Directeur(trice) Pays – RDC

Digby Wells Environmental est
une société internationale de conseil environnemental et social qui accompagne
le développement responsable des ressources naturelles. Nous travaillons avec
des clients en Afrique et à l’international afin de fournir des solutions
concrètes en matière d’environnement, de performance sociale et de durabilité
pour des projets complexes et des parties prenantes multiples.

Nous recherchons un(e)
Directeur(trice) Pays expérimenté(e) et entrepreneurial(e) pour diriger et
développer notre présence en RDC. Ce poste constitue une opportunité unique d’avoir
un impact concret en contribuant au développement de notre activité dans l’un
des marchés miniers les plus stratégiques d’Afrique, tout en établissant des relations
de confiance avec les clients et les parties prenantes à travers la RDC et la
région de l’Afrique centrale.

La personne retenue jouera un
rôle clé dans le renforcement des relations clients, l’expansion de notre
présence sur le marché et la supervision d’une prestation de services
environnementaux et sociaux conforme aux standards internationaux de Digby
Wells Environmental. Ce rôle combine leadership stratégique, développement
commercial, supervision opérationnelle et développement d’équipe, offrant la
possibilité d’évoluer grâce à l’expérience tout en collaborant avec des collègues
passionnés et compétents au sein d’une équipe internationale engagée à faire
une réelle différence.
Lieu : République démocratique du Congo (RDC). Le lieu
d’affectation principal sera confirmé en fonction du candidat retenu.

Pourquoi rejoindre Digby Wells Environmental ?

Chez
Digby Wells Environmental, vous pourrez conjuguer leadership, croissance et
impact au sein d’une société de conseil internationale reconnue. Vous aurez
l’opportunité de:

- Piloter et accélérer la croissance de notre activité en
RDC tout en contribuant à la stratégie régionale de Digby Wells en Afrique
centrale.
- Travailler avec des sociétés minières internationales de
premier plan sur des projets complexes et à fort impact pour les communautés et
l’environnement.
- Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire
internationale et bénéficier de l’expertise de spécialistes expérimentés de
l’environnement et du social.
- Développer et diriger une équipe locale performante,
renforcer les capacités et créer des opportunités de développement
professionnel.
- Associer réussite commerciale, leadership local et impact
positif dans l’un des contextes miniers les plus importants du continent.

Responsabilités
principales

- Développer et mettre en œuvre la stratégie de Digby Wells
Environmental pour la RDC, en cohérence avec les objectifs régionaux et
mondiaux du Groupe.
- Établir, développer et consolider la présence de Digby
Wells Environmental dans le secteur minier et des ressources naturelles en RDC.
- Développer et entretenir des relations solides avec les
clients miniers, les autorités publiques, les organismes de réglementation, les
partenaires et les autres parties prenantes clés.
- Identifier et développer de nouvelles opportunités
commerciales, de nouveaux services et de nouveaux marchés afin de soutenir une
croissance durable du chiffre d’affaires.
- Piloter les activités de développement commercial, y
compris la préparation des offres, appels d’offres, propositions et la gestion
stratégique des comptes clients.
- Renforcer et promouvoir la marque Digby Wells
Environmental en RDC et dans la région de l’Afrique centrale.
- Réaliser une veille de marché et une analyse de la
concurrence afin d’identifier les opportunités de croissance et de
différenciation.
- Veiller à ce que la prestation de services et l’exécution
des projets soient alignées sur les méthodologies, systèmes et standards de
qualité de Digby Wells Environmental.
- Superviser la performance financière de l’activité pays,
notamment la budgétisation, les prévisions, le suivi de la rentabilité et la
discipline financière.
- Recruter, diriger, encadrer et développer une équipe
locale performante, y compris la planification de la relève et le renforcement
des capacités.
- Assurer une collaboration efficace avec les équipes
régionales et globales afin de soutenir la livraison des projets et le partage
des expertises.
- Veiller à la conformité avec les cadres réglementaires
locaux, les exigences de gouvernance d’entreprise et les attentes des clients.
- Maintenir une communication régulière et un reporting
efficace auprès de la direction exécutive

Requirements

- Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à
l’écrit comme à l’oral, indispensable.
- Solide compréhension du secteur minier et des ressources
naturelles, en particulier en RDC ou dans la région d’Afrique centrale.
- Capacité à évoluer efficacement au sein d’une
organisation de conseil internationale, multidisciplinaire et orientée client.
- Disponibilité pour des déplacements réguliers en RDC et
dans la région, selon les besoins des projets et du développement commercial.
- Les candidats doivent avoir le droit légal de vivre et de
travailler en République démocratique du Congo.

Compétences

- Forte capacité en développement commercial et en
leadership commercial.
- Capacité avérée à établir des relations de confiance avec
des parties prenantes de haut niveau, y compris des clients, des autorités
publiques et des régulateurs.
- Excellentes aptitudes en leadership, avec la capacité de
constituer, encadrer et développer des équipes performantes.
- Vision stratégique et esprit entrepreneurial, avec la
capacité d’identifier, d’évaluer et de saisir de nouvelles opportunités, ainsi
que de structurer et renforcer une activité pays.
- Excellentes compétences en communication, négociation et
engagement des parties prenantes.
- Solide capacité de gestion financière, y compris en
matière de budgétisation, de prévisions et de suivi de performance.
- Forte capacité de supervision de projets et de pilotage
opérationnel.

Qualifications

- Diplôme de troisième cycle en sciences de
l’environnement, sciences naturelles, sciences sociales ou dans une discipline
connexe.
- Une qualification complémentaire en gestion ou en
leadership (par exemple un MBA) constituerait un atout.
- Une certification en gestion de projet serait un
avantage.
- L’adhésion à un organisme professionnel pertinent
constituerait un atout.

Expérience

- Plus de 10 années d’expérience en conseil
environnemental, social ou en durabilité.
- Au moins 8 années d’expérience dans le conseil
environnemental, idéalement dans le secteur minier et des ressources
naturelles.
- Forte expérience dans l’accompagnement d’opérations ou de
projets miniers en RDC ou dans la région d’Afrique centrale.
- Bonne compréhension des enjeux environnementaux et
sociaux dans les marchés émergents.
- Expérience confirmée de direction ou de management (5 ans
et plus), avec responsabilité sur la stratégie, la performance financière et le
leadership d’équipe.
- Expérience démontrée dans le développement de relations
clients et la croissance d’opportunités commerciales dans le conseil.
- Une expérience de travail avec des sociétés minières
internationales opérant en RDC constituerait un avantage significatif.