Especialista de Atracción de Talento

La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey , cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?
¡Esta oportunidad es para ti!

1.- ¿Qué harás?
Siendo Especialista de atracción de talento , sumarás a través de coordinar procesos de atracción y selección de talento de principio a fin, asegurando la identificación e incorporación de perfiles altamente calificados y alineados con las necesidades, cultura y estrategia de la organización.

2.- ¿Cómo lo harás?
Tus principales retos serán:
• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, desde el levantamiento del perfil hasta la selección y cierre del candidato.
• Realizar reuniones de entendimiento con líderes y áreas solicitantes para identificar las necesidades de talento, competencias críticas y características clave de cada posición.
• Diseñar estrategias de búsqueda de acuerdo con la complejidad, mercado y seniority de cada vacante.
• Ejecutar estrategias de sourcing y headhunting utilizando LinkedIn, bolsas de trabajo, redes profesionales, referidos, bases de datos y otros canales especializados.
• Identificar y contactar de manera proactiva talento pasivo, especialmente para posiciones de difícil cobertura.
• Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de profundidad para evaluar experiencia, conocimientos, habilidades, motivadores y ajuste cultural.
• Elaborar reportes ejecutivos de candidatos, destacando fortalezas, áreas de oportunidad, trayectoria, motivadores y nivel de alineación con la posición.
• Presentar shortlists de candidatos a los líderes de negocio y brindar recomendaciones sustentadas en la evaluación realizada.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones, assessments y demás etapas requeridas dentro del proceso.
• Mantener una comunicación cercana y profesional con candidatos y stakeholders, asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso.
• Dar seguimiento a candidatos finalistas, expectativas económicas, documentación, referencias y proceso de oferta.
• Realizar investigaciones de mercado para identificar talento, empresas objetivo, estructuras organizacionales, tendencias de contratación y referencias salariales.
• Administrar simultáneamente diferentes procesos de selección, estableciendo prioridades de acuerdo con las necesidades del negocio.
• Mantener actualizada la información de candidatos y procesos dentro del ATS o herramientas internas.

3.- ¿Qué buscamos?
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Comunicación o carrera afín. Experiencia de 4 a 6 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente gestionando posiciones especializadas, estratégicas, comerciales y/o de liderazgo, conocimiento en ATS, diferentes plataformas de empleo, manejo de indicadores de reclutamiento. Conocimiento de tendencias del mercado laboral e Inglés intermedio-avanzado deseable. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

4. ¿Por qué trabajar con nosotros?
Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Contacto: [email protected]
Esquema de trabajo: Presencial
Ubicación: Monterrey, Nuevo León.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
* Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
En esta vacante ya se encuentran participando candidatos internos identificados a partir de las Revisiones de Talento y/o candidatos externos previamente identificados. Si tu perfil no cumple el 100% con los requisitos, probablemente no puedas avanzar en este proceso. De ser así, te invitamos a seguir participando en nuestras oportunidades de crecimiento.

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