Modèle Vierge

En lien avec la vision, la mission, les valeurs et les objectifs organisationnels:

Principales responsabilités

- Effectuer les travaux de modification, d’entretien en instrumentation/contrôle et électricité;

- Assurer le bon fonctionnement, l’entretien et la réparation des instruments de contrôle et de sécurité et des principales composantes d’appareillage électrique de l’usine;

- Organiser et planifier le travail à accomplir et participer à l’achat du matériel et des pièces de rechange nécessaire;

- Préparer et effectuer l’entretien préventif de l’équipement électrique;

- Voir à l’entretien et à la programmation du système de contrôle distribué (Delta V) et de l’automate de sécurité (HIMA);

- Tenir à jour la documentation en électricité, instrumentation et contrôle et au besoin modifier et corriger les dessins qui accompagnent la documentation;

- Participer à la planification, l’organisation et direction des travaux d’arrêts;

- Coordonner au besoin le personnel sous-contractant;

- Contribuer à la Santé, l’Environnement, la Qualité et la Gestion Responsable en participant aux audits internes, aux processus CARE et tout autre programme en place

Profil recherché

- Formation académique : Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en en instrumentation/ contrôle.

- Expérience de travail : Expérience minimale de 5 années en instrumentation dans une usine de procédé ou en pétrochimie.

- Vous devez posséder des connaissances en informatique, connaître les systèmes de contrôles distribués, les automates programmables, SAP, Suite Office, langage de programmation pour système de conduite / automate de sécurité et posséder un certificat de Compétence en Électricité (CÉ).

- Toute combinaison de formation et d’expérience pourra être considérée. Il importe que vous ayez des habiletés de travail d’équipe, d’autonomie, de leadership et d’organisation.

Conditions de travail

- Rémunération à partir de 53.98$/heure

- Horaire de jour de 7h30@15h30, du lundi au vendredi

- Assurances collectives payés à 80% par l'employeur

- Programme de reconnaissance des années de service aux fins de calcul du droit de vacances.

- Programme de congés rémunérés.

- Programme de retraite compétitif avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 9 % au fonds de pension et au REER collectif.