Technical Recruiter

En EX Squared LATAM somos una empresa de transformación digital enfocada en desarrollar soluciones tecnológicas innovadoras y de alto impacto que generan valor real para el negocio. Trabajamos con clientes de primer nivel en mercados globales, regionales y locales, fomentando una cultura colaborativa, inclusiva e impulsada por la innovación, donde las ideas de cada persona realmente importan.

Buscamos un/a Technical Recruiter para incorporarse directamente a nuestro equipo de Talent Acquisition en EX Squared LATAM. Esta posición está orientada a una persona que cuente con experiencia previa en reclutamiento, idealmente dentro de la industria tecnológica, y que quiera continuar desarrollándose en un entorno dinámico, colaborativo y con exposición a diferentes tipos de perfiles y clientes.

Más allá de la experiencia técnica en recruiting, buscamos una persona altamente proactiva, organizada, comunicativa y orientada a resultados , con capacidad para tomar ownership de sus procesos, construir buenas relaciones con candidatos y equipos internos, y desenvolverse con agilidad frente a prioridades cambiantes.

Tipo de posición: Tiempo completo, long-term.

Responsabilidades

- Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, desde la comprensión de la necesidad hasta la coordinación de las diferentes etapas del proceso de selección.

- Realizar sourcing y búsqueda activa de talento a través de LinkedIn, bases de datos, ATS y otras plataformas de reclutamiento.

- Identificar y atraer candidatos para diferentes posiciones, con especial exposición a perfiles dentro de la industria tecnológica.

- Realizar entrevistas iniciales para evaluar experiencia, motivaciones, habilidades blandas, nivel de inglés y alineación general con la oportunidad.

- Mantener una comunicación cercana, profesional y oportuna con los candidatos durante todo el proceso.

- Coordinar entrevistas y dar seguimiento continuo a candidatos, hiring managers y demás stakeholders involucrados.

- Mantener actualizada la información de candidatos y procesos dentro de nuestros sistemas y ATS.

- Colaborar con el equipo de Recruiting en la definición de estrategias de búsqueda y atracción de talento.

- Contribuir activamente a una experiencia positiva para los candidatos durante todas las etapas del proceso.

- Dar seguimiento a múltiples procesos simultáneamente, priorizando adecuadamente según las necesidades del negocio.

- Participar en iniciativas internas orientadas a mejorar nuestros procesos, herramientas y prácticas de Talent Acquisition.

Requisitos

- Hasta
3 años de experiencia profesional en Recruiting, Talent Acquisition o áreas relacionadas.

- Experiencia previa reclutando perfiles tecnológicos o digitales.

- Experiencia utilizando diferentes Applicant Tracking Systems (ATS) y herramientas de reclutamiento.

- Experiencia realizando sourcing y búsqueda activa de candidatos.

- Nivel de inglés B2+ o superior, con capacidad para mantener conversaciones profesionales con candidatos y stakeholders.

- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

- Alta capacidad de organización y seguimiento.

- Capacidad para gestionar diferentes procesos y prioridades simultáneamente.

- Orientación al candidato y especial atención a la calidad de su experiencia durante el proceso de selección.

Lo que buscamos en ti

Para nosotros, las habilidades interpersonales y la actitud son especialmente importantes para esta posición. Buscamos una persona que destaque por:

- Proactividad: capacidad para anticiparse a necesidades, buscar soluciones y avanzar sin requerir supervisión constante.

- Ownership: responsabilidad sobre sus procesos y compromiso con llevarlos de principio a fin.

- Comunicación: facilidad para construir relaciones de confianza con candidatos, compañeros y stakeholders.

- Organización: capacidad para mantener control y seguimiento de múltiples procesos de manera simultánea.

- Sentido de urgencia: capacidad para responder oportunamente sin comprometer la calidad del proceso.

- Trabajo en equipo: disposición para colaborar, compartir información y apoyar al equipo cuando sea necesario.

- Curiosidad y aprendizaje: interés genuino por comprender nuevos perfiles, tecnologías, industrias y necesidades de negocio.

- Orientación a las personas: empatía, escucha activa y compromiso con brindar una excelente experiencia a cada candidato.

Beneficios

- Seguro médico privado.

- Asociación solidarista.

- Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.

- Exposición a procesos de reclutamiento para clientes y proyectos tecnológicos de diferentes industrias.

- Ambiente de trabajo colaborativo y con oportunidades para asumir progresivamente mayor responsabilidad.

Nota de elegibilidad

Esta oportunidad está disponible únicamente para candidatos que residan actualmente en Costa Rica . Aplicaciones fuera de esta región no serán consideradas.