Planificateur Besoins-Matières

À propos du poste :

Sous la responsabilité du Directeur Planification, la personne titulaire du poste s’assure de la planification de la production de son secteur d’activités et du réapprovisionnement en matières premières et/ou en matériel d’emballage nécessaire à la réalisation de la production ainsi que les transferts de produits finis.

Responsabilités principales :

- Établir, coordonner et organiser les besoins court terme en production; (1-14 jrs);

- Établir un plan de production long terme pour les produits saisonniers (nouveautés) qui respecte les contrats des clients et assurer la mise en production et faire le suivi;

- Effectuer la gestion et révision de l’horaire de production en fonction des contraintes opérationnelles et des demandes des clients;

- Travailler en étroite collaboration avec les départements du service à la clientèle, trafic, Qualité et la production pour les demandes des clients;

- Travailler en étroite collaboration avec le département des achats pour assurer un approvisionnement continu en matériel d’emballage et matières premières;

- Administrer et utiliser les systèmes MRP; OMP;(utilisateur de référence / formateur);

- Effectuer la gestion des niveaux d’inventaire de produits finis, de matières premières et de certaines composantes d’emballage;

- Établir et maintenir des niveaux de stock de sécurités pour les matières premières et emballages;

- Effectuer le suivi quotidien avec les départements (de Moulage et de Chocolat) en ce qui a trait au respect de l’horaire de production;

- Identifier et coordonner les ''rework'' avec la production et inclure dans la planification;

- Assurer le réapprovisionnement des entrepôts (CD/usine) en produit fini en provenance des usines de fabrications;

- Identifier les inventaires désuets / ou en état de le devenir, prendre action immédiate;

- Développer et mettre à jours des KPI de performances;

- Identifier les opportunités d'amélioration et implanter des procédures;

- Distribuer les cédules de production et de chargements liquides;

- Collaborer avec les autres usines afin de maximiser la capacité des équipements de l'usine de St-Hyacinthe (Réunion de planification hebdomadaire);

- Faire le suivi des niveaux de liqueurs, fèves et communiquer avec la production et les achats les besoins en production et distribution;

- Collaborer avec le R & D à la création de nouveaux produits, identifier les contraintes;

- Analyser les prévisions de ventes sur certains produits et soumettre les correctifs au central de planification;

- Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies.

Profil recherché :

- DEC en Administration, gestion industrielle, en gestion des opérations ou l’équivalent;

- 3 années d`expérience dans un contexte manufacturier; gestion d’un cycle de production ou d’approvisionnement;

- Autonomie

- Bon esprit d’équipe,

- Esprit analytique,

- Fortes aptitudes dans le suivi des dossiers et orientée vers les résultats;

- Connaissance des concepts MRP et MPS;

- Capacité à communiquer efficacement;

- Connaissance des logiciels MS Office : Excel et Word;

- Connaissance du logiciel Système de gestion d’entreprise intégré (SAP); un atout;

- Connaissance du logiciel OMP; un atout.

- Bilinguisme (français, anglais) pour interagir avec les collègues en dehors du Canada.

Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :

- Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.

- Programme de boni à la performance.

- Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.

- Un environnement de travail flexible.

- Reer participatif

- Programme de bien-être des employés.

- Programme de remboursement des frais de formation.

- Programme de recommandation de candidats par les employés.

- Café gratuit sur site.

- Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques.

- Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !

- Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.