Responsable Paie et Administration du personnel - Freelance - F/H

5ème réseau mondial d’audit et de conseil, BDO accompagne le développement de ses clients, de la start-up aux grands comptes, en France et à l'international. Bien plus qu'un cabinet, BDO est une entreprise à mission : nous prenons des engagements forts pour faire grandir professionnellement nos collaborateurs, dans un environnement et des valeurs qui ont du sens. Nous recrutons constamment pour soutenir notre croissance, rejoignez-nous !

Quel sera votre rôle chez BDO ?

Notre département temps partagé et management de transition offre des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à une expertise en direction financière et en ressources humaines, BDO accompagne les dirigeants dans le renforcement de leurs équipes.

Le concept ? Nous détachons nos consultants chez nos clients pour une intervention très opérationnelle. Nous incarnons ainsi toutes les fonctions en Direction Financière et Direction RH, pour une durée déterminée (en management de transition) ou indéterminée (en devenant le service RH/financier externalisé de notre client).

Impossible de s’ennuyer ! Une grande diversité de missions et de secteurs est au rendez-vous. Notre équipe échange régulièrement sur les bonnes pratiques, méthodes et outils nécessaires à l’exécution de nos missions.

Opportunité :

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons pour l’un de nos clients un Responsable Paie - Administration du personnel expérimenté F/H , capable de prendre rapidement le pilotage opérationnel du périmètre et de sécuriser l’activité.

La mission s’inscrit dans une logique de sécurisation de la production paie sur une période courte et structurante.

Modalités de mission :

· Démarrage : dès que possible

· Durée : 1 mois minimum

· Rythme : temps complet

· Localisation : Longjumeau (91)

· Organisation : 100% présentiel

· Nature de l’intervention : management relais avec une composante de structuration

· Outil : SAGE

· TJM : 700 - 750€

Contexte et enjeux de la mission :
Vous interviendrez en renfort de l’équipe Paie / Administration du Personnel / Contrôle de gestion sociale , dans un contexte nécessitant à la fois une forte expertise technique et une capacité à reprendre rapidement le pilotage du périmètre.

L’enjeu prioritaire sera d’ assurer la continuité et la fiabilité des opérations de paie et d’ADP , tout en apportant à l’équipe un cadre, un appui technique et une organisation permettant de sécuriser durablement les activités.

Au-delà de la gestion courante, la mission comportera également un enjeu de transmission des connaissances et de meilleure répartition des responsabilités , afin de limiter la concentration de certaines expertises au sein de l’équipe.

Principales responsabilités :

· Prendre le pilotage opérationnel du périmètre Paie / ADP et garantir la continuité de l’activité ;

· Sécuriser les échéances de paie , les processus, les contrôles et les circuits de validation ;

· Apporter votre expertise technique sur les problématiques complexes de paie et d’administration du personnel ;

· Prendre en charge certains sujets spécifiques jusqu’ici directement pilotés par la Responsable : astreintes et heures supplémentaires, forfait mobilité durable, acquisition des congés pendant les arrêts maladie, retraite, gestion des RTT à temps partiel et autres dispositifs particuliers ;

· Accompagner l’équipe et renforcer son niveau d’expertise , notamment sur les sujets Paie, dans une logique de transmission et de montée en compétences ;

· Analyser et, si nécessaire, faire évoluer la répartition des activités et des responsabilités afin de favoriser le partage des connaissances et de réduire les dépendances individuelles ;

· Piloter les sujets de contrôle de gestion sociale , produire et fiabiliser les indicateurs et reportings associés ;

· Prendre en charge ou accompagner les différents temps forts RH : campagne d’augmentations, NAO, reporting CSE et reportings sociaux ;

· Plus largement, identifier les éventuels points de fragilité du périmètre et proposer les actions permettant d’en fiabiliser et structurer le fonctionnement .

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) Manager de Transition disposant d’une solide expertise opérationnelle en Paie et Administration du Personnel , avec une expérience significative du pilotage d’un périmètre Paie / ADP.

· Vous êtes en capacité d’être rapidement opérationnel sur des problématiques techniques de paie , tout en prenant de la hauteur sur l’organisation et les processus.

· Vous présentez une expérience confirmée en management ou accompagnement d’équipes Paie.

· Une maîtrise des enjeux de contrôle de gestion sociale, reporting social et relations sociales/NAO , sera particulièrement recherchée.

· Vous êtes en capacité de conjuguer expertise technique, pilotage opérationnel, sécurisation des processus, transmission des compétences et structuration de l’organisation .