About this role
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE
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Rattaché(e) à la Responsable du développement RH et RSE et à la tête de votre équipe, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents.
Vos missions s'articulent autour de 6 piliers majeurs :
- Stratégie Talent Acquisition & Vision Prospective : Élaborer et déployer une stratégie d'acquisition de talents durable, alignée sur la planification stratégique des effectifs.
- Constituer des viviers de talents proactifs pour anticiper nos besoins sur les métiers clés et pénuriques.
- S'appuyer sur la donnée SIRH pour piloter les recrutements avec précision.
- Management & Leadership d'Équipe : Animer, accompagner et développer votre équipe au quotidien en favorisant un haut niveau d'excellence opérationnelle et d'autonomie.
- Excellence Opérationnelle & partenariat avec les parties prenantes Superviser et réaliser les recrutements de bout en bout avec exigence, réactivité et conformité.
- Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers recruteurs (cadrage du besoin, méthodes d'entretien structurées, dynamiques de marché).
- 4. Marque Employeur, Alternance & Relations Écoles : Piloter les initiatives visant à faire rayonner notre marque employeur sur le marché.
- Structurer et dynamiser la politique d'alternance : développement des partenariats écoles, sélection des candidats, suivi des promotions et lien avec l'administration.
- 5. Pilotage Stratégique de l'Intérim : Définir le référencement des fournisseurs d'intérim et administrer l'outil de gestion dédié.
- Garantir le respect strict du cadre réglementaire et appuyer les managers sur la gestion des renforts temporaires.
- 6. Expérience Candidat & Analytics : Proposer un parcours candidat soigné et assurer une transition fluide vers l'intégration
- Piloter la performance du périmètre et conduire la démarche d'amélioration continue.
Votre Profil :
- Formation : Diplômé(e) d'un Bac +4/5
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience globale d'au moins 5 ans, associant en recrutement/talent acquisition et management d'équipe .
- Expertise technique : Maîtrise avancée des outils digitaux RH (ATS, SIRH, job boards, logiciels de gestion de l'intérim) et des outils collaboratifs.
- Solides connaissances du droit du travail appliqué à l'intérim et des dispositifs d'alternance.
- Capacité éprouvée à analyser des données et structurer des tableaux de reporting.
- Qualités personnelles : Excellent sens du relationnel, posture de conseil auprès de la direction et des managers, esprit d'innovation et capacité à fédérer.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique aux leviers d'action variés (CDI, Alternance, Intérim, Marque Employeur).
- Un rôle de management stimulant au sein d'un environnement en constante évolution.
- Un cadre de travail axé sur la responsabilisation et le développement des compétences.
NOS AVANTAGES
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats.
Votre rémunération est comprise entre 56000 € et 61000€ bruts annuel.
Statut cadre: 218 jours travaillés + RTT
Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !
En intégrant Euromaster (Groupe Michelin) , vous bénéficiez d'un environnement stimulant et d'un package complet axé sur votre performance, votre bien-être et votre avenir
Accompagnement & Évolution professionnelle
- Parcours d'intégration sur-mesure et formations adaptées dès votre arrivée.
- Plan de développement des compétences pour booster votre carrière.
- Opportunités de mobilité interne au sein du groupe Euromaster et du Groupe Michelin.
Rémunération, Épargne & Avantages financiers
- Épargne salariale avantageuse (PEE / PERCOL) avec abondement de l'entreprise pour concrétiser vos projets futurs.
- Plan d'actionnariat salarié du Groupe Michelin.
- Tickets Restaurants & offres du CSE (Comité Social et Économique).
Santé, Protection & Bien-être
- Régime de santé complet (mutuelle) et couverture de prévoyance .
- Un cadre de travail axé sur la sécurité , la diversité et l' égalité des chances .
Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.
Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
Notre promesses nous la déclinons en 6 Piliers:
- Égalité des chances & diversité sociale.
- Sécurité au quotidien pour assurer votre bien-être.
- Développement des compétences pour un épanouissement durable.
- État d'esprit positif favorisant la cohésion d'équipe.
- Respect mutuel au cœur de nos relations.
- Programme de cooptation valorisant vos recommandations.
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Profil attendu:
Bac+4 minimum
Expérience de 5 ans en recrutement et 5 ans en management d'équipe.
Connaissances du droit du travail intérimaire
Connaissances des dispositifs d'emplois et d'alternance
Savoir administrer les outils digitaux (ATS, jobboards, logiciels de gestion intérim, etc.)
Aisance dans l'utilisation des outils collaboratifs et élaboration de tableau de reporting.
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Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.
Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :
- ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale
- SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
- DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
- ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
- RESPECT mutuel au sein de l'entreprise
- COOPTATION
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.
Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !
Rejoignez Euromaster: Ensemble, Combinons nos énergies !
Pour en savoir plus sur Euromaster: https://www.euromaster.fr/rejoindre-euromaster