Operador/a para planta de tratamiento de aguas

Principales responsabilidades

- Gestionar el forecast y las oportunidades de venta mediante CRM.
- Mantener una comunicación proactiva con el cliente sobre proyectos, servicios y oportunidades de mejora.
- Desarrollar propuestas de valor y proyectos orientados a generar ahorros operativos.
- Dar seguimiento a las ventas y coordinar la entrega de productos y servicios con el cliente.
- Mantener la relación con la cuenta mediante reuniones semanales con la gerencia y las personas líderes de planta.
- Elaborar reportes, entregables y planes de seguimiento para las áreas de servicios y energía, envasado, PETAR, gerencia y otras áreas involucradas.
- Coordinar las actividades diarias del equipo técnico en sitio.
- Supervisar rutinas de servicio, estatus de programas, recomendaciones operativas y atención de anomalías.
- Coordinar tareas de seguridad diarias, semanales y mensuales.
- Administrar los horarios de la cuadrilla de acuerdo con el alcance acordado con el cliente.
- Brindar atención y seguimiento a las áreas de logística, servicio al cliente y seguridad en sitio.
- Participar en la atención programada de plantas dentro del territorio ABI Norte.

Requisitos mínimos

- Ingeniería Química o carrera afín.
- De 1 a 3 años de experiencia en procesos cerveceros, tratamiento de agua o tratamiento químico afín.
- Conocimientos en sistemas de tratamiento de agua, incluyendo condensadores, torres, ósmosis, PTAR y pasteurizadores.
- Conocimiento técnico de tratamiento de agua primario, secundario y terciario.
- Experiencia en manejo de productos químicos.
- Nivel de inglés del 70%.
- Disponibilidad para viajar.

Requisitos deseados

- Experiencia en ventas comerciales dentro del sector industrial.
- Conocimientos en tratamiento químico y tratamiento de agua.
- Experiencia liderando o coordinando equipos técnicos.

Detalles de la posición

- Ubicación: Calera de Víctor Rosales, Zacatecas, México.
- Horario: Mixto.
- Disponibilidad para viajar: Sí.

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.