VENDEDOR(A) JR

Vendedor(a) JR- Santo Angelo RS

Data de abertura: 24/09/2026
Data limite de inscrições: 28/09/2026 Estamos buscando candidatos internos para a posição de Vendedor(a) JR . Na região de Santo Angelo - RS com reporter para Geovane Krindges

REQUISITOS NECESSÁRIOS

- Ensino Médio Completo

- Experiência desejável :  Conhecimentos em Vendas.
- CNH: B (definitiva) e veiculo próprio (carro)
- Necessário residir em Santo Angelo / RS

COMO SERÁ O SEU DIA

Satisfação dos clientes

Cumprir a política de atendimento aos clientes e realizar o roteiro de visitas, efetivando vendas ou influenciando a geração de pedidos, seja por atendimento físico ou digital, utilizando plataformas omnichannel. Manter os cadastros de clientes atualizados e desenvolver novas categorias de produtos para ampliar as oportunidades de negócio.

Gestão e metas

Aplicar e monitorar estratégias de repasse de preço conforme padrão, buscando o cumprimento das metas de vendas em volume, rentabilidade e positivação. Implementar atividades de marketing voltadas para a geração de demanda e construir um relacionamento sustentável com os clientes, assegurando o cumprimento dos acordos comerciais. Negociar a instalação de equipamentos e espaços de exposição para produtos e materiais de merchandising, além de garantir o uso correto dos ativos de mercado, como geladeiras, gôndolas e racks. Acompanhar pendências, retornos e entregas de produtos, praticar preços de acordo com o mix de produtos, marcas e canais, e monitorar a concorrência, recolhendo tablóides e reportando aos superiores.

Também é fundamental promover o giro dos produtos, participar de pesquisas de mercado e prospecção de novos clientes, além de garantir o cumprimento dos contratos com pontos de venda. O acompanhamento constante das reuniões matinais e o suporte ao financeiro na cobrança de inadimplentes são essenciais para garantir a fluidez do processo comercial. Ações corretivas para solucionar problemas com clientes de baixo desempenho, a segregação e troca de produtos conforme normas, e o descarte de materiais obsoletos de acordo com a política da empresa também são responsabilidades cruciais. Além disso, a correta execução dos procedimentos visuais de marcas, como luminosos e placas, deve ser informada ao superior imediato quando houver irregularidades.

Antes  de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de  carreira.

Regras do Processo de Recrutamento Interno Tempo na Posição:Cargos Operacionais – Mínimo de 6 meses na posição atualContribuidor Individual – Mínimo de 1 ano na posição atualLíder de Gente, Tático e Estratégico – Mínimo de 1 ano e 6 meses na posição atual  
Avaliação de Desempenho e 9Box:
Nota mínima na última avaliação de desempenho:
Movimentações laterais – Nota igual ou superior a 2
Promoções – Nota igual ou superior a 3

Nível da Posição: 02

Ocupar o nível 2 para movimento lateral e 1 para promoção

Critérios Gerais:

Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
Não ter conflito de interesses com a área futuraEstar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicadoDar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessarNotificar ao recrutador (a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes: Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Sobre a Coca-Cola FEMSA Brasil

Sobre a Coca-Cola FEMSA Brasil:

Diversidade, Equidade e Inclusão: Na Cola-Cola FEMSA estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.