LABOR & EMPLOYMENT RELATIONS MANAGER

KAVE es una marca global de diseño de mobiliario y decoración para el hogar, dedicada a inspirar a personas únicas e inconformistas como nosotros.

La industria del mueble y la decoración es la tercera industria minorista más grande a nivel mundial. El potencial es enorme y apuntamos alto. Somos un grupo de más de 1.100 profesionales internacionales, con talento y motivados, con la misión de transformar por completo la experiencia desde el diseño hasta el cliente, ofreciendo una excelente relación calidad-precio y diseños sostenibles, además de un recorrido de compra omnicanal de primer nivel.

Buscamos incorporar un/a Labor & Employment Relations Manager para integrarse en el equipo de Recursos Humanos y liderar la estrategia jurídico-laboral de la organización.

La persona seleccionada se responsabilizará de liderar la función laboral de la compañía, aportando asesoramiento jurídico especializado, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo unas relaciones laborales sólidas que apoyen el crecimiento y los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

- Liderar la función laboral de la compañía, actuando como referente en materia de Derecho Laboral y Relaciones Laborales en el ámbito nacional e internacional.
- Asesorar a Dirección y a las diferentes áreas de negocio en cuestiones laborales y de Seguridad Social.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y evaluar los riesgos jurídico-laborales asociados a la actividad de la empresa.
- Liderar la relación y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Gestionar procedimientos laborales, así como inspecciones, conciliaciones y actuaciones ante organismos públicos.
- Supervisar los aspectos laborales vinculados a la administración de personal y la gestión de nómina, asegurando el cumplimiento normativo.
- Elaborar criterios, informes y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
- Realizar seguimiento de los cambios legislativos y jurisprudenciales con impacto en la organización en aquellos mercados en los que la empresa tenga presencia.

Requisitos

- Grado o Licenciatura en Derecho.
- Formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.

- Experiencia consolidada en posiciones de Relaciones Laborales o como abogado/a laboralista en empresa multinacional o despacho especializado.
- Experiencia en asesoramiento laboral a negocio y dirección.
- Conocimiento de la gestión laboral y administración de personal

- Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.
- Se valorará el conocimiento de otros idiomas, especialmente francés y/o italiano.

Ofrecemos:

- Incorporarte a una compañía en plena expansión, con un proyecto sólido, ambicioso y en constante evolución.
- Asumir un rol de responsabilidad con impacto directo en la toma de decisiones estratégicas del negocio.
- Formar parte de un entorno dinámico y colaborativo, con posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
- Participar en un proyecto con fuerte orientación a la innovación, la excelencia y la construcción de valor a largo plazo.
- Disfrutar de unas instalaciones modernas, sostenibles y diseñadas para favorecer el bienestar y la colaboración.
- Acceder a una atractiva política de compensación, que incluye un plan de retribución flexible con opciones como seguro de salud, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y guardería.
- Contar con servicios de apoyo al día a día, como catering, fruta disponible cada mañana y zona de cantina.
- Disponer de gimnasio en las oficinas, con acceso 24/7.