About this role
Misión
Planificar, proporcionar lineamientos y controlar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación y movimientos de personal (On-boarding y Off-boarding), basado en políticas, procedimientos y metodologías de Capital Humano, que permitan atraer colaboradores con el perfil y las competencias requeridas para cubrir las vacantes, con la finalidad de contribuir a la operación y rentabilidad del negocio.
## Responsabilidades
#### Responsabilidad1
Planear , Asegurar y/e Controlar el cumplimiento de las políticas y procesos de Capital Humano que aplican para todas las Unidades de Negocio de Ecuador, coordinando con las áreas de Capital Humano la implementación de selección, contratación, incorporación y movimientos de personal (On-boarding y Off-boarding) para asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos del negocio.
#### Responsabilidad2
Evaluar las actividades y resultados del proceso de reclutamiento y selección ejecutado en las diferentes Unidades de Negocio con el fin de proponer acciones de mejora que permita una planificación de requerimiento de talento con selección preventiva y cumplir las necesidades permanentes de los Negocios.
#### Responsabilidad3
Evaluar el proceso de identificación de talento a través de la selección interna y externa en cuanto a la calidad de la evaluación de candidatos y tiempos de respuesta, con el fin de proponer e implementar mejoras que permita cumplir con la satisfacción del cliente interno
#### Responsabilidad4
Evaluar los resultados de los procesos de contratación y movimientos de personal dentro o entre las Unidades de Negocio, mediante indicadores de gestión, para proponer acciones de mejora que asegure la movilidad y crecimiento de los colaboradores entre las diferentes estructuras organizacionales.
#### Responsabilidad5
Diseñar , Supervisar La correcta ejecución de los procesos de On-boarding y Off-boarding, así como evaluaciones de ingreso para brindar al personal incorporado o transferido los conocimientos generales del negocio, políticas y normativas corporativas, para asegurar el desempeño del colaborador e identificar oportunidades de mejora.
#### Responsabilidad6
Diseñar y/e Supervisar La correcta implementación del modelo del Centro de reclutamiento, selección y formación determinado para las posiciones críticas, con la finalidad de dotar a las operaciones candidatos idóneos y entrenados para cubrir posiciones de manera inmediata.
#### Responsabilidad7
1. Apoyar en actividades que su puesto requiera.
ROLES SST
a. Garantizar que los proveedores, contratistas y visitantes cumplen con los requerimientos de seguridad y las normas de equipos, montacargas, vehículos, herramientas, EPP’s, Seguridad y Salud.
b. Garantizar la protección y funcionamiento adecuado para la seguridad de la maquinaria y equipos, así como los controles para evitar lesiones con energías peligrosas.
RESPONSABILIDADES SST
a. Cumplir con las actividades y Capacitaciones de los programas de Seguridad y Salud Ocupacional.
b. Realizar todo trabajo seguro y saludable: reportar, documentar y dar solución a todo acto, condición e incidente inmediatamente.
c. Revisar y garantizar la operación en condiciones seguras de los equipos, herramientas, montacargas y vehículos en general.
d. Ejecutar solamente las actividades para las que estoy capacitado y autorizado.
e. Ejecutar todos los trabajos peligrosos (alturas, confinados, eléctricos, caliente, demoliciones, cargas, etc.) con el debido permiso de trabajo.
f. Mantener siempre el orden, limpieza y seguridad de las áreas.
g. Cumplir todo lo referente al manejo seguro de montacargas y vehículos (Cumplimiento Legal, mantenimiento, inspección y operación segura)
Escolaridad
Educación Mínima: Educación Deseable:
Profesión
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Experiencia
Posición Función Años JEFE RECLUTAMIENTO 1 COORDINADOR CAPITAL HUMANO 2 COORDINADOR RECLUTAMIENTO 2
Idiomas
Idioma Lectura Escritura Conversación Ingles Avanzado Avanzado Avanzado
Conocimientos específicos del puesto
Área Genérica Conocimiento específico Habilidad CAPITAL HUMANO Administracion de Personal Experto CAPITAL HUMANO Analisis de Puestos Experto CAPITAL HUMANO Código Laboral Experto CAPITAL HUMANO Competencias Laborales Experto
Conocimientos específicos adicionales
Conocimiento específico Habilidad SAP Basico Costos y presupuestos Basico Office and Windows Avanzado Politicas y procedimientos Avanzado Tecnicas de entrevista Experto