Forward Deploy Engineer (ARG)

1) Objetivo del perfil
Wonderful busca un perfil híbrido entre engineer y solutions architect, con foco en resolver problemas de clientes y suficiente solidez técnica para tomar decisiones de arquitectura. No están buscando a alguien “encerrado programando”, sino a una persona con mentalidad de cliente, flexibilidad y capacidad de moverse según lo que el problema requiera.
2) Requerimientos del rol

- Base técnica sólidacomo backend engineer, full stack engineer o perfil cercano a solutions architect.
- Experiencia liderando decisiones de arquitectura; esta es una de las preguntas clave del screening inicial.
- Capacidad de pensar la ingeniería de software de formageneralista, no atada a una sola tecnología.
- Perfil deproblem solver: que pueda enfrentarse a problemas nuevos, investigar y proponer soluciones.
- Buen criterio para interactuar con clientes; la experiencia previa con cliente suma, aunque no es excluyente.
- Buen nivel de presencia y comunicaciónen entrevistas y frente a clientes. Wonderful evalúa mucho este punto.
- Conocimiento deIA / LLMsy entendimiento general de cómo funcionan.
- Menor preferencia por candidatos con background en tecnologías máslegacycomo .NET, frente a stacks más modernos.

3) Ubicación y modalidad de trabajo

- ParaArgentina, los candidatostienen que estar en Buenos Aires.
- No lo presentan como un esquema fijo “remoto”, “híbrido” o “presencial”.
- La expectativa estotal flexibilidadpara visitar clientes cuando se necesite, incluso varias veces por semana.
- Cuando no están con clientes, lo normal es que el equipo se encuentreaprox. una vez por semana en WeWork, aunque remarcan que esto puede cambiar según necesidad.

4) Modalidad de contratación

- La contratación es enrelación de dependencia a través de Remote.
- Este punto debe alinearse desde el inicio con los candidatos para evitar fricción en oferta.

5) Compensación y salarios

- Últimas ofertas para FDE/FTE en Argentina:USD 5.500–6.000 por mes.
- Banda orientativa superior:hasta aprox. USD 10.000 mensuales máximo.
- Además del salario, ofrecen stock options.

6) Beneficios

- Beneficios de leyen Argentina.
- Wonderful está revisando los beneficiospaís por país, por lo que pueden cambiar.
- La filosofía que transmiten es querer tener a la gentebien compensaday con buenos perks, aunque todavía están construyendo parte de eso en el camino.

7) Proceso de entrevistas

- Initial phone call(15–20 min) con Susana

Explica la empresa y el rol
- Valida expectativa salarial
- Alinea modalidad de contratación vía Remote
- Evalúa si el candidato lideró decisiones de arquitectura

- Technical interview

Caso desystem design
- Duración:1 hora

- Composition case

Evalúa cómo el candidato estructura el pensamiento, descompone un problema grande y hace deep dive en una parte.

- Entrevista con General Manager

Aproximadamente15 minutos.

- Entrevista con Roy + reference check

8) Qué conviene validar en screening

- Liderazgo de arquitectura.
- Expectativa salarial.
- Entendimiento y apertura a contratación por Remote.
- Disponibilidad real para visitar clientes.
- Madurez para interactuar con clientes y buena presencia profesional.
- Familiaridad con IA / LLMs. Si quieres, te lo convierto enjob brief comercial para compartir con tu equipoo enmensaje de outreach para candidatos.