About this role

- Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres

- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;

- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria

- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;

- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;

- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;

- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y

- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2026-2029 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

- Antecedentes

En Colombia las áreas de intervención de ONU Mujeres están definidas por el Marco de Cooperación con el Gobierno para el período 2024–2027. En este marco, uno de los objetivos prioritarios de la organización es contribuir a la respuesta institucional enfocada en robustecer el liderazgo, la representación y la participación social y política de las mujeres para la profundización de la democracia.

En este contexto, ONU Mujeres apoya el fortalecimiento de las capacidades de las instituciones estatales para la transversalización del enfoque de género y la promoción de la participación política de las mujeres, libre de violencia; reconociendo que el liderazgo y la participación de las mujeres son elementos esenciales para garantizar procesos democráticos sólidos y estables. En esta ocasión específicamente la alianza entre ONU Mujeres, la Embajada de Suecia y la Secretaria Distrital de la Mujer de Bogotá esta dirigida a la Dirección de Territorialización de Derechos y Participación que implementa la estrategia de Territorialización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el nivel local, fomentando el desarrollo de capacidades de las mujeres y contribuyendo al ejercicio pleno de su ciudadanía a través de la coordinación de acciones de promoción de la participación y representación política de las mujeres.

Para lo anterior, es indispensable una consultoría dirigida a apoyar técnicamente a la Secretaría Distrital de la Mujer para el fortalecimiento de la capacidad técnica, operativa e institucional de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género. La contratación de una persona consultora permitirá la coordinación interinstitucional, el seguimiento a compromisos, la generación de insumos técnicos y el fortalecimiento de capacidades de los actores políticos e institucionales de este espacio, con el propósito principal de promover escenarios de participación política seguros, igualitarios y libres de violencias basadas en género.

Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es fortalecer la capacidad técnica, operativa e institucional de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género para promover escenarios de participación política seguros, igualitarios y libres de violencias basadas en género, a través de la coordinación interinstitucional, el seguimiento a compromisos, la generación de insumos técnicos y el fortalecimiento de capacidades de los actores políticos e institucionales.

- Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

- Apoyar técnica y metodológicamente la planeación, organización y desarrollo de las sesiones de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género, incluyendo la elaboración de agendas, convocatoria de actores estratégicos, preparación de insumos técnicos y acompañamiento durante las jornadas.

- Apoyar el ejercicio de la Secretaría Técnica de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género, mediante la elaboración de actas, relatorías, matrices de compromisos, seguimiento a acuerdos y consolidación de información derivada de las sesiones y acciones desarrolladas por la instancia.

- Realizar seguimiento a los compromisos adquiridos por los integrantes de la Mesa, promoviendo la articulación con partidos políticos, organizaciones políticas, entidades distritales y demás actores vinculados, con el fin de fortalecer las acciones de prevención y atención de las violencias contra las mujeres en política.

- Apoyar la elaboración y actualización de documentos técnicos, herramientas metodológicas, protocolos, rutas o instrumentos orientados a la prevención, identificación y atención de las violencias contra las mujeres en el ejercicio de la política en articulación con el trabajo que está realizando ONU Mujeres con el Consejo Nacional Electoral dirigida a la revisión de los protocolos de los partidos políticos en esta materia.

- Apoyar el desarrollo de estrategias de fortalecimiento de capacidades dirigidas a partidos, movimientos políticos, organizaciones políticas y actores institucionales del Distrito de Bogotá, orientadas a promover escenarios de participación política seguros, igualitarios y libres de violencias basadas en género.

- Realizar análisis y consolidación de información relacionada con la participación política de las mujeres y las situaciones de violencia política basada en género en el Distrito de Bogotá, como insumo para la toma de decisiones y la formulación de acciones de fortalecimiento institucional.

- Apoyar la articulación interinstitucional e intersectorial requerida para el cumplimiento de los objetivos de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género, incluyendo la coordinación con entidades competentes y organizaciones vinculadas a la garantía del derecho a la participación política de las mujeres.

- Elaborar informes técnicos de avance sobre las acciones desarrolladas en el marco de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género, evidenciando resultados, avances, dificultades y recomendaciones.

- Entregables

Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega

Producto No.1

1.1. Plan de trabajo de la asistencia técnica para fortalecimiento de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género y el ejercicio de su Secretaría Técnica.

1.2. Documento con Propuesta de apoyo técnico para la planeación y desarrollo de las sesiones de la Mesa Distrital Multipartidista de Género, incluyendo posibles agendas, metodologías e insumos requeridos.

1.3. Matriz de seguimiento a los compromisos adquiridos por las y los participantes de la Mesa, que permita evidenciar avances, alertas y recomendaciones.

1 mes después del inicio de la consultoría

Producto No. 2

2.1. Documento que consolida el seguimiento a los compromisos adquiridos por los actores participantes de la Mesa, con avances, alertas y recomendaciones, en la matriz diseñada y aprobada, que incluya las actas y relatorías producto del apoyo en la secretaría técnica de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género y de las reuniones realizadas para el desarrollo de la consultoría.

