About this role
Responsabilidades
- Gestionar y coordinar procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.
- Coordinar el onboarding y offboarding de empleados, asegurando una experiencia adecuada y el cumplimiento de los procedimientos internos.
- Atender consultas habituales de empleados y managers relacionadas con políticas, procedimientos, cultura y experiencia del empleado.
- Dar soporte a los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de los principales indicadores de People.
- Coordinar actividades de formación y desarrollo profesional.
- Mantener actualizada la información y documentación de empleados y colaborar en People Operations.
- Elaborar reportes periódicos y mantener actualizadas las métricas del área.
- Participar en iniciativas de employee engagement, cultura y experiencia del empleado.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas de People y colaborar en su implementación.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos establecidos.
- Colaborar con People Specialists y People Managers en proyectos e iniciativas del área.
Requisitos y habilidades
- Título universitario en ADE, Recursos Humanos, Derecho o similar.
- +2 años de experiencia en roles de HR.
- Buen manejo de Excel/Google Sheets y valorable experiencia previa con herramientas de People Analytics
- Capacidad para gestionar información confidencial y manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación y relación con stakeholders.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
- Experiencia en herramientas de HR (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).