About this role
Who We Are
AngloGold Ashanti is a global gold mining company with a diverse, high-quality portfolio of operations, projects and exploration activities across 10 countries on four continents. We pursue value-creating opportunities involving other minerals, where we can leverage our existing assets, shareholdings, skills, and experience.
At AngloGold Ashanti, we assure you of work that carries significance and creates tangible results. What we do goes beyond mining. We build livelihoods in communities, champion environmental stewardship, and strengthen local and national economies. Our leaders and teams are committed to listening to and supporting each other, valuing differences, and embracing equity. We are convinced that greatness only happens when we prioritize these behaviors and the well-being of every person.
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POSTE
Technicien Chef d’équipe - Sécurité
DÉPARTEMENT
Sécurité
EMPLACEMENT
Mine de Siguiri, Guinée
STATUT D'EMPLOI
Permanent
OBJECTIF DU POSTE
- Améliorer et optimiser les méthodes de travail ainsi que la gestion des biens et services de l'entreprise et gérer l'organisation des gardes par service afin d'assurer le maintien de l'ordre, ainsi que la prévention, la détection et la protection des actifs, des personnes et des biens de la société sur le site du SAG.
RESPONSABILITÉS DE RÔLE
- Connaître, respecter et faire respecter les politiques, normes et exigences de sécurité de l’entreprise.
- Évaluer les risques avant toute tâche (analyse de sécurité), identifier en continu les dangers sur le site du SAG, et signaler immédiatement toute anomalie, blessure ou incident au Surintendant de la Sécurité - Métallurgie.
- Interrompre ou refuser toute tâche présentant un risque pour la sécurité, aider ses collègues à travailler de manière sécurisée et proposer des axes d’amélioration continue.
- Gérer les stocks, l'inventaire des magasins de l’administration de la sécurité et la distribution des EPI (employés SAG, Forces de sécurité publique, Community Security Partnership Program). S'assurer du bon fonctionnement opérationnel des équipements de sécurité.
- Allouer les ressources humaines par service selon les besoins et les directives du Surintendant, organiser les plannings et veiller au respect de la discipline et de la confidentialité (normes AGA).
- Assurer des visites de terrain régulières (PTOs), évaluer les compétences des équipes, identifier les besoins en formation ou en coaching et appliquer les mesures correctives ou disciplinaires si nécessaire.
- Intégrer les technologies de sécurité aux processus de la salle de contrôle pour optimiser la performance globale et la réactivité des opérateurs.
- Garantir la sécurité des activités, des actifs et du personnel sur le site en appliquant rigoureusement les procédures et en assurant une surveillance continue de la zone SAG.
- Rédiger les rapports d'incidents requis et assurer le suivi administratif des activités du service.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la même structure managériale (ajustements mutuels) et interagir efficacement avec les autres départements (conseil, audit, prestations de services).
- Informer régulièrement le manager de l'avancement des tâches, remonter les obstacles, les opportunités ou les situations d'inadéquation entre les ressources et les objectifs assignés.
EXIGENCES DU POSTE
Formation et qualification
- Diplôme d'études secondaires (Lycée ou Universitaire) ou équivalent.
- Avoir un Permis de conduire valide (requis uniquement si vous conduisez un véhicule de l'entreprise).
- Excellente condition physique et capacité à réussir les examens médicaux ainsi que les dépistages préalables à l'embauche.
- Respect de toutes les exigences légales conformément à la réglementation nationale en vigueur.
Expérience, connaissances et compétences
- Avoir 5 ans d'expérience minimum dans le domaine de la sécurité, dont au moins 1 an dans des fonctions de supervision d'équipe.
- Flexibilité horaire requise, incluant potentiellement des travail postés (shifts) pour assurer une couverture continue 24h/24, 7j/7 et 365 jours par an.
- Capacité à travailler dans des environnements exigeants, exposés à des températures extrêmes, à l'humidité, à la poussière, au bruit, aux vapeurs ou aux gaz.
- Mobilité requise incluant la station debout ou assise prolongée, une bonne dextérité manuelle, ainsi que la capacité à monter des escaliers et des échelles, à se déplacer sur des surfaces inégales et à travailler sur des plateformes surélevées.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, facilitant les échanges fluides et constructifs.
- Établissement de la confiance et de la responsabilité (accountability) en s'appuyant sur un haut niveau d'intégrité et d'honnêteté.
- Promotion d'un esprit d'équipe fort à travers la collaboration active et la synergie de groupe.
- Optimisation de la performance par une prise d'initiative proactive et orientée vers les résultats.
- Autonomie et développement continu, avec une prise en charge proactive de sa propre montée en compétences.
- Création de relations de travail efficaces et durables avec les équipes transversales et interfonctionnelles.
RÉSUMÉ DES AVANTAGES
- AngloGold Ashanti propose un package complet et compétitif d'avantages sociaux conçu pour soutenir la santé, la sécurité financière et le bien-être général des employés.
- Assurance maladie, programmes d'aide aux employés et initiatives de bien-être.
- Contributions de fonds de pension ou de prévoyance soutenus par l'entreprise.
- Congés annuels, congés maladie et jours fériés conformément à la politique de l'entreprise.
AngloGold Ashanti Limited
www.anglogoldashanti.com
Local Benefits
- AngloGold Ashanti offers a comprehensive and competitive benefits package designed to support employees’ health, financial security, and overall well-being.
- Medical insurance, employee assistance programmes, and wellbeing initiatives.
- Company-supported pension or provident fund contributions.
- Annual leave, sick leave, and public holidays in line with company policy.
Equal Employment Opportunity (EEO) Statement
We are an equal opportunity employer and value inclusion, diversity and equity in our workplace. We are committed to creating an environment where all individuals are treated with respect and fairness. Employment decisions are based on qualification, merit, business needs and role requirements.