Candidature Spontanée - Artefact Côte d'Ivoire

Candidature spontanée – Rejoignez Artefact Côte d’Ivoire

Vous souhaitez rejoindre Artefact Côte d’Ivoire mais aucune opportunité actuellement ouverte ne correspond exactement à votre profil ?

Toutes nos futures opportunités ne sont pas nécessairement ouvertes au moment où vous consultez notre page carrière.

Déposer une candidature spontanée nous permet d’identifier en amont des profils solides et de reprendre contact lorsqu’une opportunité correspondant à vos compétences, votre expérience et vos ambitions se présente.

Qui sommes-nous ?

Artefact est un cabinet de conseil nouvelle génération, entièrement dédié à la data et à la transformation AI . Avec plus de 2000 talents présents dans 24 pays , nous aidons les organisations à activer pleinement la puissance de leurs données pour accélérer leur performance.

Notre métier ? Transformer la donnée en impact business mesurable.

Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur data dont:

- Automatisation des processus critiques grâce à l’IA

- Optimisation et personnalisation des expériences clients

- Stratégie data & marketing digital

- Pilotage média, measurement & analytics avancés

- Construction et déploiement de solutions data robustes et scalables

Notre expertise s'appuie sur plus de 1000 clients accompagnés dans le monde dont AccorHotels, Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix…

Pour accompagner cette croissance, notre bureau d’Abidjan est à la recherche de son/sa notre futur(e) Senior Data Engineer pour apporter son énergie, son regard analytique et sa curiosité à nos projets en Afrique de l’Ouest.

Notre Mission

Chez ARTEFACT-CI, notre mission est de transformer les organisations de la sous région en champions de l'IA en exploitant la pleine valeur de leurs données. Nous croyons en la force d'une approche unique qui allie expertise business, technologie de pointe et éthique dans l'usage de l'IA. Nous nous efforçons de créer un environnement où l' apprentissage continu, l'initiative et le partage de connaissances sont les moteurs de la réussite collective.

Les niveaux que nous recrutons

Tout au long de l’année, nous recrutons des talents à différents niveaux d’expérience :

- Stagiaires et profils junior

- Profils Senior

- Leads & Managers

Chez Artefact, la séniorité va de pair avec un niveau de responsabilité plus important, mais elle ne signifie pas s’éloigner du terrain.

Nos Leads / Managers et Directeurs restent proches des projets, des clients et des équipes. Ils participent activement à la réflexion, à la résolution des problèmes et, lorsque nécessaire, à l’exécution.

Nous valorisons un leadership fondé sur l’expertise, la responsabilité et la capacité à faire grandir les autres, plutôt que sur le statut ou la hiérarchie.

Les expertises que nous recherchons

Nos besoins évoluent au fil de nos projets, mais nous recrutons régulièrement autour de quatre grandes familles d’expertise :

Data Engineering :

Data Engineer, DevOps / Data Ops , Cloud & Data Platform Specialist, ML / AI Engineer

Data Science & Intelligence Artificielle :

Data Science, Machine Learning / AI Engineering, Generative AI / LLM, Advanced Analytics

Data Analytics & Business Intelligence :

Data Analyst, Analytics Engineer, BI Consultant, Data Visualization Specialist

Consulting & Transformation :

Consultant Data & IA, Consultant Transformation Digitale, Project / Program Manager, Strategy & Transformation

Au-delà du métier, nous recherchons des profils capables de combiner expertise, compréhension des enjeux business et capacité à évoluer dans des environnements clients exigeants.

Ce que nous recherchons

Exigence & excellence
Nous sommes exigeants sur la qualité de notre travail. Du stagiaire au Directeur, chacun est responsable de la qualité de sa contribution et cherche continuellement à élever le niveau.

Autonomie & responsabilité
Nous recherchons des personnes capables de prendre en main leurs sujets, d’identifier les problèmes et de proposer des solutions sans attendre systématiquement des instructions.

Esprit critique & capacité de réflexion
Chez Artefact, nous ne recherchons pas de simples exécutants. Nous voulons des personnes capables de réfléchir, questionner, construire leur opinion et la défendre de manière argumentée.

Chacun doit pouvoir challenger une idée et accepter d’être challengé quel que soit son niveau de séniorité.

Collaboration & leadership participatif
Notre management est collaboratif et proche du terrain. Nous valorisons les managers qui donnent de la clarté, partagent leur expertise, font grandir leurs équipes, lèvent les obstacles et montrent l’exemple.

Curiosité & impact
La Data et l’IA évoluent rapidement. Nous recherchons des profils curieux, capables d’apprendre en continu, de résoudre des problématiques complexes et de toujours relier leur expertise à un impact concret pour le client.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Artefact Côte d’Ivoire :

- Prendre ownership sur des sujets structurants : tu interviendras sur la conception et l’évolution d’architectures data robustes, scalables et adaptées aux enjeux de nos clients.

- Avoir un impact concret : tes choix techniques, tes pipelines et tes architectures permettront de rendre la donnée réellement exploitable pour des cas d’usage analytics et IA.

- Travailler sur des problématiques complexes : environnements cloud, industrialisation des flux, qualité et gouvernance des données, performance et fiabilité des plateformes.

- Faire grandir l’équipe : en tant que Senior, tu contribueras au partage des bonnes pratiques, aux choix techniques et à l’accompagnement des profils plus juniors.

- Évoluer dans un environnement international : tu collaboreras avec des experts Data, AI et Tech au sein de l’écosystème Artefact et bénéficieras de nombreuses opportunités de partage d’expertise.

Ce que nous offrons:

- Des missions stratégiques pour des clients prestigieux

- Une forte exposition à des problématiques Data, Cloud et IA

- Un accès privilégié à nos parcours d’apprentissage : MOOC, formations techniques, sessions internes, retours d’expérience et communautés d’experts

- De réelles perspectives d’évolution vers davantage de leadership technique, d’architecture et de management

- Les repas de midi offerts

Notre Processus de Recrutement ?

- Entretien RH : Premier contact par téléphone/visio : On discute de ton parcours, de tes projets et de notre environnement (30 min)

- Take-home challenge / Cas pratique : on t'envoie un cas pratique à réaliser et à rendre sous 2 semaines pour évaluer ta logique, ta maîtrise, la résolution de problèmes et ton approche des use cases

- Rencontre physique avec l'équipe : Tu rencontres ton futur N+1 et des membres de l'équipe pour voir si le courant passe (45 min)

- Prise de référence : Échange avec 3 de tes anciens responsables ou collègues pour valider ton parcours et en apprendre un peu plus sur tes réussites passées.

- Proposition : Envoie de l’offre.

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