Gestionnaire de la sécurité - Est du Canada - Terrebonne

Le ou la gestionnaire de la scurit pour les oprations du Qubec est responsable dassurer un leadership en scurit visible et concret dans les oprations de transport collectif et dautocar. Le rle travaille directement avec les quipes des oprations et de maintenance afin de renforcer la culture de scurit, de rduire les collisions et les blessures, et de transformer les donnes de scurit en actions pratiques sur le terrain. Ce poste collabore troitement avec le spcialiste de la conformit, le technicien HSSE et le groupe Formation afin daligner les attentes rglementaires, les observations terrain, laccompagnement, les mesures correctives et les programmes dapprentissage dans une stratgie coordonne de performance en scurit.

Le gestionnaire de la scurit pour les oprations du Qubec est le leader oprationnel en scurit responsable de transformer la stratgie de scurit en changements de comportement sur le terrain. Le poste tablit la confiance avec les oprateurs, les superviseurs, les quipes de maintenance et les leaders locaux en tant prsent sur le terrain, en accompagnant la sensibilisation aux risques, en soutenant les enqutes, en mettant en place des contrles pratiques et en menant des actions cratives qui rduisent les tendances lies aux collisions et aux blessures.

PRINCIPALES RESPONSABILITS

Leadership en scurit au Qubec et dveloppement de la culture

- Diriger des initiatives de culture de scurit qui sont pratiques, visibles et comprises par les employs de premire ligne.

- Passer du temps significatif avec les quipes des oprations et de maintenance dans les dpts, les cours, les ateliers et les environnements routiers afin didentifier les risques et de soutenir lamlioration.

- Accompagner les superviseurs, gestionnaires, conducteurs, techniciens et employs de premire ligne sur les comportements scuritaires, la reconnaissance des dangers, la responsabilisation et le suivi des mesures correctives.

- Crer des campagnes de scurit, des causeries scurit, des breffages terrain et des activits de reconnaissance qui rendent la scurit pertinente dans les ralits oprationnelles quotidiennes.

- Promouvoir une culture de scurit fonde sur la confiance, lengagement direct, lapprentissage, la responsabilisation et la rsolution pratique des problmes.

Rduction des collisions et des blessures

- Utiliser les donnes lies aux collisions, blessures, quasi-accidents, audits, inspections, observations et oprations pour identifier les risques rcurrents et prioriser des actions cibles.

- Dvelopper des interventions cratives et pratiques qui rduisent les collisions vitables, les blessures des employs, les comportements rptitifs et les tches haut risque.

- Soutenir les revues post-incident, la planification des mesures correctives, laccompagnement et le partage des leons apprises, avec un accent sur la prvention plutt que sur ladministration seule.

- Travailler avec les leaders des oprations et de la maintenance pour traiter les causes profondes lies aux comportements, ltat de lquipement, aux risques de parcours, aux lacunes de processus, aux installations et lenvironnement de travail.

- Suivre les initiatives de scurit et communiquer les progrs dune manire qui soutient la responsabilisation et lamlioration visible.

Partenariat avec les oprations et la maintenance

- Travailler cte cte avec les quipes des oprations et de maintenance afin didentifier les dangers, damliorer les contrles et dliminer les obstacles au travail scuritaire.

- Aider les superviseurs et les leaders de maintenance raliser des observations de scurit, des inspections, des mesures correctives et de laccompagnement des employs de faon efficace.

- Transformer les proccupations de premire ligne en amliorations de scurit pratiques pouvant tre mises en uvre rapidement et maintenues localement.

- Soutenir lintgration des attentes en matire de scurit dans les runions de dbut de journe, les breffages de quart, la planification de la maintenance et les revues oprationnelles.

Collaboration avec la conformit, HSSE et la formation

- Collaborer troitement avec le spcialiste de la conformit afin daligner les actions de scurit avec les exigences qubcoises en matire de scurit routire, de transport et de conformit oprationnelle.

- Collaborer avec la scurit et les oprations sur les inspections, le suivi des tendances, la documentation, les mesures correctives, les campagnes locales et les activits de soutien terrain.

- Collaborer avec le technicien HSSE sur la gestion des blessures, les contestations, la conformit CNESST et les exigences de retour au travail.

- Travailler avec le groupe Formation pour convertir les tendances dincidents, les observations et les risques oprationnels en accompagnement, formations de mise jour, contenu daccueil et dveloppement des comptences de premire ligne.

- Veiller ce que les activits de scurit, de conformit et de formation soient coordonnes, cohrentes et axes sur une amlioration mesurable.

- Contribuer un modle de soutien Pan canadien intgr o les leaders de premire ligne reoivent des orientations claires, une aide rapide et des outils pratiques.

Gestion des incidents, enqutes et mesures correctives

- Diriger ou soutenir les enqutes de causalit relatives aux collisions, blessures, quasi-accidents, dangers et vnements haut potentiel de faon quitable, factuelle et axe sur lapprentissage.

- Identifier les causes profondes et les facteurs contributifs, notamment les comportements, les processus, lquipement, lenvironnement, la supervision, la communication et les besoins de formation.

- Veiller ce que les mesures correctives soient pratiques, assignes, suivies et vrifies quant leur efficacit.

- Soutenir les activits de retour au travail, de travail modifi, de prvention des rclamations et de gestion des blessures lorsque lapport de la scurit oprationnelle est requis.

- Partager les leons apprises avec les partenaires des oprations, de la maintenance, de la conformit, HSSE et de la formation afin de prvenir la rcurrence.

Systmes de scurit, rapports et amlioration continue

- Maintenir une documentation de scurit, des rapports, un suivi des actions et des informations sur les tendances exactes pour les oprations du Qubec.

