COORDENADOR (A) BP RH SUPPLY CHAIN

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Estamos buscando candidatos internos para a posição de  COORDENADOR (A) BP RH SUPPLY CHAIN, que ficará responsável pelas atividades de HRBP para as áreas de Supply Chain das devidas localizações: Sumaré, Jundiaí, Piracicaba, Cosmópolis, Cordeirópolis e Bragança Paulista

Responsabilidades da Posição:

- Coordenar processos de atração de talentos, garantindo a contratação de profissionais com as competências necessárias para cumprir a estratégia das áreas, alinhadas ao fit cultural da companhia e fornecer suporte na tomada de decisões relacionadas à contratação.
- Participar ativamente do ciclo anual de avaliação de desempenho com os times, fornecendo suporte e orientação.
- Apoiar a liderança na construção de um pipeline de talentos, incluindo desenvolvimento, planejamento de sucessão e planos de retenção.
- Coordenar o desdobramento das ações da pesquisa de clima organizacional com a liderança e equipes, além de acompanhar a implementação dos planos de ação.
- Consultoria interna da liderança nos temas de gestão de pessoas;
- Atuar nos principais facilitadores climáticos, concentrando-se nas melhorias das condições de trabalho (banheiro, vestiário, restaurante, ...)
- Coordenar localmente os processos de RH, propondo e implementando melhorias contínuas.
- Realizar a apresentar análises de indicadores de Recursos Humanos, propondo ações de melhoria para alavancar indicadores de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
- Suportar e executar projetos de transformação no time de RH, contribuindo para a inovação e melhoria dos processos.
- Realizar a gestão da equipe, estimulando o crescimento profissional, motivação e engajamento;
- Acompanhar e Garantir a execução dos treinamentos para o público de Supply Chain;
- Acompanhar os indicadores de pessoas das unidades atendidas, com foco em absenteísmo, turnover, quadro de pessoal, jornada, atração e retenção. Identificar causas e prioridades por operação e turno, construir planos de ação com as lideranças e monitorar sua efetividade.
- Atuar como parceiro das lideranças nos projetos e mudanças da operação, incluindo dimensionamento, sazonalidade, implantação de turnos e movimentações de equipes. Articular as áreas especialistas de RH, Saúde, Segurança do Trabalho e Jurídico quando necessário, garantindo comunicação e acompanhamento dos impactos para os colaboradores.
- Acompanhar e desenvolver as lideranças das unidades atendidas, identificando necessidades de desenvolvimento, oferecendo orientação na gestão das equipes e apoiando a evolução dos planos individuais e coletivos.
- Apoiar as lideranças nas decisões do negócio, conectando as necessidades da operação à estratégia de pessoas e avaliando os impactos das decisões sobre os colaboradores, o clima e a sustentabilidade dos resultados.
- Gerir a equipe de RH sob sua responsabilidade, definindo prioridades, acompanhando entregas, oferecendo feedback e promovendo o desenvolvimento e o engajamento das pessoas.
- Realizar visitas presenciais periódicas às unidades atendidas, acompanhando a aplicação dos procedimentos de RH, ouvindo colaboradores e lideranças e fortalecendo a cultura da companhia no dia a dia da operação.

Requisitos do Perfil:

- Formação:  Ensino Superior Completo, desejável Pós/MBA

- Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner (perfil generalista).
- Pacote office intermediário.
- Perfil inovador.
- Escuta ativa.
- Capacidade de Influência.
- Disponibilidade de horário e viagens
- Ter CNH B

Diversidade, Equidade e Inclusão:

Na Cola-Cola FEMSA estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.