Conseiller.ère en acquisition de talents

Pourquoi rejoindre Lobe en tant que conseiller.ère en acquisition de talents ?

- Horaire stable et flexible : 40h par semaine du lundi au vendredi;

- Échelle salariale de 29,43$ à 34,71$/h

- Assurances collectives ;

- Vacances , congés mobiles et congés de maladie ;

- Un gym sans frais directement sur le lieu de travail

- Rémunération selon l’expérience ;

- Ambiance d’équipe : Club social actif favorisant une véritable cohésion d’équipe;

- Développement professionnel : Programme de formation à l’interne;

- Environnement de travail moderne : Travaillez dans une clinique à la fine pointe de la technologie.

Voici ce que vous serez amené à faire dans votre rôle: (responsabilités)

Animation et rayonnement du programme Audio Qua

- Développement du réseau : Bâtir et entretenir des partenariats stratégiques avec les conseillers en orientation (CO), les écoles secondaires, les CÉGEPs et les Carrefours Jeunesse-Emploi.

- Animer des séances d'information en milieu scolaire et participer aux événements de recrutement/salons pour faire découvrir la profession d'audioprothésiste.

- Organiser et coordonner les journées d'immersion pratique en clinique pour permettre aux jeunes d'expérimenter le métier sur le terrain.

- PPrésenter le programme d'incitatifs financiers (incluant la bourse d'études de 30 000 $) et assurer un suivi relationnel personnalisé avec chaque étudiant, de son intérêt initial jusqu'à son embauche.

Acquisition de talents et processus RH

- Mener les entrevues de sélection pour les opportunités du réseau.

- Coordonner et effectuer le suivi du processus complet d'accueil et d'intégration des nouveaux employés auprès des gestionnaires.

- Réaliser les suivis post-embauche (entrevues d'intégration à 1 mois, 3 mois, etc.).

- Maintenir un suivi rigoureux des candidatures et collaborer avec la direction RH.

Collaboration et visibilité

- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe marketing pour déployer les outils de promotion et les campagnes de visibilité dédiés au recrutement et à Audio Qua.

Vous pensez être LA personne qu’il nous faut pour relever ce défi ?

Voici le profil que nous cherchons pour ce poste :

- Baccalauréat en orientation, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe axé sur le relationnel.

- 2 à 3 ans d'expérience pertinente en recrutement, en orientation ou en coordination de projets RH/relationnels.

- Excellent savoir-être (soft skills), grande facilité à créer des liens, approche dynamique, enthousiaste et inspirante auprès d'un jeune public.

- Forte capacité à gérer des priorités de manière autonome et proactive.

- Organisation rigoureuse, maîtrise du français (oral et écrit) et aisance avec Excel et la suite Office pour le suivi des données.