2.2. Documento que consolida insumos técnicos, propuestas metodológicas o herramientas elaboradas y/o implementadas para la prevención y atención de las Violencias contra las Mujeres en Política.

2.3. Documento Informe de las acciones de fortalecimiento de capacidades realizadas con partidos políticos, organizaciones políticas, entidades vinculadas y demás producto de las sesiones de la Mesa.

3 meses después del inicio de la consultoría.

5. Apoyar el desarrollo de estrategias de fortalecimiento de capacidades dirigidas a partidos, movimientos políticos, organizaciones políticas y actores institucionales del Distrito de Bogotá, orientadas a promover escenarios de participación política seguros, igualitarios y libres de violencias basadas en género.

6. Realizar análisis y consolidación de información relacionada con la participación política de las mujeres y las situaciones de violencia política basada en género en el Distrito de Bogotá, como insumo para la toma de decisiones y la formulación de acciones de fortalecimiento institucional.

7. Apoyar la articulación interinstitucional e intersectorial requerida para el cumplimiento de los objetivos de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género, incluyendo la coordinación con entidades competentes y organizaciones vinculadas a la garantía del derecho a la participación política de las mujeres.

8. Elaborar informes técnicos de avance sobre las acciones desarrolladas en el marco de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género, evidenciando resultados, avances, dificultades y recomendaciones.

Producto No. 3

3.1. Documento que consolida el Seguimiento a los compromisos adquiridos por los actores participantes de la Mesa, con avances, alertas y recomendaciones, en la matriz diseñada y aprobada.

3.2. Documento con Informe de las acciones de fortalecimiento de capacidades realizadas con partidos políticos, organizaciones políticas, entidades vinculadas y demás producto de las sesiones de la Mesa.

3.3. Documento de análisis sobre avances, retos y oportunidades de fortalecimiento de la participación política de las mujeres y la prevención de violencias políticas basadas en género en Bogotá, en el marco del desarrollo de la Mesa Distrital Multipartidista de Género que incluya como anexo los insumos técnicos, propuestas metodológicas o herramientas elaboradas y/o implementadas para la prevención y atención de las violencias contra las mujeres en política.

3.4. Documento con Informe final de ejecución que consolide las actividades realizadas, productos entregados, resultados alcanzados y recomendaciones para la sostenibilidad de la Mesa Distrital Multipartidista de Género.

3.5 Actas y relatorías producto del apoyo en la secretaría técnica de la Mesa Distrital Multipartidaria de Género y de las reuniones realizadas para el desarrollo de la consultoría.

6 meses después del inicio de la consultoría.

- Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1
Producto No.1
20%

Producto No.2

40%

Producto No.3

40%

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

100% del porcentaje establecido para cada producto después de recibido a satisfacción, cumplidos los requisitos para iniciar trámite de pago, el cual no tomará más de 30 días.

ONU Mujeres no otorga anticipos.

- Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres (Colombia). La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de Proyectos en Gestión Pública con Enfoque de Género y Empoderamiento Político de las Mujeres de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El consultor/a trabajará bajo la supervisión de la Coordinadora de Proyectos en Gestión Pública con Enfoque de Género y Empoderamiento Político de las Mujeres , que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos, y contará con el apoyo del equipo designado por la Secretaria Distrital de la Mujer de Bogotá

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

- Indicadores de rendimiento

- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs

- Calidad del trabajo

- Cumplimiento de los resultados esperados

- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

- Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

- Competencias

Valores fundamentales:

- Integridad profesional

- Profesionalismo

- Sensibilidad cultural y diversidad de valores

- Respeto por la diversidad

Competencias principales:

- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género

- Solución creativa de problemas

- Comunicación efectiva

- Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

- Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review , en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación
Puntaje

1.Bachiller Académico, Deseable profesional en Derecho, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo o en carreras afines. Deseable estudios de posgrado en políticas públicas, gestión pública, género, o áreas afines.
40

2.Al menos 2 años de trabajo en el área de contratos o proyectos en los que se demuestre experiencia en investigaciones y/o implementación de proyectos relacionados con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas
30

4. Experiencia en la articulación con actores institucionales y acciones de incidencia.
30

TOTAL
100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

- Documentos a ser presentados para la postulación

- UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc

- Identificación personal (cédula o pasaporte)

- **Si su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada-o, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**

- Se podrá solicitar (ad hoc) cualquier otro material pertinente para evaluar la relevancia de su experiencia, como informes, productos del Conocimiento, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

NOTAS IMPORTANTES.

- Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

- ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

- L as aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

- Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.

- La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

- En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

- La persona seleccionada deberá cumplir con los protocolos de seguridad y cursos mandatorios de ONU Mujeres.

- Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.