Partenaire En Acquisition De Talents

Titre du poste: Partenaire en acquisition de talents Description du poste Gérez les processus de recrutement de bout en bout pour plusieurs postes à pourvoir. Effectuez des réunions de lancement avec les gestionnaires d'embauche pour définir les besoins en personnel et les stratégies de recrutement. Créez et publiez des offres d'emploi dans Workday et gérez le cycle de recrutement au sein du système. Révisez, sélectionnez et évaluez les candidatures des candidats ; réalisez des entretiens de pré-sélection RH. Présentez les candidats présélectionnés et proposez proactivement des profils qualifiés aux gestionnaires d'embauche. Coordonnez le processus d'entretien, en soutenant les gestionnaires d'embauche dans l'évaluation et le retour d'information sur les candidats. Responsabilités

- Surveiller et suivre la performance du recrutement à l'aide de métriques clés telles que le délai de recrutement, le nombre de postes gérés, et les soumissions de candidats.
- Principalement gérer les candidatures entrantes via Workday ; rechercher proactivement des candidats lorsque la qualité du vivier est insuffisante.
- Assurer une expérience candidate cohérente et positive tout au long du processus d'embauche.

Compétences Supplémentaires & qualifications

- Minimum de 5 ans d'expérience dans un environnement d'entreprise rapide, ayant travaillé avec des travailleurs en col blanc et bleu.
- Bilingue - Français et Anglais
- Diplôme de baccalauréat en RH/Administration/Commerce/Psychologie/Relations humaines
- Expérience dans le secteur de l'aérospatiale est un atout.
- Expérience de travail sur une grande variété de rôles et de niveaux de séniorité.

Environnement De Travail 3 jours sur site, 2 jours à distance. Heures de bureau standard. Type de poste & Emplacement Ce poste Contract est basé à Laval, QC.
Taux de rémunération & Avantages
La fourchette salariale associée à ce poste est de $35.00 - $45.00/hr. La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à l’intérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, l’expérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, l’équité interne ainsi que d’autres facteurs pertinents liés au poste.
Type de milieu de travail
Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Laval,QC.

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Job Title: Talent Acquisition Partner Job Description Manage end-to-end recruitment processes across multiple requisitions. Conduct intake meetings with hiring managers to define hiring needs and recruitment strategies. Create and post job requisitions in Workday and manage the recruitment lifecycle within the system. Review, screen, and assess candidate applications; conduct HR pre-screen interviews. Present shortlisted candidates and proactively propose qualified profiles to hiring managers. Coordinate the interview process, supporting hiring managers with candidate evaluation and feedback. Responsibilities

- Monitor and track recruitment performance using key metrics such as time-to-fill, number of requisitions handled, and candidate submissions.
- Primarily manage inbound applications via Workday; proactively source candidates when pipeline quality is insufficient.
- Ensure a consistent and positive candidate experience throughout the hiring process.

Additional Skills and Qualifications

- Minimum of 5 years of experience in a corporate, fast-paced environment, having worked with white- & blue-collar workers.
- Bilingual – French & English
- Bachelor's degree in HR/Administration/Commerce/Psychology/Human Relations
- Aerospace experience is an asset.
- Experience working on a large variety of different roles & levels of seniority.

Work Environment 3 days onsite, 2 days remote. Standard office hours.
## EMAIL ME DIRECTLY : kaodonnell[@]astoncarter.com
Job Type & Location This is a Contract position based out of Laval, QC.
Pay and Benefits
The pay range for this position is $35.00 - $45.00/hr. Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.
Workplace Type
This is a hybrid position in Laval,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, les achats, la chaine d’approvisionnement, et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l’industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre vaste réseau pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du classement Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté la désignation « Prix Platine » dans le cadre des prix Best of Staffing® Client et Talent décernés par ClearlyRated.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected] pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

About Aston Carter

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® Platinum Award winner for both client and talent service.

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Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

San Francisco Fair Chance Ordinance: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

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