour pcouvrir les frais de trajet ddomicile-travail en mobilité douce.
- 🏋️‍♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib.

Ton processus de recrutement

- 1 échange RH en visio avec l'équipe Talent Acquisition (30 à 45 min).
- 1 entretien avec Julie (Head of Product), qui évalue ton expertise et les compétences de la scorecard, méthode CAR (1 h) - visio.
- 1 test de compétences : cas pratique produit (stratégie et priorisation sur un enjeu de marketplace, mise en situation de leadership PM) avec 1 à 2 membres de l'équipe (1 h).
- 1 entretien de cultural add avec un membre du Leadership et des Hublees d'autres équipes (1 h).
- 1 rencontre avec l’équipe Remplacement.
- 1 prise de références : 2 références avant l'offre.

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quelle que soit leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t'inquiète pas : notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.