Conducteur Essayeur H/F

Description du poste

Au sein de l’équipe Testing Performance, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux, vous occuperez le rôle de Conducteur Essayeur H/F.

- Respecter des consignes de sécurité (site client, code de la route, dérogations)

- Prendre en compte les consignes d’un véhicule d’essai

- Compléter le rapport de roulage

- Contrôler le véhicule en départ d’équipe (niveaux, état, lestage, arrimage)

- Ajuster les réglages du poste de conduite

- Récupérer un Talkie-Walkie pour chaque essai sur site et savoir l’utiliser en cas de besoin (question, alerte, consignes…)

- Effectuer des roulages sur pistes fermées au sein du site client, et sur routes ouvertes

- Adapter sa conduite en fonction des conditions météorologiques, de la densité de véhicules alentours, et du support d’essai lui-même

- Respecter les procédures de roulage (vitesse, séquence, manœuvres statiques…),

- Effectuer des manœuvres statiques conformément aux consignes et au cahier des charges

- Lester/Délester un véhicule, dans la mesure de ses qualifications

- Optimiser les temps de roulage en respectant les temps de pause et en limitant les kilomètres polluants

- Utiliser une tablette pour l’outil digital de roulage DTM

- Rendre compte et alerter ses managers immédiatement en cas de besoin ou de danger

- Faire remonter toutes anomalies en lien avec l’effet client attendu via les outils dédiés ; DTM (sur tablette) ou MyNomad (sur smartphone)

- Renseigner les données de base du vh et les observations via une FOC (Fiche d’Observation Conducteur) unique par vacation, dans DTM

- Effectuer les recharges des vh en carburant et en électricité

- Respecter les règles HSE (port des EPI, posture de conduite, respect des normes environnementales…)

- Pratiquer et maitriser plusieurs activités liées au roulage (ex : permis supplémentaires comme CACES ou Poids lourds, remplacement des pneus, chambre climatiques, remplacement des chefs de piste, piste arrosée, essais ADAS…)

Remplaçant Chef d’Equipe en cas d’absence :

- Piloter l’attribution des véhicules aux conducteurs selon les niveaux de priorité communiqués et les contraintes

- Assurer/Contrôler le respect des consignes de pistes et des procédures

- Animer les briefings de début et fin d’équipe

- Gérer les arrêts véhicules et effectuer les CR immédiats

- Saisir les données informatiques nécessaires au fonctionnement de l’activité

- Gérer le remplacement des pneumatiques (via l’atelier/logistique ou directement)

- Contrôler les pistes et alerter les responsables des pistes et la sécurité

- Contrôler les installations et alerter la maintenance en cas d’anomalie

- Être attentif et à l’écoute des collaborateurs/trices de l’équipe

Profil :

- Être titulaire du permis B en cours de validité (3 ans minimum obligatoire) / Optionnel : Être titulaire d’autres permis de conduire (PL, CACES…)

- Vous possédez des compétences en informatique (Pack Office)

- Vous avez une appétence pour le management

- Vous faites preuves de réactivité, de rigueur et d’une aisance relationnelle.

Rémunération et avantages :

- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).

- un compte épargne temps

- Prime panier repas

- Prévoyance Santé

- Prime de vacances

- Prime de cooptation

- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable

- Salaire : 22 000 € brut annuel

- Répartition du temps de travail : 3/8 - tournant - (notamment le samedi et dimanche)

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,

- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,

- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio

- Si validation, envoi de la proposition de collaboration

- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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