- Prparer des mises jour claires pour les leaders locaux et nationaux sur la performance en scurit, les risques mergents, les mesures correctives et les besoins de soutien.

- Examiner les indicateurs de scurit et les observations terrain afin didentifier les contrles, outils, communications ou formations existants qui doivent tre amliors.

- Remettre en question les pratiques existantes lorsque des solutions plus scuritaires, plus simples ou plus efficaces sont disponibles.

- Soutenir lamlioration continue du programme de scurit grce la rtroaction terrain, lexamen des donnes, la collaboration oprationnelle et une mise en uvre pratique.

Attentes en matire de leadership

- Agir comme un leader en scurit visible, crdible et prsent sur le terrain, laise de travailler directement avec les quipes de premire ligne.

- Btir la confiance par la prsence, le suivi, le soutien pratique et une communication bilingue claire.

- Influencer le changement par la collaboration, laccompagnement, la crativit et la crdibilit oprationnelle.

- quilibrer des attentes leves en matire de conformit avec une approche damlioration de la scurit axe sur lapprentissage.

- Mener des changements de premire ligne qui rduisent les collisions, les blessures et les risques de scurit rcurrents.

- Adopter chaque jour une approche de leadership en scurit concrte, terrain et engage.

Qualifications et exigences

Formation et certifications

- Une formation avance en sant et scurit au travail, transport, oprations de flotte, gestion des risques ou dans une discipline connexe est requise.

- Une exprience quivalente en scurit oprationnelle dans le transport de passagers, le transport collectif, lautocar, la maintenance ou les environnements de flotte commerciale peut tre considre.

- Une certification, une formation ou un titre professionnel reconnu en sant et scurit au travail est considr comme un atout.

- La connaissance des exigences qubcoises en sant et scurit au travail, des oprations de transport et des exigences de scurit des vhicules commerciaux de transport de passagers est requise.

- Un permis de conduire valide et la capacit de se dplacer rgulirement dans les oprations du Qubec sont requis (Classe 2, un atout).

- Une formation en enqute dincident, analyse des causes fondamentales, conduite prventive, valuation des risques ou audit est considre comme un atout.

Exprience

- Minimum de 5 7 ans dexprience en scurit, transport, oprations de flotte, transport de passagers, scurit en maintenance ou dans un environnement oprationnel connexe.

- Exprience soutenir les oprations de premire ligne, les quipes de maintenance, les superviseurs et les gestionnaires dans une fonction de scurit terrain.

- Exprience dans lutilisation des indicateurs de scurit, des tendances dincidents, des observations, des inspections et des audits pour mener des actions damlioration concrtes.

- Exprience soutenir la rduction des collisions, la prvention des blessures, les enqutes, les mesures correctives et les initiatives de culture de scurit.

- Une exprience dans un environnement syndiqu, multisite ou oprationnel complexe est privilgie.

Connaissances et comptences recherches

- Solides comptences en communication en franais et en anglais, avec la capacit de communiquer efficacement avec les employs de premire ligne, les superviseurs, les gestionnaires, les quipes de maintenance et les dirigeants.

- Comprhension pratique de la scurit oprationnelle, du contrle des dangers, de la prvention des blessures, de la rduction des collisions et de laccompagnement terrain.

- Capacit de traduire les donnes de scurit et les tendances dincidents en actions claires et pratiques que les quipes de premire ligne peuvent appliquer.

- Solides comptences en enqute, observation, documentation, animation et suivi des mesures correctives.

- Capacit dinfluencer sans sappuyer uniquement sur lautorit et de dvelopper lappropriation de la scurit par la confiance et la collaboration.

- Aisance travailler dans les dpts, terminaux, cours, ateliers, bureaux et environnements oprationnels actifs.

- Solides comptences organisationnelles, analytiques et de communication, avec matrise des applications Microsoft 365.

- Capacit et volont de se dplacer rgulirement dans les sites oprationnels du Qubec.

- Ce rle exige de communiquer en franais et en anglais.

Conditions de travail

- Exige des dplacements rguliers dans les divisions oprationnelles, cours, installations de maintenance et sites de service du Qubec.

- Exige du travail dans des environnements de bureau, oprationnels, datelier, routiers et sur route.

- Peut exiger des heures flexibles en dehors des heures normales de travail afin de soutenir les oprations, les enqutes, la formation, les activits de maintenance et les besoins urgents en matire de scurit.

- Exige des interactions frquentes avec les employs de premire ligne, les superviseurs, les gestionnaires, les quipes de maintenance, les partenaires de conformit, les ressources HSSE et les quipes de formation.

Indicateurs de performance

Domaine de performance

Indicateur de succs

Culture de scurit

Engagement accru de la premire ligne, signalement des dangers renforc, prsence visible du leadership et appropriation pratique de la scurit.

Rduction des collisions

Rduction des collisions vitables, rduction des tendances de collisions rptes et des comportements de conduite ou oprationnels haut risque.

Rduction des blessures

Rduction globale des blessures des employs, des tendances de blessures rptes et des risques non contrls lis aux tches. Rduction des blessures avec perte de temps. Amlioration de la fonction de retour au travail.

Soutien oprationnel

Soutien terrain en temps opportun, partenariat renforc avec les oprations et la maintenance, et rsolution plus rapide des proccupations de scurit.

Collaboration

Alignement efficace avec les partenaires de conformit, HSSE et formation sur les priorits communes et les mesures correctives.

Efficacit des mesures correctives

Les mesures correctives sont pratiques, compltes, vrifies et lies une rduction mesurable des risques.

Keolis Canada est une entreprise qui gre des oprations pour diverses divisions travers le Canada). Il est essentiel que la personne en poste puisse communiquer dans les deux langues officielles.