Responsable pôle recrutement et formation (H/F)

Rattaché.e à la Responsable des services partagés RH, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération , dans un environnement dynamique et ouvert à l’innovation, valeur forte du groupe. En prenant la responsabilité du pôle Recrutement & Formation (service RH central - périmètre France – 800 collaborateurs ), vous supervisez l’activité d’une équipe de 3 chargés de formation et recrutement avec l’objectif de/d’ :

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de formation efficaces, en étroite collaboration avec les RRH des filiales françaises du Groupe
- Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale
- Assurer une excellente qualité de service

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement & mobilité :

- Établir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et un plan de charge adapté aux besoins prévisionnels en RH.

- Coordonner et gérer les recrutements en collaboration avec les RRH.

- Identifier les supports les plus pertinents pour la diffusion des offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux, emailing, etc.)

- Entretenir les relations avec les prestataires de recrutement.

- Mettre en place des outils méthodologiques pour aider les managers à assurer des recrutements de qualité.

- Participer au développement de la mobilité interne (publication des postes ouverts en interne) en coordination avec les RRH.

- Coordonner la participation aux évènements recrutements (salons, jobdating, aide à l’orientation) et promouvoir la marque employeur en coordination avec l’équipe communication RH.

- Suivre les indicateurs de charge et de performance pour le recrutement, alerter en cas de problème et proposer des améliorations si nécessaire.

- Assurer une veille sur les évolutions du marché et les pratiques innovantes en matière de recrutement ainsi que sur les obligations légales (ex: directive transparence des salaires)
- Gérer les process et les outils utilisés (logiciel de gestion des candidatures, tests etc.).

Formation :

- Piloter le déploiement des plans de développement des compétences annuels élaborés en coordination avec les RRH des filiales françaises.

- Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre des solutions de formation et la relation avec l’OPCO

- Suivre les indicateurs de performance (exécution des plans, suivi des budgets, réalisation des entretiens professionnels etc.).

- Suivre la politique interne de cofinancement CPF

- Réaliser une veille active sur les obligations légales autour de la formation et mettre en œuvre les adaptations nécessaires

- Proposer de nouvelles actions dans une optique d’optimisation et d'efficacité au sein de l’équipe (utilisation optimale de logiciel/outils, process, organisation du travail)

Relations écoles :

- Définir une stratégie de développement des relations écoles sur les formations cibles.

- Définir la politique de versement de la taxe d’apprentissage auprès des écoles
- Proposer et mettre en œuvre des stratégies alternatives (pré-recrutement à travers une politique de stage et d’apprentissage).

Requirements

De formation supérieure en Ressources humaines , vous justifiez d’une expérience significative en recrutement et gestion de la formation , avec une première expérience réussie en management d’équipe.

Compétences techniques :

- Vous maitrisez les techniques de recrutement : méthodes de sourcing, d’évaluation de compétences et profil des candidats.
- Vous avez la capacité d’identifier et mettre en œuvre des solutions de formation adaptées et maitrisez les différents dispositifs de formations professionnelles et mécanismes de financement.
- La maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel serait fortement appréciée .

Compétences comportementales : Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles. Vous êtes une personne autonome, impliquée, rigoureuse, dynamique et avez la capacité à motiver et faire grandir votre équipe .

Notre proposition de collaboration :

- CDI - Statut Cadre
- Localisation : L'Isle-Jourdain (35km d e Toulouse)
- Salaire b r ut global : 45K€ (fixe + bonus) selon profil
- 5% retraite cadre supplémentaire
- 8€ de titre restaurant  par jour travaillé
- Accord télétravail   (10 jours par mois)
- Mutuelle prise en charge à 55% & Prévoyance 100 %
- Prime de vacances  annuelle de 1% du salaire brut annuel
- Epargne salariale
- Forfait de mobilité durable

Mais aussi : exercer un métier à impact, rejoindre une entreprise et des collègues engagés, avoir un environnement de travail écologique… et bien d’autres encore !

Retrouvez ici toutes les raisons de rejoindre l’aventure Ecocert et la vidéo de présentation du groupe Ecocert

Nos engagements envers nos candidats :

- Dans le cadre de sa politique diversité, ECOCERT étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap
- Retrouvez ici la note d’information sur le traitement de vos données personnelles