About this role
RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le
domaine du #eGOV , cherche à #Recruter un #RESPONSABLE #EQUIPE #RESSOURCES #HUMAINES :
- Missions :
· Pilotage et coordination de l’équipe
RH
o Manager
& Coordonner les membres de l’équipe RH (Recrutement, Formation, Administration
du personnel, Paie, …etc) ;
o Assurer
la montée en compétences des collaborateurs RH & Veiller à la qualité
de leur travail ;
o Organiser
la répartition des tâches & Garantir le respect des procédures
internes ;
· Définition et mise en œuvre de la
politique RH
o Participer
à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction générale et
les managers opérationnels ;
o Adapter
la politique RH aux spécificités du secteur IT (recrutement de profils
techniques, gestion des compétences liées aux technologies, …etc) ;
o Piloter
les projets RH : recrutement, formation, gestion des carrières,
mobilité, qualité de vie au travail, …etc ;
· Recrutement et intégration
o Superviser
les processus de recrutement , de la définition des besoins à
l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
o Collaborer
avec les managers IT pour identifier les compétences clés et anticiper
les besoins futurs ;
o Mettre
en place des parcours d’onboarding adaptés au contexte technologique
· Gestion administrative et paie
o Superviser
la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés,
paie (interne ou externalisée) ;
o Veiller
à la conformité avec la législation sociale et les conventions
collectives ;
o Gérer
les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes .
· Accompagnement des managers et
relations sociales
o Conseiller
& Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion
des conflits, évaluation, développement des compétences) ;
o Animer
le dialogue social , Préparer & Participer aux négociations
collectives ;
o Assurer
la communication interne sur les politiques et procédures RH.
· Développement des compétences et
formation
o Mettre
en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les
évolutions technologiques et les besoins métiers ;
o Analyser
les écarts de compétences & Proposer des actions adaptées (formations, coaching, mobilité) ;
o Évaluer
l’ efficacité des formations & Ajuster les dispositifs ;
· Reporting et veille
o Produire
des indicateurs RH et des reportings réguliers à destination de
la direction ;
o Assurer
une veille juridique, sociale et sectorielle pour anticiper les
évolutions réglementaires et les tendances RH.
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Pour toute
personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur [email protected] (mailto:[email protected]) en précisant au
niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez.
#Hiring #Teamleaderressourceshumaines #Team_Leader_Ressources_Humaines #RH
Profil
- Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en RH
- Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent
- Savoir-être : Une personne
· Empathique & Avec une écoute
active ;
· Organisée & Rigoureuse ;
· Sait motiver, accompagner, déléguer,
collaborer.
- Savoir-faire : Une personne qui sait
· Gérer les ressources humaines sur le
plan opérationnel ;
· Communiquer & Négocier ;
· Maîtriser des outils technologiques
et juridiques.