About this role
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PayPayについて/About PayPay
2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
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業務について
▼PayPay金融戦略本部の紹介
PayPayをNo1のフィンテック企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayアプリの上でお金にまつわるすべて（「つかう」以外に「ためる」「ふやす」「かりる」「そなえる」「かんりする」）のユースケースを創り上げていく実行部隊です。
スマホファーストな金融サービスのUIUXを発明していくことにもなりますので、大手金融機関での新規事業開発を経験されていた方や、商社やネット企業で実績を上げてこられた方、海外での新規事業に携わっていた方など経験やスキル・視点は様々なメンバーで構成されています。
現状の金融サービスをより良くしていきたいという強い情熱を持った人と一緒に働きたいと思っています。
組織構成：20代後半～40代後半の総勢80名ほどで構成されております。
■チームの紹介
PayPayにおける保険サービスの新規事業企画・立ち上げや、ほけんミニアプリのサービス運営を行っています。
私たちのミッションは、保険のデジタルプラットフォーマーとなり、ユーザーにとって最も利便性の高いデジタル保険サービスを提供することです。
▼関連コンテンツ
- PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01 (https://insideout.paypay.ne.jp/2022/02/16/fintech-vol01-jp/)
- PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02 (https://insideout.paypay.ne.jp/2022/03/02/fintech-vol02-jp/)
- PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03 (https://insideout.paypay.ne.jp/2022/03/16/fintech-vol03-jp/)
- PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05 (https://insideout.paypay.ne.jp/2022/04/20/fintech-vol05-jp/)
- その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求 (https://insideout.paypay.ne.jp/2023/06/22/leader-interview_vol12-jp/)
- 「ユーザーのための保険」へPayPayが業界を変えていく (https://insideout.paypay.ne.jp/2024/02/06/professionals-vol67-jp/)
▼募集の背景
PayPayほけんミニアプリは2025年7月末時点で加入者数が累計650万件に到達し、サービス開始4年で急速に成長しております。これまで「誰でも手軽に加入できる保険体験」を軸にサービスを拡大してきましたが、
直近ではT&D保険グループとの包括的業務提携を発表し、生命保険事業への本格参入という新たなフェーズを迎えています。
今後は、単なる保険販売に留まらず、
・PayPayならではの巨大なユーザー基盤を活かした生命保険事業モデルの確立
・T&Dフィナンシャル生命の銀行窓販事業とPayPayを掛け合わせた、新たな価値創出・成長戦略の構築
・中長期で持続的に成長するための事業ポートフォリオ設計と実行
といった、事業戦略レベルでの意思決定と推進が求められています。
本ポジションでは、保険会社における経営企画・営業企画や制度対応の知見を活かし、PayPayと生命保険事業のシナジーを具体的な事業・サービスとして形にしていただくことを期待しています。
▼業務内容
PayPayにおける生命保険事業の立ち上げ・成長フェーズにおいて、T&Dフィナンシャル生命の銀行窓販事業とのシナジー創出領域を中心に、事業戦略と一体となった意思決定に携わっていただきます。
- 銀行窓販事業とPayPayとのシナジー創出/中長期の事業企画
- 生命保険領域における新規事業/新サービス開発
- 保険ビジネスの中長期戦略立案・実行
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▼本ポジションの魅力
- チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる
- 7500万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる
- 他部門（プロダクト開発・マーケティングなど）との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる
- 経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる
必要な経験/スキル
- 保険会社における経営企画、営業企画
- 当局（金融庁等）への認可申請や、法令等への対応・折衝経験
- 金融事業での勤務経験3年以上かつ卓越した成果を上げた経験
- 金融事業に関わる法令等の知識
- 戦略の立案や事業計画の策定経験
- 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル
あると望ましい経験/スキル
- 経営管理またはリスク管理経験
- 事業推進およびプロジェクトマネジメント経験
- 外部パートナー/顧客との交渉経験
- マーケットリサーチ経験
- ビジネス英語力（TOEIC800点以上）
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 senses (https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077)に当てはまる方
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待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
- 土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定 休暇 および会社 福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
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Other Information:
- PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP (https://insideout.paypay.ne.jp/)
- PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG (https://insideout.paypay.ne.jp/en/)
- PayPay Product Blog /JP (https://blog.paypay.ne.jp/)
- PayPay Product Blog /ENG (https://blog.paypay.ne.jp/en/)
- PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】 (https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk)