About this role
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
---
🚀 Sobre a Oportunidade
Analista de Dados Pleno - Revenue
Objetivo da posição
Motor analítico da squad: entender comportamento dos clientes, gerar segmentações e identificar alavancas de receita/engajamento para apoiar decisões de crescimento.
Principais responsabilidades
- Construir segmentações (valor, comportamento e ciclo de vida)
- Diagnóstico de receita (cohort, decomposição, leakages, cross/upsell)
- Criar dashboards e monitorar KPIs (ativação, retenção, revenue, churn AUC)
- Apoiar PM/CRM/Growth com análises estruturadas
- Medir experimentos (A/B, pré vs pós)
- Desenvolver scoring e regras versionáveis
- Gerar insights acionáveis
- Comunicar recomendações com foco em decisão
Requisitos-chave
- Forte SQL + Python/R (análise e modelagem)
- Experiência em dashboards (Power BI/Tableau)
- Vivência em Growth/CRM/RevOps
- Conhecimento em RFM, clustering, cohort
- Comunicação com stakeholders não técnicos
Diferenciais
- Experiência em fintech/mercado financeiro
- Conhecimento em LTV, churn, propensão
- Experiência com metodologias ágeis
Perfil esperado
- Forte orientação a negócio e ação
- Proativo em gerar insights
- Ownership e rigor analítico
- Colaboração cross-funcional
Stack
SQL, Python, Power BI, Git e Databricks
---
⏳ Etapas do Processo
- Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
- Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
- Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
- Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
- Avaliação técnica : [ Entrevista/dinâmica/teste ] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
- Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
- Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
- Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
- Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
---
---
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
---
* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.