About this role
業務内容
・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案
・人事データ・採用データの集計・分析を活かした採用活動の促進
・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動の推進
・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行
・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート
・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングの実施
・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入
・採用オペレーションにおける課題抽出と運用改善
必須要件
・採用経験or人材ビジネス経験5年以上
・採用オペレーション設計経験（大小問わず）
ポジション魅力
・「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。早期にHRBPへのキャリアが実現可能
・経営層（社長、取締役、本部長クラス）と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。
・人事領域を幅広く経験できる環境（採用・研修・労務・制度設計）で、採用からスタートした後、スペシャリスト/ジェネラリスト選択が可能。