About this role
## Deine Mission in unserem Team
Dastex ist seit mehr als 45 Jahren Spezialist für Reinraum und Kontaminationskontrolle.
Heute sind wir eine international wachsende Unternehmensgruppe mit Standorten in
mehreren europäischen Ländern. Aus Unternehmen mit eigener Geschichte, eigenen
Strukturen und viel Expertise entsteht Schritt für Schritt eine gemeinsame Dastex
Gruppe.
Auch unsere HR-Arbeit wächst mit. Wir schaffen gemeinsame Strukturen für Vergütung
und Benefits, bauen unser People Reporting aus und entwickeln unsere HR-
Systemlandschaft und Datenbasis weiter. Einige Grundlagen sind bereits da, andere
entstehen gerade.
Dafür suchen wir einen Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems
(m/w/d), der diese Themen gemeinsam mit unserer CHRO, Finance und unseren
europäischen Kolleginnen und Kollegen weiterentwickelt.
Wenn Du gerne Struktur in komplexe Themen bringst und Freude daran hast, etwas
aufzubauen, findest Du bei uns ein ziemlich spannendes Spielfeld.
Retard & Compensation
Gemeinsam mit externen Spezialisten bauen wir aktuell eine gruppenweite Job- und
Vergütungsarchitektur auf. Du begleitest das Projekt auf unserer Seite und übernimmst
anschließend die Weiterentwicklung und Anwendung von Job Grading, Gehaltsbändern
und unseren Compensation-Grundsätzen.
Darüber hinaus verantwortest Du Compensation Benchmarks und Marktvergleiche für
unsere europäischen Gesellschaften, entwickelst unseren jährlichen Gehaltsreview-
Prozess weiter und arbeitest an Bonus- und variablen Vergütungsmodellen.
Auch unsere historisch gewachsenen Benefits wollen wir transparenter machen und
Schritt für Schritt weiterentwickeln. Pay Equity und die Anforderungen aus der
Entgelttransparenz gehören ebenfalls zu Deinem Bereich.
People Analytics & Personalkosten
Wir wollen unsere Organisation auf Basis verlässlicher Daten steuern können. Dafür
entwickelst Du unser Reporting zu Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation und
weiteren relevanten Kennzahlen weiter und baust ein pragmatisches People Dashboard
für unser Management auf.
Gemeinsam mit Finance arbeitest Du an Personalplanung, Personalkostenbudget und
Forecast. Wenn drei Datenquellen unterschiedliche Antworten liefern, möchtest Du
wissen, warum – und sorgst dafür, dass wir am Ende mit einer gemeinsamen Zahl
arbeiten.
HR Systems & Data
Unsere zentrale HR-Plattform ist noch relativ neu und wird gruppenweit weiterentwickelt.
Du übernimmst die funktionale Weiterentwicklung und sorgst dafür, dass
Organisationsstrukturen, Rollen, Compensation-Daten und relevante HR-Prozesse
sinnvoll darin abgebildet werden.
Gleichzeitig arbeitest Du mit unseren lokalen Teams, Finance und externen Payroll
Providern daran, unsere HR-Daten über Länder und Gesellschaften hinweg
verlässlicher und konsistenter zu machen. Wo Prozesse einfacher oder sinnvoll
automatisiert werden können, bringst Du die Veränderung auf den Weg.
## Dein Profil
Uns interessiert weniger, ob Dein bisheriger Jobtitel genau zu dieser Ausschreibung
passt. Entscheidend ist, was Du bereits gemacht hast und wie Du an Themen
herangehst.
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, HR Controlling, People Analytics, HR Systems oder einer Kombination daraus
- Praktische Erfahrung mit Vergütungsstrukturen, Benchmarking, Grading oder Job Evaluation
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und wirklich gute Excel-Kenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit HR-, Payroll- oder Personalkostendaten
- Erfahrung mit HR-Systemen und ein gutes Verständnis für Datenqualität und -strukturen
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung mit gängigen Job-Evaluation-Methoden ist hilfreich, aber keine
Voraussetzung.
Wichtig ist uns, dass Du Dich sowohl in konzeptionellen Fragen als auch in der
konkreten Umsetzung wohlfühlst. Bei uns kannst Du vormittags mit Finance über
Personalkosten diskutieren und nachmittags selbst das Modell dazu bauen.
## Was du bei uns erwarten kannst
Unsere HR-Organisation entwickelt sich mit dem Unternehmen weiter – entsprechend
gibt es neben dem Tagesgeschäft noch einiges aufzubauen und zu gestalten.
Du arbeitest eng mit unserer CHRO, Finance und Kolleginnen und Kollegen innerhalb
der Gruppe zusammen und bekommst viel Raum, Deine Themen selbst zu
verantworten. Dabei geht es uns nicht darum, möglichst schnell eine perfekte Corporate-
HR-Welt zu bauen. Wir wollen Lösungen, die zu Dastex passen und im Alltag
funktionieren.
Arbeitsort: aktuell Muggensturm, voraussichtlich ab Q1 2027 Karlsruhe. Nach der
Einarbeitung ist Homeoffice nach Absprache an einem bis zwei Tagen pro Woche
möglich