HR Talent Acquisition Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Stellenbeschreibung

## Du findest die richtigen Menschen und übernimmst Verantwortung über die Einstellung hinaus?
Pammys ist in wenigen Jahren auf über eine Million Kundinnen und Kunden gewachsen. Damit unsere Schuhe zuverlässig bei ihnen ankommen, braucht es ein starkes Team in unserer Logistik – und jemanden, der dieses Team auf seinem gesamten Weg bei Pammys betreut.
Dafür suchen wir einen  Talent Acquisition Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) . Du gewinnst neue Mitarbeitende für unseren Lagerstandort in Lensahn und verantwortest die operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei verbindest du Recruiting mit fundiertem arbeitsrechtlichem Wissen und einer strukturierten, verlässlichen Personaladministration.
Du bist Teil unseres HR-Teams in Hamburg und arbeitest eng mit unserer Head of HR, dem COO und unserem Head of Logistics zusammen.  Zweimal im Monat bist du vor Ort in Lensahn , um den direkten Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden sicherzustellen
## Deine Aufgaben

- Recruiting von Anfang bis Ende: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für unseren Lagerstandort – von der Personalbedarfsplanung mit den Verantwortlichen über Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Interviews bis zur Einstellung.
- Neue Recruiting-Kanäle erschließen: Du findest passende Wege, um Mitarbeitende für die Logistik zu gewinnen, setzt neue Kanäle und Maßnahmen auf und überprüfst ihren Erfolg.
- Ganzheitliche Personalbetreuung: Du bist eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Lensahn und begleitest sämtliche Personalprozesse vom Onboarding über Veränderungen im Arbeitsverhältnis bis zum vollständigen Offboarding.
- Arbeitsrecht im Alltag anwenden: Du bereitest arbeitsrechtliche Personalmaßnahmen sorgfältig vor und setzt sie in Abstimmung mit der Head of HR um. Dazu gehören die Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverhältnissen ebenso wie der professionelle Umgang mit herausfordernden Personalsituationen und Trennungsprozessen.
- Personio aufbauen und pflegen: Du bildest die Personalprozesse für Lensahn in Personio ab, führst digitale Personalakten und sorgst für vollständige Unterlagen, verlässliche Daten und die Einhaltung relevanter Fristen.
- Verträge und Dokumente verantworten: Du erstellst und koordinierst Arbeitsverträge, Verlängerungen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und weitere personalrelevante Unterlagen.
- HR-Projekte vorantreiben: Du übernimmst eigenständig Projekte zur Weiterentwicklung der Personalarbeit am Lagerstandort – beispielsweise zur Verbesserung des Onboardings, zur Digitalisierung administrativer Abläufe oder zum Aufbau einheitlicher HR-Prozesse.
- Eng mit dem operativen Geschäft zusammenarbeiten: Du stimmst dich regelmäßig mit COO und Head of Logistics ab, erkennst Handlungsbedarf frühzeitig und entwickelst pragmatische Lösungen für den Lageralltag.

Dein Profil

- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld mit eigenständiger Verantwortung im Recruiting und in der Personalbetreuung – beispielsweise als HR Generalist, Personalreferent oder Talent Acquisition Manager mit erweitertem HR-Aufgabenbereich.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und praktische Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Personalmaßnahmen. Du kannst Sachverhalte einordnen und erkennst, wann eine zusätzliche rechtliche Prüfung erforderlich ist.
- Erfahrung in der Rekrutierung gewerblicher Mitarbeitender, idealerweise in Logistik, Lager, Produktion oder einem vergleichbaren Umfeld.
- Einen sicheren Umgang mit Arbeitsverträgen, Personalunterlagen, Fristen und vertraulichen Informationen.
- Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System sowie Freude daran, digitale Personalprozesse strukturiert aufzubauen.
- Die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern, Prioritäten zu setzen und Aufgaben eigenständig bis zum Abschluss zu bringen.
- Eine klare, verbindliche Kommunikation und das nötige Fingerspitzengefühl für unterschiedliche Gesprächssituationen – vom Bewerbungsgespräch bis zum anspruchsvollen Personalgespräch.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind willkommen.
- Die Bereitschaft, in unserem Hamburger Office zu arbeiten und zweimal im Monat unseren Lagerstandort in Lensahn zu besuchen.

Deine Vorteile bei Pammys

- Ein eigener Verantwortungsbereich mit direktem Einfluss: Du gestaltest die Personalarbeit für unseren Lagerstandort aktiv mit.
- Eine vielseitige Rolle: Du verbindest Recruiting, Personalbetreuung, Arbeitsrecht und HR-Projekte.
- Enge Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege: Du arbeitest direkt mit der Head of HR, dem COO und dem Head of Logistics zusammen.
- Raum für Umsetzung: Deine Ideen sollen im Alltag ankommen – durch bessere Prozesse, passende Einstellungen und eine verlässliche Betreuung unserer Mitarbeitenden.
- Nähe zum Team: Dein Arbeitsplatz ist in Hamburg; deine regelmäßigen Besuche in Lensahn geben dir einen direkten Einblick in die operative Zusammenarbeit.
- Office First: Wir setzen auf persönliche Zusammenarbeit und kurze Abstimmungswege vor Ort. Dein fester Arbeitsplatz ist in unserem Hamburger Office. Zweimal im Monat bist du an unserem Lagerstandort in Lensahn, um eng mit den Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten.