About this role
Na co dzień w naszym zespole:
- współtworzysz strategię rozwoju kadry menedżerskiej w Banku,
- projektujesz i realizujesz kompleksowe programy rozwojowe dla liderek i liderów z różnych poziomów zarządzania,
- współpracujesz z menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb i projektujesz rozwiązania rozwojowe (koncepcja, prezentacja założeń, uzgodnienia z interesariuszami),
- analizujesz trendy rynkowe w obszarze rozwoju przywództwa i proponujesz najlepsze praktyki dla różnych grup odbiorców,
- dostarczasz narzędzia wspierające efektywne zarządzanie w dynamicznym środowisku bankowym,
- projektujesz i wdrażasz inicjatywy rozwijające kulturę organizacyjną w oparciu o wartości i aktywne zaangażowanie liderów.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- masz min. 5 lat doświadczenia w obszarze HR, szczególnie w działaniach rozwojowych dla menedżerów,
- umiesz projektować programy rozwojowe i rozwiązania HR dostosowane do potrzeb dużych organizacji,
- masz wiedzę z zakresu nowoczesnych metod rozwoju przywództwa,
- potrafisz pracować w złożonej strukturze organizacyjnej,
- lubisz łączyć strategię z praktyką - widzisz „duży obraz", ale i konkretne działania, które do niego prowadzą,
- łatwo i przekonująco komunikujesz swoje rozwiązania interesariuszom na różnych poziomach zarządzania.