About this role
Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
Proposito del Rol
Garantizar la disponibilidad, calidad, gobernanza y digitalización de la información e indicadores de CDS Guatemala, asegurando una única fuente de verdad para la medición del desempeño del negocio. Liderar la automatización, analítica e incorporación de capacidades de inteligencia artificial que permitan una operación más eficiente y una toma de decisiones oportuna y basada en datos.
Principales Responsabilidades
- Ser dueño del modelo de gobernanza y calidad de datos e indicadores de CDS.
- Asegurar la alineación y estandarización de KPIs como fuente oficial de desempeño.
- Liderar la digitalización y automatización de procesos de información.
- Desarrollar soluciones de Business Intelligence, Analytics e Inteligencia Artificial.
- Generar insights estratégicos para la toma de decisiones de Dirección y Gerencias.
- Promover una cultura de decisiones basada en datos, automatización y mejora continua.
- Coordinar iniciativas transversales de transformación digital y analítica.
Formación / Escolaridad
Licenciatura concluida en Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Sistemas, Logística, Ciencia de Datos, Actuaría, Administración o carreras afines.
Experiencia
De 3 a 5 años de experiencia en análisis de información, inteligencia de negocios, analítica de datos o gestión de indicadores.
Conocimientos / Certificaciones
- Power BI, Microsoft Fabric, Excel Avanzado
- Inteligencia Artificial Generativa
- Machine Learning
- Lenguajes de programación; Python, DAX, M lenguage, SQL, C++
- Data Storytelling
Habilidades
Liderazgo e influencia, Visión estratégica y de negocio, Pensamiento analítico y crítico, Comunicación ejecutiva, Gestión de prioridades, Resolución de problemas, Orientación a resultados, Innovación y mejora continua, Adaptabilidad y gestión del cambio.
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.