People & Talent Manager in Teilzeit (m/w/d)

Das erwartet Dich

- Du gestaltest HR bei Everbrent mit und arbeitest dabei eng mit unserer Head of Human Resources zusammen. Du übernimmst Verantwortung und prägst, wie wir Menschen gewinnen, entwickeln und halten. Recruiting verantworten: Du steuerst unsere Besetzungsprozesse von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift, sourcest aktiv über LinkedIn & Co. und machst Everbrent auf Hochschulmessen sichtbar.
- Führungskräfte beraten: Du bist Sparringspartner:in für unsere Fachabteilungen bei Personalentscheidungen und entwickelst unseren Recruiting-Prozess strategisch weiter.
- Employee Journey gestalten: Du verantwortest und optimierst unser On- und Offboarding, damit neue Kolleg:innen vom ersten Tag an ankommen und Abschiede professionell gelingen.
- Digitales Management verwalten: Du bist Owner:in unseres HR-Systems Personio und lieferst mit FTE-Auswertungen die Grundlage für fundierte Entscheidungen.
- Entwicklung vorantreiben: Gemeinsam mit den Fachabteilungen gestaltest du Jahres-, Probezeit- und Bonusgespräche und setzt Weiterbildungen um, die unser Team wirklich weiterbringen.

Das bringst Du mit

- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Du bringst Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld mit und bist auf der Suche nach einer Teilzeittätigkeit
- Erfahrungen im Active Sourcing sind von Vorteil aber kein Muss. In jedem Fall solltest du Freude daran haben, Talente proaktiv anzusprechen
- Sichere Fähigkeit, Gespräche zu führen und Kandidat*innen professionell zu begleiten
- Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-on Mentalität
- Freude an Teamarbeit und einer positiven Candidate Experience
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das können wir Dir bieten

- Einzigartige Wachstumsperspektiven in einem dynamischen und zukunftssicheren Arbeitsumfeld
- Ein attraktives Leistungspaket aus angemessener Entlohnung, flexiblen Arbeitszeiten, Urlaub und betrieblicher Altersvorsorge
- Eine Kombination aus Büro und Homeoffice
- „Hands-on-Aufgaben“ – keine Konzernpolitik, keine hierarchischen Strukturen, schnelle Kommunikation
- Mitarbeiter-Rabatt auf das ganze Produktportfolio
- Freie Wahl der Arbeitsmittel (MacBook, Lenovo; iPhone, Android) und deren private Verwendung
- Kölner Office-Lifestyle: Modernes Büro in zentraler Lage mit ergonomischen Arbeitsplätzen, Obstkorb, Getränke-Flatrate, Kölschbar, Office Yoga, Teamevents, Jobrad, Jobticket und kostenlosen Parkplätzen.