About this role
Take a step forward and let Edenred surprise you.
Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.
We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.
Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.
Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.
We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.
Objetivo General
Generar, automatizar y analizar indicadores clave de talento (KPIs) que permitan una toma de decisiones estratégica en temas de compensación, desarrollo organizacional y salida de personal. Será responsable del diseño de dashboards ejecutivos en Power BI y del uso de herramientas analíticas, incluyendo modelos predictivos básicos con inteligencia artificial, para proyectar tendencias y apoyar la mejora continua en la gestión de personas.
Las principales responsabilidades del rol son :
1. Análisis y generación de KPIs de talento:
- Turnover general y por unidad de negocio, género y motivo de salida
- Índice de ausentismo y razones asociadas.
- Principales motivos de salida de personal (agrupados por tipo, nivel, área).
- Análisis y proyección de salidas de personal con base en históricos.
2. Capacitación y desarrollo:
- Cálculo de número total de horas de capacitación por colaborador.
- % de cobertura de capacitación por género, unidad de negocio y pilar.
- Indicadores de cumplimiento frente a objetivos anuales de formación.
3. Visualización y automatización:
- Diseño y mantenimiento de dashboards en Power BI para monitoreo de indicadores clave.
- Automatización de reportes y alertas para stakeholders internos.
- Generación de reportes ejecutivos con storytelling visual y enfoque en datos accionables.
4. Análisis avanzado y predicción:
- Aplicar herramientas de analítica avanzada (modelos básicos de IA o machine learning) para predicción de salidas, riesgos de rotación, entre otros.
- Uso de Excel, Power Query o lenguajes como Python (deseable) para modelado de datos.
5. Colaboración estratégica:
- Colaborar estrechamente con el equipo de Total Rewards, HRBP y Desarrollo Organizacional.
El perfil necesario para el rol es :
- Cálculo y definición de compensaciones y remuneraciones
- Excel y Power BI avanzado
- Power point
- Deseable conocimiento Tabuladores de sueldo
- Valuaciones de puesto, mediante la metodología IPE Mercer
- Lic. Finanzas, Actuaria, Economía o afín
- Inglés intermedio
- +2 años de experiencia
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